Common use of Työsuhdemääräykset Clause in Contracts

Työsuhdemääräykset. 1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa: 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden; 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 vuotta mut- ta enintään 8 vuotta; 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 8 vuotta mut- ta enintään 12 vuotta; 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta. Irtisanomisaika on työntekijän irtisanoessa 14 päivää. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 5 vuotta, irtisanomisaika on 1 kuukausi. 2. Xxxxxxx työntekijä on synnytyksen tai sairauden vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästä poissaolostaan ilmoittanut työnantajalleen, ei hä- nen työsuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota katkenneen. Mikäli työntekijän poissaolo kestää vähintään 2 kuukautta, on hänen ilmoitettava töihin paluustaan työnantajalleen vähintään 1 viikkoa aikaisemmin. Työntekijälle on tällöin järjestettävä entisenlaista työtä tai ellei se ole mahdollista maksettava kahden viikon ajalta entinen tuntipalkka. Jollei tuntipalkkaa ole sovittu, maksetaan entisen palkkaryhmän mukainen palkka. 3. Mikäli tuotteiden riittämättömän menekin, raaka- tai tarveaineiden puutteen, työn säännöllisen kulun häiriintymisen tai koneiden tai laitteiden korjaus- tai huoltotöi- den vuoksi töitä ei voida järjestää työntekijälle säännölliseen tapaan, voidaan säännöllistä työaikaa lyhentää tai työntekijät lomauttaa työsuhdetta lopettamatta. Työajan lyhentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijöille vähin- tään kaksi viikkoa ennen niiden voimaantuloa, jonka lisäksi toimenpiteeseen joh- taneita syitä on selostettava pääluottamusmiehelle. Kohtaa sovellettaessa on otettava huomioon työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentin ehdoton säännös: ”Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä. Jos työnteon estymisen työsopimuksen osapuolista riippumattomana syynä on toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpide, jolla ei ole riip- puvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa, työntekijällä on oikeus saada palkkansa kuitenkin enintään seitsemältä päivältä.” 4. Työnantajan tulee työntekijän sitä vaatiessa työsuhteen päättyessä antaa todistus sen kestoajasta sekä työtehtävien laadusta. Lisäksi on, jos sitä pyydetään, todis- tuksessa mainittava syy työsuhteen päättymiseen ja siihen merkittävä arvolause työntekijän osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä. Haettaessa työttömyysturvaa työnantaja antaa työsuhteen päättyessä ja lomaute- tulle työntekijälle tämän pyynnöstä työttömyysturvasäännösten mukaisen palkka- todistuksen.

Työsuhdemääräykset. 1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa: 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden; 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä keskeytykset- tä yli 4 vuotta mut- ta mutta enintään 8 vuotta; 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä keskeytykset- tä yli 8 vuotta mut- ta mutta enintään 12 vuotta; 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä keskeytykset- tä yli 12 vuotta. Irtisanomisaika on työntekijän irtisanoessa 14 päivää. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 5 vuotta, irtisanomisaika irtisanomis- aika on 1 kuukausi. 2. Xxxxxxx työntekijä on synnytyksen tai sairauden vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästä poissaolostaan poissa- olostaan ilmoittanut työnantajalleen, ei hä- nen hänen työsuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota katkenneen. Mikäli työntekijän poissaolo kestää vähintään 2 kuukautta, on hänen ilmoitettava töihin paluustaan työnantajalleen vähintään vähin- tään 1 viikkoa aikaisemmin. Työntekijälle on tällöin järjestettävä entisenlaista työtä tai ellei se ole mahdollista maksettava kahden viikon ajalta entinen tuntipalkka. Jollei tuntipalkkaa ole sovittu, maksetaan entisen palkkaryhmän mukainen palkka. 3. Mikäli tuotteiden riittämättömän menekin, raaka- tai tarveaineiden tarveai- neiden puutteen, työn säännöllisen kulun häiriintymisen tai koneiden tai laitteiden korjaus- tai huoltotöi- den huoltotöiden vuoksi töitä ei voida järjestää työntekijälle säännölliseen tapaan, voidaan säännöllistä työaikaa lyhentää tai työntekijät lomauttaa työsuhdetta työ- suhdetta lopettamatta. Työajan lyhentämisestä tai lomauttamisesta lomautta- misesta on ilmoitettava työntekijöille vähin- tään vähintään kaksi viikkoa ennen niiden voimaantuloa, jonka lisäksi toimenpiteeseen joh- taneita johtaneita syitä on selostettava pääluottamusmiehelle. Kohtaa sovellettaessa on otettava huomioon työsopimuslain työso- pimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentin ehdoton säännössään- nös: ”Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa työ- paikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä työn- tekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä. Jos työnteon estymisen estymi- sen työsopimuksen osapuolista riippumattomana syynä on toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpidetyötaistelutoimenpi- de, jolla ei ole riip- puvuussuhdetta riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa työeh- toihinsa tai työoloihinsa, työntekijällä on oikeus saada saa- da palkkansa kuitenkin enintään seitsemältä päivältäpäiväl- tä.” 4. Työnantajan tulee työntekijän sitä vaatiessa työsuhteen päättyessä päät- tyessä antaa todistus sen kestoajasta sekä työtehtävien laadustalaa- dusta. Lisäksi on, jos sitä pyydetään, todis- tuksessa mainittava todistuksessa mainitta- va syy työsuhteen päättymiseen ja siihen merkittävä arvolause arvolau- se työntekijän osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestäkäy- töksestä. Haettaessa työttömyysturvaa työnantaja antaa työsuhteen päättyessä ja lomaute- tulle lomautetulle työntekijälle tämän pyynnöstä työttömyysturvasäännösten työt- tömyysturvasäännösten mukaisen palkka- todistuksenpalkkatodistuksen.