Common use of Työsuhdeturva Clause in Contracts

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin tehtäviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan työsopimusta työ- sopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoimintatehtävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin tehtäviin tai tehtävien tehtä- vien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkausjärjestelmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna työsuoje- luvaltuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan toimi- van työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoimintateh- tävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin tehtäviin teh- täviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkaus- järjestelmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan toimi- van työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoimintateh- tävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin tehtäviin teh- täviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkausjärjes- telmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan työsopimusta työ- sopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoimintatehtävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin tehtäviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkausjärjestelmän palkkatekijät ovat hänen hä- nen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna työsuojelu- valtuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Palkka- ja siirtosuoja Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoimintatehtävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin tehtäviin tai tehtävien tehtä- vien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkausjärjestelmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna työsuo- jeluvaltuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan toimi- van työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoiminta- tehtävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin tehtäviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkaus- järjestelmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompiahuo- nompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan toi- mivan työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoiminta- tehtävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin sellai- siin tehtäviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkaus- järjestelmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna työsuojeluvaltuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan toimi- van työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Palkka- ja siirtosuoja Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoimintateh- tävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin tehtäviin teh- täviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna työsuojelu- valtuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoimintatehtävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin tehtäviin tai tehtävien tehtä- vien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkausjärjestelmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna työsuo- jeluvaltuutettuna toimiva työntekijä.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimivan toimi- van työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää il- man ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintatehtä- vien yhteistoiminta- tehtävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin sellai- siin tehtäviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjestel- män palkkaus- järjestelmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompiahuo- nompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna työsuojeluvaltuutettuna toimiva työntekijä.