Common use of Työsuhdeturva Clause in Contracts

Työsuhdeturva. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen nouda- tettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 12 vuotta. 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydes- sä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli viisi vuotta. 3 Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää loma- kauden (2.5.–30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lo- manmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4 Edellä mainittuja irtisanomisaikoja ei sovelleta työsopimus- lain tarkoittamana koeaikana. 5 Työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava työnanta- jalle tai toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköises- ti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tie- toon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. 6 Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosi- lomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetetty irtisanominen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. 7 Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sai- rausajan palkkaa katsotaan irtisanominen toimitetuksi vii- meistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopetta- misen takia, tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyt- tömyyseläkkeelle. 8 Toimihenkilön lomauttamisessa noudatetaan, ellei paikalli- sesti toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja - 14 vuorokauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 9 Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan ta- saamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudu- taan lomauttamiseen.

Työsuhdeturva. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen nouda- tettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 12 vuotta. 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydes- sä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli viisi vuotta. 3 Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää loma- kauden (2.5.–30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän pitämättö- män vuosiloman. 4 Edellä mainittuja irtisanomisaikoja ei sovelleta työsopimus- lain tarkoittamana koeaikana. 5 Työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava työnanta- jalle tai toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköises- ti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tie- toon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. 6 Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosi- lomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetetty irtisanominen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. 7 Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sai- rausajan palkkaa katsotaan irtisanominen toimitetuksi vii- meistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopetta- misen takia, tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyt- tömyyseläkkeelletyö- kyvyttömyyseläkkeelle. 8 Toimihenkilön lomauttamisessa noudatetaan, ellei paikalli- sesti toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja - 14 vuorokauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 9 Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan ta- saamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudu- taan lomauttamiseen.

Työsuhdeturva. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta Muutetaan 6 § kohta 8.3 kuulumaan seuraavasti: 8.3 Työntekijän muutosturva Jolleivät työnantaja ja työntekijä työnantajan irtisanottua työsopimuksen työsopimuslain (55/2001) 7. luvun 3 §:ssä tai 7 §:ssä tarkoitetuilla perusteilla ole irtisanomisen yhteydessä sovittusopineet muuta, työnantajan työntekijällä on irtisanoessaan työsopimuksen nouda- tettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaaoikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta säädetyn lain (916/2012) tarkoittaman työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen tai oma-aloitteeseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. Työntekijät, jotka ovat irtisanomishetkellä täyttäneet vähintään 55 vuotta, saavat käyttää työllistymisvapaata myös julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (670/2022) 5 a luvussa tarkoitettuun muutosturvakoulutukseen sekä osaamis- ja työkykykartoituksen tekemiseen. Työllistymisvapaan pituus määräytyy työntekijän iän ja työsuhteen pituuden mukaan seuraavasti: Työntekijän ikä irtisanomishetkellä enintään 54 vuotta Työntekijän ikä irtisanomishetkellä vähintään 55 vuotta a) enintään 5 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatkunut kestänyt enintään vuoden - yhden kuukauden irtisanomisaikaa4 vuotta a) enintään 5 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatku- nut kestänyt enintään 4 vuotta b) enintään 10 päivää, jos työntekijän työsuhde on kestänyt yli vuoden 4, mutta enintään neljä 8 vuotta - kahden kuukauden irtisanomisaikaab) enintään 15 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatku- nut kestänyt yli neljä vuotta 4, mutta enintään kahdeksan vuotta - neljän kuukauden irtisanomisaikaa8 vuotta c) enintään 20 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatku- nut kestänyt yli kahdeksan 8 vuotta mutta c) enintään 12 vuotta - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa25 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatku- nut kestänyt yli 12 vuotta8 vuotta Työntekijän on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä ilmoitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä vapaamuotoinen selvitys vapaan pitämisestä. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. Täydellä palkalla tarkoitetaan korvauskeskituntiansiota. 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydes- sä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli viisi vuotta. 3 Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää loma- kauden (2.5.–30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lo- manmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4 Edellä mainittuja irtisanomisaikoja ei sovelleta työsopimus- lain tarkoittamana koeaikana. 5 Työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava työnanta- jalle tai toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköises- ti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tie- toon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. 6 Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosi- lomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetetty irtisanominen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. 7 Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sai- rausajan palkkaa katsotaan irtisanominen toimitetuksi vii- meistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopetta- misen takia, tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyt- tömyyseläkkeelle. 8 Toimihenkilön lomauttamisessa noudatetaan, ellei paikalli- sesti toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja - 14 vuorokauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 9 Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan ta- saamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudu- taan lomauttamiseen.

Työsuhdeturva. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen nouda- tettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 12 vuotta. 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydes- sä yhtey- dessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen työsopimuk- sen noudatettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli viisi vuotta. 3 Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää loma- kauden (2.5.–30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän pitämättö- män vuosiloman. 4 Edellä mainittuja irtisanomisaikoja ei sovelleta työsopimus- lain tarkoittamana koeaikana. 5 Työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava työnanta- jalle tai toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköises- tisähköi- sesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tie- toon tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. 6 . Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosi- lomalla vuosilo- malla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetetty lä- hetetty irtisanominen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman lo- man tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. 7 . Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sai- rausajan palkkaa katsotaan irtisanominen toimitetuksi vii- meistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopetta- misen takia, tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyt- työ-kyvyt- tömyyseläkkeelle. 8 6 Toimihenkilön lomauttamisessa noudatetaan, ellei paikalli- sesti toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja - 14 vuorokauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 9 . Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan ta- saamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudu- taan lomauttamiseen.

Työsuhdeturva. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu1. Luottamusmiestä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempi- palkkaiseen työhön kuin missä hän oli tehtävään viimeksi valituksi tullessaan. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä hänen toimialueel- laan tapahtuvaa ansiokehitystä. 2. Työstään pääosin vapautetun luottamusmiehen toimikauden päättyessä selvite- tään yhteisesti ammatillisen koulutuksen tarve. Työnantaja järjestää tarvittavan koulutuksen. 3. Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannol- lisista syistä, ei luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lo- mauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa ao. henkilöstöryhmän osalta keskeytetä kokonaan. Xxxxxx luottamusmiehen kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voi- da tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voi- daan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. 4. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus voidaan irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta hänen ammattitaitoaan vas- taavaa työtä. 5. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa ir- tisanoa ilman niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edus- taa. 6. Näitä työsuhdeturvamääräyksiä sovelletaan myös luottamusmiesehdokkaaseen, josta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kol- me kuukautta ennen luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy vaalituloksen tultua todetuksi. Luottamusmiehen työsuhdeturva alkaa, kun valittu on ilmoitettu työnantajalle ja päättyy kuusi kuukautta luottamusmiestehtävän päättymisen jäl- keen. 7. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen nouda- tettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaasuoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Milloin luottamusmiehen toimialueella säännöllisesti työsken- telee yhteensä alle 20 työntekijää ja toimihenkilöä, on korvaus vähintään 4 ja enintään 24 kuukauden palkka. 8. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos työsuhde luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on jatkunut enintään vuoden - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 12 vuottaoikeus edellä 6 kohdas- sa tarkoitettuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydes- sä sovittu, toimihenkilön 9. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä rii- doista on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde viipymättä ilmoitettava sopijaliitoille. Liittojen on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde viipymättä selvitettävä työpaikan osapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämiseen liittyvät taus- tat. Liittojen on jatku- nut yli viisi vuottailman aiheetonta viivytystä neuvoteltava ja esitettävä omat kan- tansa. 3 Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää loma- kauden (2.5.–30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lo- manmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4 Edellä mainittuja irtisanomisaikoja ei sovelleta työsopimus- lain tarkoittamana koeaikana. 5 Työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava työnanta- jalle tai toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköises- ti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tie- toon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. 6 Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosi- lomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetetty irtisanominen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. 7 Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sai- rausajan palkkaa katsotaan irtisanominen toimitetuksi vii- meistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopetta- misen takia, tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyt- tömyyseläkkeelle. 8 Toimihenkilön lomauttamisessa noudatetaan, ellei paikalli- sesti toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja - 14 vuorokauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 9 Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan ta- saamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudu- taan lomauttamiseen.

Työsuhdeturva. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu1. Luottamusmiestä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tehtävään viimeksi valituksi tullessaan. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä hä- nen toimialueellaan tapahtuvaa ansiokehitystä. 2. Työstään pääosin vapautetun luottamusmiehen toimikauden päättyessä selvitetään yhteisesti ammatillisen koulutuksen tarve. Työnantaja järjestää tarvittavan koulutuksen. 3. Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, ei luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisa- noa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa ao. henkilöstöryhmän osalta keskeytetä kokonaan. Xxxxxx luottamusmiehen kanssa yhteisesti to- detaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. 4. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus voidaan irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta hänen ammatti- taitoaan vastaavaa työtä. 5. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. 6. Näitä työsuhdeturvamääräyksiä sovelletaan myös luottamusmiesehdok- kaaseen, josta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kolme kuukautta ennen luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy vaalituloksen tultua todetuksi. Luottamusmiehen työsuhdeturva al- kaa, kun valittu on ilmoitettu työnantajalle ja päättyy kuusi kuukautta luotta- musmiestehtävän päättymisen jälkeen. 7. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastai- sesti, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen nouda- tettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaasuoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Milloin luottamusmiehen toimialueella säännöllisesti työskentelee yhteensä alle 20 työntekijää ja toimihenkilöä, on korvaus vähintään 4 ja enintään 24 kuukauden palkka. 8. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaise- naan, jos työsuhde luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutet- tava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on jatkunut enintään vuoden - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 12 vuottaoi- keus edellä 6 kohdassa tarkoitettuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydes- sä sovittu, toimihenkilön 9. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liitty- vistä riidoista on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde viipymättä ilmoitettava sopijaliitoille. Liittojen on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde viipymättä selvitettävä työpaikan osapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämi- seen liittyvät taustat. Liittojen on jatku- nut yli viisi vuottailman aiheetonta viivytystä neuvoteltava ja esitettävä omat kantansa. 3 Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää loma- kauden (2.5.–30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lo- manmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4 Edellä mainittuja irtisanomisaikoja ei sovelleta työsopimus- lain tarkoittamana koeaikana. 5 Työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava työnanta- jalle tai toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköises- ti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tie- toon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. 6 Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosi- lomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetetty irtisanominen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. 7 Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sai- rausajan palkkaa katsotaan irtisanominen toimitetuksi vii- meistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopetta- misen takia, tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyt- tömyyseläkkeelle. 8 Toimihenkilön lomauttamisessa noudatetaan, ellei paikalli- sesti toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja - 14 vuorokauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 9 Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan ta- saamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudu- taan lomauttamiseen.

Työsuhdeturva. 1 Ellei 1. Luottamusmiestä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tehtävään viimeksi valituksi tullessaan. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä hänen toimialueellaan tapahtuvaa ansiokehitystä. Asiaa selvitetään työnantajan ja luottamusmiehen kesken vähintään kerran toimikaudessa. Työpaikalla, jolla on enemmän kuin 5 toimihenkilöä, ei luottamusmiestä tule ilman omaa suostumustaan siirtää sellaiseen matka- tai vuorotyöhön, joka olennaisesti vaikeuttaa luottamusmiestehtävien hoitamista. 2. Työstään pääosin vapautetun luottamusmiehen toimikauden päättyessä selvitetään yhteisesti ammatillisen koulutuksen tarve. Työnantaja järjestää tarvittavan koulutuksen. 3. Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei luottamusmiestä saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa ao. henkilöstöryhmän osalta keskeytetä kokonaan. Xxxxxx luottamusmiehen kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. 4. Luottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. 5. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. 6. Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi pääluottamusmiehen sijaisena taikka hänellä ei muutoinkaan ole luottamusmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijän luottamustehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittuseikasta. 7. Näitä työsuhdeturvamääräyksiä sovelletaan myös luottamusmiesehdokkaaseen, josta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kolme kuukautta ennen luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy vaalituloksen tultua todetuksi. Luottamusmiehen työsuhdeturva alkaa, kun valittu on ilmoitettu työnantajalle ja päättyy kuusi kuukautta luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen. 8. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen nouda- tettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaasuoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Milloin luottamusmiehen toimialueella säännöllisesti työskentelee yhteensä alle 20 työntekijää ja toimihenkilöä, on korvaus vähintään 4 ja enintään 24 kuukauden palkka. 9. Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos työsuhde luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä on jatkunut enintään vuoden - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 12 vuottaoikeus edellä 7 kohdassa tarkoitettuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydes- sä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli viisi vuotta. 3 Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää loma- kauden (2.5.–30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lo- manmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 4 Edellä mainittuja irtisanomisaikoja ei sovelleta työsopimus- lain tarkoittamana koeaikana. 5 Työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava työnanta- jalle tai toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköises- ti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tie- toon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. 6 Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosi- lomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetetty irtisanominen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. 7 Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sai- rausajan palkkaa katsotaan irtisanominen toimitetuksi vii- meistä palkallista sairauslomapäivää seuraavana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopetta- misen takia, tai jos toimihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyt- tömyyseläkkeelle. 8 Toimihenkilön lomauttamisessa noudatetaan, ellei paikalli- sesti toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja - 14 vuorokauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 9 Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan ta- saamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudu- taan lomauttamiseen.