Common use of Työsuhteen alkaminen ja päättyminen Clause in Contracts

Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. Työsuhteen alkaminen‌ Työsuhde ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallises- ti ryhtyy työhön. Työntekijän on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan kulloinkin voi- massa olevan käytännön mukaisesti. Xxxxxx todistusta esitetä, työsopimus raukeaa määrä- ajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien. Työsopimus tulee tehdä aina kirjallisesti. Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty ennen työnteon alkamista, tulee kirjallinen työsopimus tehdä ilman aiheetonta viivytystä Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään 6 kuukauden koeajasta. Irtisanominen on aina toimitettava ensisijaisesti kirjallisesti. Mikäli irtisanomisen toimitta- mista ei voida olosuhteiden johdosta toimittaa kirjallisesti, voidaan se toimittaa myös muul- la tavoin todisteellisesti. Ellei muusta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta; • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. Tätä kohtaa sovelletaan kokonaisuudessaan myös tilanteisiin, joissa työntekijä lähtee/palaa äitiys- ja vanhempainvapaalta, hoitovapaalta, opintovapaalta, vuorotteluvapaalta tai muilta vastaavilta vapailta. Työsuhteen alkaminen‌ Työsuhde alkaessa kesken vuotta, tulee työnantajan ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästätyöntekijän sopia kirjallisesti, jona työntekijä tosiasiallises- ti ryhtyy työhönmiten loppuvuoden aikana vuosittainen työajan pidennys toteutetaan. Työntekijän on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan kulloinkin voi- massa olevan käytännön mukaisestiTyösuhteen alkaessa tai päättyessä kesken vuotta työaikaa pidentävät vain työssäolokuukaudet (kokoaikaisella työntekijällä 2 t / kk). Xxxxxx todistusta esitetäMikäli työsuhde alkaa tai päättyy kesken kuukautta, työsopimus raukeaa määrä- ajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukientarkastellaan kuukautta kuten vuosiloman ansaintaa. Työsopimus tulee tehdä aina kirjallisestiEsim. Jos kirjallista työsopimusta mikäli kuukaudessa ei ole tehty ennen työnteon alkamistatyöskennelty 14 päivää, tulee kirjallinen työsopimus tehdä ilman aiheetonta viivytystä ei pidennystä siltä kuukaudelta toteuteta, mikäli on työskennelty 14 työpäivää, pidennys toteutetaan. Osa-aikaisella työajan pidennys lasketaan osa-aikatyön mukaan ja pidennys suhteutetaan kuukausitasolle. • Esimerkki: osa-aikaisen työntekijän (57,5 t / 3 vko) työsuhde päättyy 31.5. Työajanpidennys alkuvuoden osalta on 5 tuntia (57,5 : 115 x 24):12 x 5 = 5. Mahdolliset liikaa tehdyt vuosityöajan pidennystunnit korvataan työntekijälle työsuhteen päättyessä kesken vuotta rahassa tai voidaan työntekijän aloitteesta sopia annettavaksi vapaana. Miinussaldojen osalta työntekijä ja työnantaja sopivat millä tavalla mahdollinen työajan pidennyksestä johtuva miinussaldo tasataan. Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään 6 kuukauden koeajastapäättyessä taloudellisista ja tuotannollisista syistä ei työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan tehtäväksi sovittua työajan pidennystä (miinussaldoa) voi teettää eikä periä palkasta. Irtisanominen on aina toimitettava ensisijaisesti kirjallisesti. Mikäli irtisanomisen toimitta- mista Miinussaldoa ei voida olosuhteiden johdosta toimittaa kirjallisesti, voidaan se toimittaa myös muul- la tavoin todisteellisesti. Ellei muusta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaavoi teettää eikä periä palkasta, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta; • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuottatyöntekijä päättää työsuhteensa (irtisanoutuu tai purkaa työsopimuksensa) työnantajasta johtuvalla TSL 8:1 §:n mukaisella purkuperusteella.

Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. Työsuhteen alkaminen‌ Työsuhde alkaessa kesken vuotta, tulee työnantajan ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästätyöntekijän sopia yhdessä kirjallisesti, jona miten vuosittainen työajan pidennys toteutetaan loppuvuoden aikana. Työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken vuotta, vuosityöajan pidennys suhteutetaan kuukausitasolle (kokoaikaisella 2 t /kk). Tällöin työnantaja ja työntekijä tosiasiallises- ti ryhtyy työhönsopivat millä tavalla jäljellä oleva vuosityöajan pidennyksestä johtuva saldo tasataan. Työntekijän Mahdolliset liikaa tehdyt vuosityöajan pidennystunnit korvataan työntekijälle työsuhteen päättyessä kesken vuotta rahassa tai voidaan työntekijän aloitteesta sopia annettavaksi vapaana. Osa-aikaisen työntekijän työajan pidennys suhteutetaan kuukausitasolle. Esimerkki: osa- aikaisen työntekijän (57,5 t / 3 vko) työsuhde päättyy 31.5. Työajanpidennys alkuvuoden osalta on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan kulloinkin voi- massa olevan käytännön mukaisesti5 tuntia (57,5:115 x 24):12 x 5 = 5. Xxxxxx todistusta esitetäMikäli työsuhde alkaa tai päättyy kesken kuukautta, työsopimus raukeaa määrä- ajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukientarkastellaan kuukautta kuten vuosiloman ansaintaa (35 t / 14 työpäivää). Työsopimus tulee tehdä aina kirjallisestiEsim. Jos kirjallista työsopimusta mikäli kuukaudessa ei ole tehty ennen työnteon alkamistatyöskennelty 14 työpäivää, tulee kirjallinen työsopimus tehdä ilman aiheetonta viivytystä ei vuosityöajan pidennystä siltä kuukaudelta toteuteta, mikäli on työskennelty 14 työpäivää, vuosityöajan pidennys tältä kuukaudelta toteutetaan. Tätä kohtaa sovelletaan kokonaisuudessaan myös tilanteisiin, joissa työntekijä lähtee/palaa äitiys- ja vanhempainvapaalta, hoitovapaalta, opintovapaalta, vuorotteluvapaalta tai muilta palkattomilta vapailta. Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään 6 kuukauden koeajastapäättyessä taloudellisista ja tuotannollisista syistä ei työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan tehtäväksi sovittua työajan pidennystä (miinussaldoa) voi teettää eikä periä palkasta. Irtisanominen on aina toimitettava ensisijaisesti kirjallisesti. Mikäli irtisanomisen toimitta- mista Miinussaldoa ei voida olosuhteiden johdosta toimittaa kirjallisesti, voidaan se toimittaa myös muul- la tavoin todisteellisesti. Ellei muusta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaavoi teettää eikä periä palkasta, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta; • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuottatyöntekijä päättää työsuhteensa (irtisanoutuu tai purkaa työsopimuksensa) työnantajasta johtuvalla TSL 8:1 §:n mukaisella purkuperusteella.

Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. Työsuhteen alkaminen‌ Työsuhde alkaessa kesken vuotta, tulee työnantajan ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästätyöntekijän so- pia yhdessä kirjallisesti, jona miten vuosittainen työajan pidennys toteutetaan loppuvuoden aikana. Työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken vuotta, vuosityöajan pidennys suhteutetaan kuukausitasolle (kokoaikaisella 2 t /kk). Tällöin työnantaja ja työntekijä tosiasiallises- ti ryhtyy työhönsopivat millä tavalla jäljellä oleva vuosityöajan pidennyksestä johtuva saldo tasataan. Työntekijän Mahdolliset liikaa tehdyt vuosityöajan pidennystun- nit korvataan työntekijälle työsuhteen päättyessä kesken vuotta rahassa tai voidaan työntekijän aloitteesta sopia annettavaksi vapaana. Osa-aikaisen työntekijän työajan pidennys suhteutetaan kuukausitasolle. Esimerkki: osa-aikaisen työntekijän (57,5 t / 3 vko) työsuhde päättyy 31.5. Työajanpidennys alkuvuoden osalta on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan kulloinkin voi- massa olevan käytännön mukaisesti5 tuntia (57,5 : 115 x 24) : 12 x 5 = 5. Xxxxxx todistusta esitetäMikäli työsuhde alkaa tai päättyy kesken kuukautta, työsopimus raukeaa määrä- ajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukientarkastellaan kuukautta kuten vuosiloman ansaintaa (35 t / 14 työpäivää). Työsopimus tulee tehdä aina kirjallisestiEsim. Jos kirjallista työsopimusta mikäli kuukau- dessa ei ole tehty ennen työnteon alkamistatyöskennelty 14 työpäivää, tulee kirjallinen työsopimus tehdä ilman aiheetonta viivytystä ei vuosityöajan pidennystä siltä kuukaudelta toteuteta, mikäli on työskennelty 14 työpäivää, vuosityöajan pidennys tältä kuukaudelta toteutetaan. Tätä kohtaa sovelletaan kokonaisuudessaan myös tilanteisiin, joissa työntekijä lähtee/palaa äitiys- ja vanhempainvapaalta, hoitovapaalta, opintovapaalta, vuorotteluvapaalta tai muilta palkattomilta vapailta. Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään 6 kuukauden koeajastapäättyessä taloudellisista ja tuotannollisista syistä ei työsuh- teen päättymisen jälkeiseen aikaan tehtäväksi sovittua työajan pidennystä (miinussaldoa) voi teettää eikä periä palkasta. Irtisanominen on aina toimitettava ensisijaisesti kirjallisesti. Mikäli irtisanomisen toimitta- mista Miinussaldoa ei voida olosuhteiden johdosta toimittaa kirjallisesti, voidaan se toimittaa myös muul- la tavoin todisteellisesti. Ellei muusta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaavoi teettää eikä periä palkasta, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta; • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuottatyöntekijä päättää työsuhteensa (irtisanoutuu tai purkaa työsopimuksensa) työnantajasta johtuvalla TSL 8:1 §:n mukaisella purkuperusteella.

Työsuhteen alkaminen ja päättyminen. Työsuhteen alkaminen‌ Työsuhde ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallises- ti tosiasiallisesti ryhtyy työhön. Työntekijän on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan kulloinkin voi- massa kul- loinkin voimassa olevan käytännön mukaisesti. Xxxxxx todistusta esitetä, työsopimus työso- pimus raukeaa määrä- ajan määräajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien. Työsopimus tulee tehdä aina kirjallisesti. Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty ennen työnteon alkamista, tulee kirjallinen työsopimus tehdä ilman aiheetonta viivytystä Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään 6 kuukauden koeajasta. Irtisanominen on aina toimitettava ensisijaisesti kirjallisesti. Mikäli irtisanomisen toimitta- mista toimittamista ei voida olosuhteiden johdosta toimittaa kirjallisesti, voidaan se toimittaa myös muul- la muulla tavoin todisteellisesti. Ellei muusta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen työso- pimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään enintään neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan kahdek- san vuotta, mutta enintään 12 vuotta; • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen työso- pimuksen noudatettava • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.