Common use of Työsuhteen alkaminen Clause in Contracts

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti. 2. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain mukaisin perustein. 3. Koeajasta sovitaan kirjallisesti ja sen pituus on enintään kuu- si kuukautta. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työ- suhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kes- tosta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pi- dentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai per- hevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työn- antajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä en- nen koeajan päättymistä. 4. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärin- todistus terveydentilastaan. Työsopimus raukeaa, jollei todistus- ta esitetä vaaditussa määräajassa. 5. Työsuhteen kestäessä työntekijä on velvollinen osallistumaan lakisääteisiin tai viranomaisten muutoin edellyttämiin lääkärin- tarkastuksiin.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti. 2. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain mukaisin perustein. 3. Koeajasta sovitaan kirjallisesti ja sen pituus on enintään kuu- si kuusi kuukautta. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työ- suhteessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään enin- tään puolet työsopimuksen kes- tostakestosta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden työky- vyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pi- dentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai per- hevapaajaksoihin perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työn- antajan Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä en- nen ennen koeajan päättymistä. 4. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärin- todistus terveydentilastaanlääkärintodistus tervey- dentilastaan. Työsopimus raukeaa, jollei todistus- ta todistusta esitetä vaaditussa määräajassamäärä- ajassa. 5. Työsuhteen kestäessä työntekijä on velvollinen osallistumaan lakisääteisiin tai viranomaisten muutoin edellyttämiin lääkärin- tarkastuksiinlääkärintarkastuksiin.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti. 2. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain mukaisin perustein. 3. Koeajasta sovitaan kirjallisesti ja sen pituus on enintään kuu- si kuusi kuukautta. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työ- suhteessa työsuhteessa koeaika saa olla ol- la enintään puolet työsopimuksen kes- tostakestosta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pi- dentää oi- keus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai per- hevapaajaksoihin perhevapaa- jaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työn- antajan Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä en- nen ennen koeajan päättymistä. 4. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärin- todistus terveydentilastaanlääkärintodistus ter- veydentilastaan. Työsopimus raukeaa, jollei todistus- ta todistusta esitetä vaaditussa määräajassa. 5. Työsuhteen kestäessä työntekijä on velvollinen osallistumaan lakisääteisiin tai viranomaisten muutoin edellyttämiin lääkärin- tarkastuksiin.lääkärintarkastuksiin.‌‌