Common use of Työsuhteen irtisanominen Clause in Contracts

Työsuhteen irtisanominen. Irtisanominen on aina suoritettava kirjallisesti. Työnantajan ja työntekijän irtisanomiseen sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 6 lu- vun mukaisia irtisanomisaikoja: Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua kes- keytyksettä, ellei muusta ole sovittu, 1) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; 2) 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta; 3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta; 4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta; 5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä 1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;‌‌ 2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Teatteri ilmoittaa ao. luottamusmiehelle mahdollisista työntekijöiden irtisanomisista ja lomautuksista kaksi viikkoa ennen päätöksen toimeenpanoa, jotta liittoa voidaan kuulla.

Työsuhteen irtisanominen. Irtisanominen on aina suoritettava kirjallisesti. Työnantajan ja työntekijän irtisanomiseen sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 6 lu- vun luvun mukaisia irtisanomisaikoja: Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua kes- keytyksettäkeskeytyksettä, ellei muusta ole sovittu, 1) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; 2) 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta; 3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta; 4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta; 5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä 1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;‌‌vuotta; 2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Teatteri ilmoittaa ao. luottamusmiehelle mahdollisista työntekijöiden irtisanomisista ja lomautuksista kaksi viikkoa ennen päätöksen toimeenpanoa, jotta liittoa voidaan kuulla.

Työsuhteen irtisanominen. Työehtosopimus Irtisanominen on aina suoritettava kirjallisesti. SOVELTAMISOHJE Työnantajan ja työntekijän irtisanomiseen sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 6 lu- vun G luvun mukaisia irtisanomisaikoja: Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua kes- keytyksettäkeskeytyksettä, ellei muusta ole sovittu, 1) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; 2) 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta; 3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta; 4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta; 5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä 1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;‌‌vuotta; 2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ Teatteri ilmoittaa ao. luottamusmiehelle mahdollisista työntekijöiden irtisanomisista irtisano- misista ja lomautuksista kaksi viikkoa ennen päätöksen toimeenpanoa, jotta liittoa voidaan kuulla.