Common use of Työsuhteen solmiminen Clause in Contracts

Työsuhteen solmiminen. Työnantaja palkkaa itse työntekijänsä. Työpaikkailmoituksen voi julkaista mm. TE-toimiston kautta osoitteessa:xxx.xx-xxxxxxxx.xx > työnantajalle/yrittäjälle > Ilmoita avoin työpaikka. Ilmoituksen voi jul- kaista omalla kustannuksella myös esim. sanomalehdissä. Ilmoituksen laatimisessa kannattaa olla tarkka. Siinä voi ilmoittaa esim. työajan, työtehtävät pääpiir- teittäin, työpaikan sijainnin esim. kaupunginosan/kylän tarkkuudella, työn aloitusajankohdan ja koe- ajan sekä mahdollisesti vaadittavan todistuksen terveydentilasta tai rikostaustaotteen. Työntekijä kannattaa kutsua haastatteluun, jolloin työnantaja kertoo tarkemmin tulevasta työstä ja työntekijä itsestään. Haastattelun tarkoituksena on, että työnantajalle muodostuu käsitys siitä, so- veltuuko työnhakija työntekijäksi. Työntekijä voi myös harkita vastaako työpaikka hänen odotuksi- aan. Työntekijän valinnassa kannattaa olla tarkka ja pohtia vaikuttaako hakija ominaisuuksiltaan työhön sopivalta. Työ on luonteelta usein hyvin läheinen, joten on tärkeää, että tehtävään on valittu sopiva henkilö. Sopivuuden arviointiin liittyen kannattaa työntekijältä pyytää suosituksia aiemmilta työnan- tajilta. Työntekijän luvalla työnantaja voi olla yhteydessä aikaisempaan työnantajaan. Kun työnantaja on tehnyt valinnan työntekijästä, valinta ilmoitetaan tulevalle työntekijälle. Muille mahdollisille hakijoille ilmoitetaan, että he eivät tulleet valituksi. Tämän jälkeen työnantaja ja työnte- kijä solmivat työsopimuksen (katso kohta ”Työsopimus”).

Työsuhteen solmiminen. Työnantaja palkkaa itse työntekijänsä. Työpaikkailmoituksen voi julkaista mm. TE-toimiston kautta osoitteessa:xxx.xx-xxxxxxxx.xx xxxxxxxx.xx> työnantajalle/yrittäjälle > Ilmoita avoin työpaikka. Ilmoituksen voi jul- kaista julkaista omalla kustannuksella myös esim. sanomalehdissä. Ilmoituksen laatimisessa kannattaa olla tarkka. Siinä voi ilmoittaa esim. työajan, työtehtävät pääpiir- teittäinpääpiirteittäin, työpaikan sijainnin esim. kaupunginosan/kylän tarkkuudella, työn aloitusajankohdan ja koe- ajan koeajan sekä mahdollisesti vaadittavan todistuksen terveydentilasta tai rikostaustaotteen. Työntekijä kannattaa kutsua haastatteluun, jolloin työnantaja kertoo tarkemmin tulevasta työstä ja työntekijä itsestään. Haastattelun tarkoituksena on, että työnantajalle muodostuu käsitys siitä, so- veltuuko soveltuuko työnhakija työntekijäksi. Työntekijä voi myös harkita vastaako työpaikka hänen odotuksi- aanodotuksiaan. Työntekijän valinnassa kannattaa olla tarkka ja pohtia vaikuttaako hakija ominaisuuksiltaan työhön sopivalta. Työ on luonteelta usein hyvin läheinen, joten on tärkeää, että tehtävään on valittu sopiva henkilö. Sopivuuden arviointiin liittyen kannattaa työntekijältä pyytää suosituksia aiemmilta työnan- tajiltatyönantajilta. Työntekijän luvalla työnantaja voi olla yhteydessä aikaisempaan työnantajaan. Kun työnantaja on tehnyt valinnan työntekijästä, valinta ilmoitetaan tulevalle työntekijälle. Muille mahdollisille hakijoille ilmoitetaan, että he eivät tulleet valituksi. Tämän jälkeen työnantaja ja työnte- kijä työntekijä solmivat työsopimuksen (katso kohta ”Työsopimus”).

Työsuhteen solmiminen. Työnantaja palkkaa itse työntekijänsä. Työpaikkailmoituksen voi julkaista mm. TE-toimiston kautta osoitteessa:xxx.xx-xxxxxxxx.xx > työnantajalle/yrittäjälle > Ilmoita avoin työpaikka. Ilmoituksen voi jul- kaista julkaista omalla kustannuksella myös esim. sanomalehdissä. Ilmoituksen laatimisessa kannattaa olla tarkka. Siinä voi ilmoittaa esim. työajan, työtehtävät pääpiir- teittäinpääpiirteittäin, työpaikan sijainnin esim. kaupunginosan/kylän tarkkuudella, työn aloitusajankohdan ja koe- ajan koeajan sekä mahdollisesti vaadittavan todistuksen terveydentilasta tai rikostaustaotteen. Työntekijä kannattaa kutsua haastatteluun, jolloin työnantaja kertoo tarkemmin tulevasta työstä ja työntekijä itsestään. Haastattelun tarkoituksena on, että työnantajalle muodostuu käsitys siitä, so- veltuuko soveltuuko työnhakija työntekijäksi. Työntekijä voi myös harkita vastaako työpaikka hänen odotuksi- aanodotuksiaan. Työntekijän valinnassa kannattaa olla tarkka ja pohtia vaikuttaako hakija ominaisuuksiltaan työhön sopivalta. Työ on luonteelta usein hyvin läheinen, joten on tärkeää, että tehtävään on valittu sopiva henkilö. Sopivuuden arviointiin liittyen kannattaa työntekijältä pyytää suosituksia aiemmilta työnan- tajiltatyönantajilta. Työntekijän luvalla työnantaja voi olla yhteydessä aikaisempaan työnantajaan. Kun työnantaja on tehnyt valinnan työntekijästä, valinta ilmoitetaan tulevalle työntekijälle. Muille mahdollisille hakijoille ilmoitetaan, että he eivät tulleet valituksi. Tämän jälkeen työnantaja ja työnte- kijä työntekijä solmivat työsopimuksen (katso kohta ”Työsopimus”).