Työvoima. Rakennuttaja ei aseta työvoiman käytölle rajoituksia. Urakoitsijan on kuitenkin noudatettava työvoimaviranomaisten määräyksiä paikallisen työvoiman käy- töstä, jos sitä on saatavissa. Suomessa työskentelevillä ulkomaalaisilla on oltava suomalainen eläkevakuutus tai voimassa oleva E101- tai A1-todistus. EU:n ulkopuolisilta kansalaisilta edel- lytetään lisäksi voimassa olevaa työlupaa. Käytettäessä ulkomaalaista työvoimaa, on työmaalla oltava tällöin vähintään yksi henkilö, joka hallitsee suomen kielen ja vieraan kielen kiitettävästi jatku- vasti paikalla. Rakennuttaja voi tarjota yhden kohderakennuksen tuntevan ammattimiehen aputyövoimaksi urakoitsijan käyttöön urakan ajaksi. Aputyövoiman käytöstä ja sen mahdollisesta vaikutuksesta urakkahintaan sovitaan erikseen selonottoneu- votteluissa.
Työvoima. Työaikataulun laadinnan yhteydessä urakoitsijat ilmoittavat työvoimasuunnitelmansa rakennuttajalle. Suunnitelman toteutumasta raportoidaan kuukausittain.
Työvoima. Yksikössä on yhteensä 28 vakanssia.Vakanssit ovat jakaantuneet: Työpajatoiminnan työvalmentajia: 12 Työpajatoiminan yksilövalmentajia: 5 Kesätyö ja seinätön pajatoiminta sekä yksilövalmennus: vastaava ohjaaja: 1htv Nuorten tieto- ja neuvontapalvelu: tietopalveluohjaaja: 2 htv Etsivä nuorisotyö: 4 htv Hallinto: toiminnanjohtaja (2 htv) + nuorisopalvelupäällikkö Yksi vakanssi käytössä oppisopimuskoulutettavassa Digipoint -hankkeen hankehenkilökunta: 2,5-3 henkilöä
Työvoima. Ulkomaisen työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden työskennellessä urakointi- tai aliurakointityössä tai vuokratyövoimana myös päätoteuttajalla on velvollisuus ylläpitää tietoja ulkomaalaisista työntekijöistä ja heidän työnteko- oikeutensa perusteista. Tietojen tulee olla sellaisessa muodossa, että ne ovat helposti ja nopeasti saatavilla. Tietoihin on kerättävä koko sopimusketju, eli kaikkien ketjussa olevien yritysten tiedot (Nimet, osoitteet, puhelinnumerot, Y- tunnukset yms.), tärkeimpänä se, jonka palveluksessa työntekijä on. Lomakkeen pitää olla täydellinen ja täytetty, kun kulkulupaa anotaan. Urakoitsijan on edellytettävä ulkomaalaisia työntekijöitä lähettävän yrityksen kanssa solmimissaan sopimuksissa tai muutoin käytettävissään olevin keinoin huolehdittava siitä, että lähettävä yritys asettaa edustajan. Työvoiman käytöstä raportoidaan tarvittaessa rakennuttajalle erikseen sovittavalla tavalla. Työmaan asiointikieli on suomi. Työnjohtajilta ja urakoitsijan vastuuhenkilöiltä vaaditaan hyvä suomen kielen taito.
Työvoima. Museon vakansseja näihin toimintoihin kohdentuu yhteensä 5 kappaletta, jonka lisäksi historian museon hankerahoituksella työskentelee hankkeen hankepäällikkö. Vapaa-aikatoimialan viestinnän kaksi viestintäsuunnittelijaa osallistuvat toimintojen toteuttamiseen.
Työvoima. Tekemällä oppiminen -yksikössä on yhteensä 63 vakanssia. Vakansseilla on nuorisopalvelupäällikkö, 6 toiminnanjohtajaa, tuottaja ja 56 ohjaajaa (osa-aikasijaisia). Vakanssit ovat jakaantuneet seuraavasti. toiminnanjohtaja ja 10 ohjaajaa aluenuorisotilat: Maaria, Moisio, Paattinen Runosmäki, Syvälahti (syksy 2018), Yli-Maaria toiminnanjohtaja ja 10 ohjaajaa aluenuorisotilat: Lauste, Varissuo ja Zabadak ja Xxxxx Xxxxx –toiminta Varissuolla (ent. Majanummi) toiminnanjohtaja ja 13 ohjaajaa aluenuorisotilat: Ilpoinen, Jyrkkälä, Pansio, Teräsrautela harrastustoimintatilat Pansion moottorihalli ja skeittihalli Cube toiminnanjohtaja ja 14 ohjaajaa + Taidekeskus koulussasi -toiminnan ohjaajat Nuorten taide- ja toimintatalo Vimman toiminta ja nuorisopalveluiden keskitetty asiakaspalvelu 1 ohjaaja työskentelee Taitokeskus Turussa. Musiikkitoiminnasta vastaa 1 toiminnanjohtaja 3 ohjaajaa Seikkailupuisto on kesällä auki seitsemänä päivänä viikossa ja vilkkaana kesäkautena Seikkailupuistoon tulee työhön sivistystoimialan ohjaajia useita kymmeniä. Kesällä on lisätarve esimiesten jatkuvalle läsnäololle Seikkailupuiston aukioloaikoina. Kesällä 2018 saatiin riittävä esimiesresurssit Seikkailupuistoon. Tarve myös tulevina kesinä. Toiminnanjohtajilla on toimipaikkavastuun lisäksi vastuu nimetystä toimintakokonaisuudesta (digitaalinen nuorisotyö, kv- ja monikult- tuurisuustoiminta, toimintaympäristöt- ja Pop Up-toiminta, tapahtuma- ja esitystoiminta, taide- ja musiikkitoiminta. Toimintakokonai- suuksia kehitetään ja tuotetaan yhdessä ohjaajien kanssa tiimityönä ja prosessimaisella työtavalla. Toiminnanjohtaja toimii toimintatii- min vetäjänä.
Työvoima. Työaikataulun laadinnan yhteydessä urakoitsija ilmoittaa työvoimasuunnitelmansa rakennuttajalle. Suunnitelman toteutumasta raportoidaan kuukausittain. Työvoiman käytössä on noudatettava siitä annettuja lakeja, asetuksia ja määräyksiä. Työntekijöiden työsuhde on urakoitsijan ja työntekijän välinen. Tämä edellyttää, että urakoitsijan on huolehdittava työntekijöidensä tapaturmavakuutuksista, huollosta, työsuojelulakien ja järjestysohjeiden ym. nou- dattamisesta. Urakoitsijan tulee suorittaa ilmoitus Lounais-Suomen Aluehallintoviraston työsuoje- lun vastuualueelle (osoite Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxx, puh. 0295 018 000) ennen töiden aloittamista. Urakoitsijan on tähän urakkasopimukseen liittyvissä työsuhteissa noudatettava vähintään niitä työ- suhteen vähimmäisehtoja, joita Suomen lain ja työehtosopimusmääräysten mukaan on noudatet- tava samanlaatuisessa työssä. Ehtojen rikkomuksiin sovelletaan työturvallisuusrikkomuksiin liittyviä sopimussakkoja. Ulkomaalaisella työntekijällä tulee olla lainsäädännön edellyttämät oleskelu- ja työlupa. Urakoitsija vastaa laittomasti maassa olevan työntekijän mahdollisista seuraamusmaksuista, palkkasaatavista, ylityö- ja lomakorvauksista ja henkilön palauttamiskustannuksista. Urakoitsija säilyttää tilaajavastuulain mukaiset asiakirjat alaurakoitsijoistaan työmaalla ja esittää ne pyydettäessä rakennuttajalle tai työsuojeluviranomaiselle.
Työvoima. Yksikössä on yhteensä 29 vakanssia ja yksi työvoimahallinnon työntekijä (työllisyyden kuntakokeilu). Vakanssit ovat jakaantuneet: Elämänhallintataitojen vahvistaminen: 15 vakanssia + yksi työvoimahallinnon asiantuntija Työelämään ja koulutukseen valmentavat palvelut: 12 vakanssia Hallinto: 2 vakanssia
Työvoima. Konservointi -tulosyksikössä on yhteensä 13 vakanssia.
Työvoima. Yksikössä on vuonna 2020 yhteensä 39 vakanssia. Vakansseilla on 1 nuorisopalvelupäällikkö, 3 toiminnanjohtajaa, 29 ohjaajaa ja 6 nuoriso-ohjaajaa.