Common use of Vaativuusluokituksen ylläpito Clause in Contracts

Vaativuusluokituksen ylläpito. Henkilön tehtävien muuttuessa tarkistetaan palkkaryhmä viivytyksettä, kuitenkin viimeis- tään kolmen kuukauden kuluessa. Palkkaryhmä voi muuttua kumpaankin suuntaan. Henki- lökohtainen palkka voi laskea vain, jos on olemassa irtisanomisperusteet. Kokemuksen vaikutus vähimmäispalkkaan riippuu siitä, kuinka kauan toimihenkilö on työs- kennellyt nykyisen työnantajan palveluksessa toimihenkilönä: - palkkaryhmäkohtaista vähimmäispalkkaa korotetaan kolmella prosentilla kolmen kokemusvuoden jälkeen - palkkaryhmäkohtaista vähimmäispalkkaa korotetaan viidellä prosentilla viiden ko- kemusvuoden jälkeen. Mikäli vuokratyöntekijä palkataan suoraan käyttäjäyrityksen työntekijäksi samaan tehtä- vään kuin missä hän oli välittömästi ennen kyseiselle käyttäjäyritykselle työntekijäksi palk- kaamista, kyseiselle käyttäjäyritykselle yhdenjaksoisesti samassa tehtävässä tehty aika luetaan mukaan vähimmäispalkkaa määriteltäessä käytettäviä kokemusvuosia laskettaes- sa. Kokemusvuosien täyttymisestä johtuva vähimmäispalkkojen tarkistus ja siitä mahdollisesti johtuva palkankorotus toteutetaan viimeistään kuukauden kuluessa kokemusvuosien täyt- tymisestä.

Vaativuusluokituksen ylläpito. Henkilön tehtävien muuttuessa tarkistetaan palkkaryhmä viivytyksettä, kuitenkin viimeis- tään viimeistään kolmen kuukauden kuluessa. Palkkaryhmä voi muuttua kumpaankin suuntaan. Henki- lökohtainen Henkilökoh- tainen palkka voi laskea vain, jos on olemassa irtisanomisperusteet. Kokemuksen vaikutus vähimmäispalkkaan riippuu siitä, kuinka kauan toimihenkilö on työs- kennellyt nykyisen työnantajan palveluksessa toimihenkilönä: - palkkaryhmäkohtaista vähimmäispalkkaa korotetaan kolmella prosentilla kolmen kokemusvuoden ko- kemusvuoden jälkeen - palkkaryhmäkohtaista vähimmäispalkkaa korotetaan viidellä prosentilla viiden ko- kemusvuoden koke- musvuoden jälkeen. Mikäli vuokratyöntekijä palkataan suoraan käyttäjäyrityksen työntekijäksi samaan tehtä- vään tehtävään kuin missä hän oli välittömästi ennen kyseiselle käyttäjäyritykselle työntekijäksi palk- kaamistapalkkaa- mista, kyseiselle käyttäjäyritykselle yhdenjaksoisesti samassa tehtävässä tehty aika luetaan mukaan vähimmäispalkkaa määriteltäessä käytettäviä kokemusvuosia laskettaes- salaskettaessa. Kokemusvuosien täyttymisestä johtuva vähimmäispalkkojen tarkistus ja siitä mahdollisesti johtuva palkankorotus toteutetaan viimeistään kuukauden kuluessa kokemusvuosien täyt- tymisestätäytty- misestä.

Vaativuusluokituksen ylläpito. Henkilön tehtävien muuttuessa tarkistetaan palkkaryhmä viivytyksettä, kuitenkin viimeis- tään kuiten- kin viimeistään kolmen kuukauden kuluessa. Palkkaryhmä voi muuttua kumpaankin kum- paankin suuntaan. Henki- lökohtainen Henkilökohtainen palkka voi laskea vain, jos on olemassa irtisanomisperusteet. Kokemuksen vaikutus vähimmäispalkkaan riippuu siitä, kuinka kauan toimihenkilö toimihen- kilö on työs- kennellyt työskennellyt nykyisen työnantajan palveluksessa toimihenkilönä: - palkkaryhmäkohtaista vähimmäispalkkaa korotetaan kolmella prosentilla kolmen kokemusvuoden jälkeen - palkkaryhmäkohtaista vähimmäispalkkaa korotetaan viidellä prosentilla viiden ko- kemusvuoden vii- den kokemusvuoden jälkeen. Mikäli vuokratyöntekijä palkataan suoraan käyttäjäyrityksen työntekijäksi samaan tehtä- vään sa- maan tehtävään kuin missä hän oli välittömästi ennen kyseiselle käyttäjäyritykselle käyttäjäyrityk- selle työntekijäksi palk- kaamistapalkkaamista, kyseiselle käyttäjäyritykselle yhdenjaksoisesti samassa tehtävässä tehty aika luetaan mukaan vähimmäispalkkaa määriteltäessä määriteltä- essä käytettäviä kokemusvuosia laskettaes- salaskettaessa. Kokemusvuosien täyttymisestä johtuva vähimmäispalkkojen tarkistus ja siitä mahdollisesti johtuva palkankorotus toteutetaan viimeistään kuukauden kuluessa kulu- essa kokemusvuosien täyt- tymisestätäyttymisestä.