Common use of Varallaolo Clause in Contracts

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa lasket- tuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähin- tään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloajan pituus ja varallaoloajan toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti toimihenkilön vapaa-ajan käyttöä. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaolo- aika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan tai hän tulee ennalta sovittuun työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa tämän työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluontoisesta työstä mak- settavia korvauksia. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi.

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa lasket- tuna las- kettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähin- tään vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloajan pituus ja varallaoloajan toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti toimihenkilön vapaa-ajan käyttöä. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaolo- aika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan tai hän tulee ennalta sovittuun työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa tämän työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluontoisesta työstä mak- settavia maksettavia korvauksia. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi.

Varallaolo. 1 Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, mukaan on velvollinen oleskelemaan olemaan työajan ulkopuolella päivystysvalmiudessa asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessasiten, josta että hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa lasket- tuna varallaoloajalta 50 prosenttia säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähin- tään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkintoisin. Varallaoloajan pituus ja varallaoloajan toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti toimihenkilön vapaa-ajan käyttöä. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolostaVarallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei varallaolo- aika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntiamyöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. 2 Varallaolokorvaus maksetaan siltä ajalta, jonka toimihenkilö joutuu olemaan päivystysvalmiudessa työtä suorittamatta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään 4 varallaolotunnilta. 3 Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan tai hän tulee ennalta sovittuun työhön, maksetaan palkka työhön käytetyltä ajalta palkkaa tämän työehtosopimuksen sopimuksen muiden määräysten mukaanmukaisesti. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluontoisesta hälytysluonteisesta työstä mak- settavia maksettavia korvauksia. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksiSOV. Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta.

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna valmiudessa työtä suorittamatta puoli palkkaa lasket- tuna tekemättä, 50 % säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähin- tään vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloajan pituus Varallaoloaika ei ole työaikaa, varallaolo ei koskaan muodostu ylityöksi eikä pyhä- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia. Varallaoloajalta ei makseta myöskään ilta- ja varallaoloajan toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti toimihenkilön vapaa-ajan käyttöä. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaolo- aika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntiayötyölisiä. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan tai hän tulee ennalta sovittuun työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa tämän työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta va- rallaolokorvausta eikä hälytysluontoisesta hälytysluonteisesta työstä mak- settavia maksettavia korvauksia. Varallaoloaikaa Varallaolosta on sovittava toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Jos kyseessä on määrättyyn paikkaan sidottu varallaolo, ei lueta työaikaan kuuluvaksivarallaoloaika ka- lenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toi- sin sovita.

Varallaolo. 1 Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, mukaan on velvollinen oleskelemaan olemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa lasket- tuna varallaoloajalta 50 prosenttia säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähin- tään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloajan pituus ja varallaoloajan toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti toimihenkilön vapaa-ajan käyttöä. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolostaVarallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei varallaolo- aika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntiamyöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. 2 Varallaolokorvaus maksetaan siltä ajalta, jonka toimihenkilö joutuu olemaan päivystysvalmiudessa työtä suorittamatta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään 4 varallaolotunnilta 3 Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan tai hän tulee ennalta sovittuun työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa tämän työehtosopimuksen sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluontoisesta hälytysluonteisesta työstä mak- settavia maksettavia korvauksia. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi. Soveltamisohje Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta.

Varallaolo. 1 Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, mukaan on velvollinen oleskelemaan olemaan työajan ulko- puolella päivystysvalmiudessa asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessasiten, josta että hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle va- rallaoloajalta 50 prosenttia säännöllisestä peruspalkasta. Paikallisesti voi- daan sopia varallaolokorvauksesta toisin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. 2 Varallaolokorvaus maksetaan siltä ajalta, jonka hän toimihenkilö joutuu olemaan sidottuna ole- maan päivystysvalmiudessa työtä suorittamatta puoli palkkaa lasket- tuna säännöllisestä peruspalkastasuorittamatta. Varallaolokorvaus maksetaan makse- taan kuitenkin vähin- tään neljältä vähintään 4 varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloajan pituus ja varallaoloajan toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti toimihenkilön vapaa-ajan käyttöä. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaolo- aika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia. . 3 Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan tai hän tulee ennalta sovittuun työhön, maksetaan palkka työhön käytetyltä ajalta palkkaa tämän työehtosopimuksen sopimuksen muiden määräysten mukaanmukaisesti. Työtunneilta Työ- tunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluontoisesta hälytysluonteisesta työstä mak- settavia maksettavia korvauksia. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksiSOV. Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selväs- ti, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidon- naisuuden luonteesta ja kestoajasta.

Varallaolo. 1 Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, mukaan on velvollinen oleskelemaan olemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa lasket- tuna varallaoloajalta 50 prosenttia säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähin- tään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloajan pituus ja varallaoloajan toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti toimihenkilön vapaa-ajan käyttöä. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolostaVarallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei varallaolo- aika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntiamyöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. 2 Varallaolokorvaus maksetaan siltä ajalta, jonka toimihenkilö joutuu olemaan päivystysvalmiudessa työtä suorittamatta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään 4 varallaolotunnilta 3 Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan tai hän tulee ennalta sovittuun työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa tämän työehtosopimuksen sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluontoisesta hälytysluonteisesta työstä mak- settavia maksettavia korvauksia. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksiSoveltamisohje Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta.