Common use of Varallaolo Clause in Contracts

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇ ▇rikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan tavoitettavissa matkapuhelimella siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta suorittamatta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan maksetaan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇▇▇ ▇rikseen erikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan aikanaan tavoitettavissa matkapuhelimella joko hakulaitteen tai käsipuhelimen kautta siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ toisinkin. Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇▇▇ ▇rikseen erikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan vapaa- aikanaan tavoitettavissa matkapuhelimella joko hakulaitteen tai matkapuhelimen kautta siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ toisinkin. Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan 1. Varallaolosta on velvollinen oleskelemaan laadittava kirjallinen sopimus, jossa määritellään varallaolon sidonnaisuusaste (sidottu tai vapaamuotoinen), varallaolon vuorojärjestelmä, miten hälytys toimitetaan ao. henkilön tietoon sekä muut tarpeelliset seikat. Varallaoloaikaa ei katsota säännölliseen työaikaan kuuluvaksi. Työaika alkaa kummassakin varallaolomuodossa silloin, kun varallaolija lähtee olinpaikastaan työkohteeseen. 2. Toimihenkilölle maksetaan varallaolokorvaus, jos hänen on oleskeltava asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan kuitenkin maksetaan vähintään neljältä varallaolotunnilta. 3. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta toisinkinSidotusta varallaolosta maksetaan 50 %:n korvaus peruspalkasta laskien. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä Tämä edellyttää, että varallaolijan tulee olla päivystysvalmiudessa asunnossaan tai vastaavalla etäisyydellä työpaikastaan. Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 %:n korvaus peruspalkasta laskettuna. Vapaamuotoinen varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-edellyttää, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolostaettä toimihenkilö saa paikallisesti sovitulla alueella vapaasti valita olinpaikkansa. 4. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta hälytysluontoisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇▇▇ ▇rikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan tavoitettavissa matkapuhelimella siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa varalla ollessaan saa hälytyksen välittömästi saapua työhön, tulee tämä ottaa maksetaan hänelle perjantain klo 16.00 ja maanantain klo 07.00 välisenä aikana tehdystä työstä 100 %:lla korotettu palkka, johon sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. 5. Sidottu varallaolo ei saa ylittää 150 t/kk eikä vapaamuotoinen tai sidotun ja vapaamuotoisen yhdistelmä saa yleensä pysyvästi ylittää 200 tuntia kuukaudessa. Varallaolo ja säännöllinen työaika eivät saa ylittää vastaavasti 320 tai 370 tuntia kuukaudessa. Varallaolojärjestelmää laadittaessa on mahdollisuuksien mukaan säännöllistä vuorottelujärjestelmää noudattamalla otettava huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänätarve saada yhdenjaksoista vapaata. 6. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovitavarallaolokorvauksesta toisin.

Varallaolo. Jos toimihenkilö työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, hänelle maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta tekemättä puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan maksetaan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 18:n jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. Jos varalla oleva toimihenkilö työntekijä kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇ ▇rikseen Kun erikseen sovitaan, että toimihenkilö työntekijä muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan vapaa- aikanaan tavoitettavissa matkapuhelimella joko hakulaitteen tai käsipuhelimen kautta siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön työntekijän kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ toisinkin. Soveltamisohje: Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön työntekijän kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä Kun kysymys on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Varalla olleen työntekijän työhön kutsumiseen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan 1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä on velvollinen oleskelemaan tarvittaessa työsuoritusta varten varalla asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessamuussa paikassa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. 2. Varallaolokorvaus makse- taan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa Varallaoloa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, työaikaan. Varallaolon pituus ja varallaolon toistuvuus ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolostasaa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä. Varallaoloon ei sisälly työntekoa. Jos varalla oleva toimihenkilö työntekijä kutsutaan varallaolosta työhön, työntekoon käytetty aika luetaan työajaksi. Tältä ajalta ei suoriteta varallaolokorvausta. Varallaolossa työpaikalle ja takaisin matkustamiseen kuluvaa aikaa ei lueta työajaksi. Se luetaan kuitenkin varallaoloajaksi. 3. Jos työntekijän on oltava varalla niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön (vapaamuotoinen varallaolo) hänelle maksetaan korvauksena kuudesosa, neljäsosa tai kolmasosa yksinkertaisesta tuntipalkasta. Korvauksen suuruus sovitaan varallaoloon liittyvän sidonnaisuuden mukaisesti. Vapaamuotoisessa varallaolossa työntekijän tulee olla kutsuttavissa työhön puhelimitse. Työntekijän tulee olla tavoitettavissa paikasta, joka ei ole olennaisesti kauempana työpisteestä kuin hänen asuntonsa tai josta saapuminen työpisteeseen ei kestä olennaisesti kauempaa kuin matka asunnosta työpisteeseen. Korvauksen suuruudesta sovittaessa tulee ottaa huomioon varallaolon aiheuttamat rajoitukset työntekijälle sekä työpaikalle saapumisen enimmäisaika. 4. Jos työntekijän on oltava tiettynä aikana varalla asunnossaan (asuntovarallaolo), hänelle maksetaan korvauksena puolen tunnin yksinkertainen tuntipalkka jokaiselta asuntovarallaoloon käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaantunnilta. 5. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇ ▇rikseen Mikäli työntekijän kanssa erikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin varallaolokorvaus on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan tavoitettavissa matkapuhelimella siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovitamahdollista antaa palkallisena vapaana.

Varallaolo. Jos toimihenkilö työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, hänelle maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta tekemättä puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan maksetaan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 18:n jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Jos varalla oleva toimihenkilö työntekijä kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇ ▇rikseen Kun erikseen sovitaan, että toimihenkilö työntekijä muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan tavoitettavissa aikanaan ta- voitettavissa joko hakulaitteella tai matkapuhelimella siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön työntekijän kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ toisinkin. Soveltamisohje: Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön työntekijän kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä Kun kysymys on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kalenteri- kuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Varalla olleen työntekijän työhön kutsumiseen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koske- via määräyksiä.

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan 1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessatarvittaessa työsuo- ritusta varten varalla, josta jolloin hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. 2. Varallaolokorvaus makse- taan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa Varallaoloa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, työaikaan. Varallaolon pituus ja varallaolon toistuvuus ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolostasaa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä. Varallaoloon ei sisälly työntekoa. Jos varalla oleva toimihenkilö työntekijä kutsutaan varal- laolosta työhön, työntekoon käytetty aika luetaan työajaksi. Tältä ajalta ei suoriteta varallaolokorvausta. Varallaolossa työpaikalle ja takaisin matkustamiseen kuluvaa aikaa ei lueta työajaksi. Se luetaan kuitenkin varallaoloajaksi. 3. Jos työntekijän on oltava varalla niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön (vapaamuotoinen varallaolo) hänelle maksetaan korvauksena kuudesosa, neljäsosa tai kolmasosa yksinkertaisesta tuntipalkasta. Kor- vauksen suuruus sovitaan varallaoloon liittyvän sidonnaisuuden mukai- sesti. Vapaamuotoisessa varallaolossa työntekijän tulee olla kutsutta- vissa työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaanpuhelimitse. Työtunneilta Työntekijän tulee olla tavoitettavissa paikasta, joka ei makseta varallaolokor- vausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksiaole olennaisesti kauempana työpisteestä kuin hänen asuntonsa tai josta saapuminen työpisteeseen ei kestä olennaisesti kauempaa kuin matka asunnosta työpisteeseen. Mi▇▇▇▇▇ ▇rikseen Korvauksen suuruudesta sovittaessa tulee ottaa huomioon va- rallaolon aiheuttamat rajoitukset työntekijälle sekä työpaikalle saapumisen enimmäisaika. 4. Mikäli työntekijän kanssa erikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin varallaolokorvaus on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan tavoitettavissa matkapuhelimella siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovitamahdol- lista antaa palkallisena vapaana.

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇▇▇ ▇rikseen erikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan tavoitettavissa matkapuhelimella siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ toisinkin. Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.

Varallaolo. Jos toimihenkilö työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, hänelle maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta tekemättä puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan maksetaan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 18:n jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. Jos varalla oleva toimihenkilö työntekijä kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇ ▇rikseen Kun erikseen sovitaan, että toimihenkilö työntekijä muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan vapaa- aikanaan tavoitettavissa matkapuhelimella joko hakulaitteen tai käsipuhelimen kautta siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön työntekijän kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ toisinkin.‌ Soveltamisohje: Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön työntekijän kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä Kun kysymys on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.. Varallaolleen työntekijän työhön kutsumiseen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.‌

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan 1. Varallaolosta on velvollinen oleskelemaan laadittava kirjallinen sopimus, jossa määritellään varallaolon sidonnaisuusaste (sidottu tai vapaamuotoinen), varallaolon vuorojärjestelmä, miten hälytys toimitetaan ao. henkilön tietoon sekä muut tarpeelliset seikat. Varallaoloaikaa ei katsota säännölliseen työaikaan kuuluvaksi. Työaika alkaa kummassakin varallaolomuodossa silloin, kun varallaolija lähtee olinpaikastaan työkohteeseen. 2. Toimihenkilölle maksetaan varallaolokorvaus, jos hänen on oleskeltava asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan kuitenkin maksetaan vähintään neljältä varallaolotunnilta. 3. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta toisinkinSidotusta varallaolosta maksetaan 50 %:n korvaus peruspalkasta laskien. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä Tämä edellyttää, että varallaolijan tulee olla päivystysvalmiudessa asunnossaan tai vastaavalla etäisyydellä työpaikastaan. Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 %:n korvaus peruspalkasta laskettuna. Vapaamuotoinen varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-edellyttää, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- että toimihenkilö saa paikallisesti sovitulla alueella vapaasti valita olinpaikkansa ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolostahänellä on riittävä aika valmistautua työhön ryhtymiseen. 4. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta hälytysluontoisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇▇▇ ▇rikseen sovitaantoimihenkilö varalla ollessaan saa hälytyksen maanantain klo 07.00 välisenä aikana tehdystä työstä 100 %:lla korotettu palkka, että toimihenkilö muutoin johon sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. 5. Sidottu varallaolo ei saa ylittää 150 t/kk eikä vapaamuotoinen tai sidotun ja vapaamuotoisen yhdistelmä saa yleensä pysyvästi ylittää 200 tuntia kuukaudessa. Varallaolo ja säännöllinen työaika eivät saa ylittää vastaavasti 320 tai 370 tuntia kuukaudessa. Varallaolojärjestelmää laadittaessa on velvollinen olemaan vapaa-aika- naan tavoitettavissa matkapuhelimella siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa mahdollisuuksien mukaan säännöllistä vuorottelujärjestelmää noudattamalla otettava huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänätarve saada yhdenjaksoista vapaata. 6. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovitavarallaolokorvauksesta toisin.

Varallaolo. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suoritta- matta suo- rittamatta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus makse- taan maksetaan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolo- korvauksesta varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi yli- työksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokor- vausta varallaolo- korvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Mi▇▇▇▇▇▇▇ ▇rikseen erikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin on velvollinen olemaan vapaava- paa-aika- naan aikanaan tavoitettavissa matkapuhelimella joko hakulaitteen tai käsipuhelimen kautta siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin.‌‌ toisinkin. Varallaolosta on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta luon- teesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.