Common use of Varallaolo Clause in Contracts

Varallaolo. Varallaolosta on yrityksessä sovittava kirjallisesti ja sopimuksesta on käytävä ilmi varallaolon kesto ja sen luonne. Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauk- sesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työnte- kijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Jos työntekijä on varal- laolon aikana velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työ-aikana annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Jos työntekijällä ei ole varallaoloaikana velvollisuutta oleskella asunnos- saan, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään 20 % korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Palkkaperuste on henkilökohtainen kokonaisansio. Yrityk- sessä voidaan paikallisesti sopia vastaavan tason takaavasta muustakin järjestelystä. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä.

Varallaolo. Varallaolosta on yrityksessä sovittava kirjallisesti ja sopimuksesta on käytävä ilmi varallaolon kesto ja sen luonne. Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauk- sesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työnte- kijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Jos työntekijä on varal- laolon aikana velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työ-aikana annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Jos työntekijällä ei ole varallaoloaikana velvollisuutta oleskella asunnos- saan, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään 20 % korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Palkkaperuste on henkilökohtainen kokonaisansio. Yrityk- sessä voidaan paikallisesti sopia vastaavan tason takaavasta muustakin järjestelystä. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon varalla- olon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä.

Varallaolo. Varallaolosta Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että toimihenkilön on yrityksessä sovittava kirjallisesti ja sopimuksesta on käytävä ilmi varallaolon kesto ja sen luonne. Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauk- sesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työnte- kijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoituksetoltava asunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvit- taessa kutsua työhön. Jos työntekijä varallaolo alkaa välittömästi työajan jälkeen, ei kotimatkaan kuluvaa aikaa vähennetä korvauksen perusteena olevasta varallaoloajasta.‌‌ Sidotusta varallaolosta maksetaan 50 prosentin korvaus tuntipalkasta. Tämä edellyttää, että toimihenkilön on varal- laolon aikana velvollinen oleskelemaan asunnossaanoltava asunnossaan tai muualla sovitussa paikassa ja välittömästi aloitettava työnteko. Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 prosentin korvaus tunti- palkasta laskien. Tämä edellyttää, josta että varallaolija saa paikallisesti sovi- tulla alueella vapaasti valita olinpaikkansa ja hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhöntulee tavoittaa koh- tuullisessa ajassa ja hänen tulee hälytyksen saatuaan olla mahdollisesti mukana olevine tarpeellisine työvälineineen osoitetussa tai ennalta sovitussa kohteessa viimeistään 60 minuutin kuluessa. Kun toimihenkilö kutsutaan varallaoloaikana töihin, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työ-aikana annettavalla palkallisella vapaa-ajallatyössäoloaika kor- vataan aina ylityönä. Jos työntekijällä Ylityöstä maksetaan voimassaolevien ylityökor- vausperusteiden mukainen korvaus. Työssäoloajalta ei ole varallaoloaikana velvollisuutta oleskella asunnos- saan, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään 20 % korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla palkallisella vapaa-ajallamakseta varalla- olokorvausta. Palkkaperuste on henkilökohtainen kokonaisansio. Yrityk- sessä voidaan paikallisesti sopia vastaavan tason takaavasta muustakin järjestelystä. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöäToimihenkilölle korvataan tarkoituksenmukaisinta kulkuneuvoa käyt- täen tehdystä matkasta aiheutuneet ylimääräiset kustannukset.

Varallaolo. Varallaolosta Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että toimihenkilön on yrityksessä sovittava kirjallisesti ja sopimuksesta on käytävä ilmi varallaolon kesto ja sen luonne. Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauk- sesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työnte- kijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoituksetoltava asunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvit- taessa kutsua työhön. Jos työntekijä varallaolo alkaa välittömästi työajan jälkeen, ei kotimatkaan kuluvaa aikaa vähennetä korvauksen perusteena olevasta varallaoloajasta.‌‌‌ Sidotusta varallaolosta maksetaan 50 prosentin korvaus tuntipalkasta. Tämä edellyttää, että toimihenkilön on varal- laolon aikana velvollinen oleskelemaan asunnossaanoltava asunnossaan tai muualla sovitussa paikassa ja välittömästi aloitettava työnteko. Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 prosentin korvaus tunti- palkasta laskien. Tämä edellyttää, josta että varallaolija saa paikallisesti sovi- tulla alueella vapaasti valita olinpaikkansa ja hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhöntulee tavoittaa koh- tuullisessa ajassa ja hänen tulee hälytyksen saatuaan olla mahdollisesti mukana olevine tarpeellisine työvälineineen osoitetussa tai ennalta sovitussa kohteessa viimeistään 60 minuutin kuluessa. Kun toimihenkilö kutsutaan varallaoloaikana töihin, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työ-aikana annettavalla palkallisella vapaa-ajallatyössäoloaika kor- vataan aina ylityönä. Jos työntekijällä Ylityöstä maksetaan voimassaolevien ylityökor- vausperusteiden mukainen korvaus. Työssäoloajalta ei ole varallaoloaikana velvollisuutta oleskella asunnos- saan, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään 20 % korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla palkallisella vapaa-ajallamakseta varalla- olokorvausta. Palkkaperuste on henkilökohtainen kokonaisansio. Yrityk- sessä voidaan paikallisesti sopia vastaavan tason takaavasta muustakin järjestelystä. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöäToimihenkilölle korvataan tarkoituksenmukaisinta kulkuneuvoa käyt- täen tehdystä matkasta aiheutuneet ylimääräiset kustannukset.

Varallaolo. Varallaolosta Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että toimihenkilön on yrityksessä sovittava kirjallisesti ja sopimuksesta on käytävä ilmi varallaolon kesto ja sen luonne. Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauk- sesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työnte- kijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoituksetoltava asunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvit- taessa kutsua työhön. Jos työntekijä varallaolo alkaa välittömästi työajan jälkeen, ei kotimatkaan kuluvaa aikaa vähennetä korvauksen perusteena olevasta varallaoloajasta. Sidotusta varallaolosta maksetaan 50 prosentin korvaus tuntipalkasta. Tämä edellyttää, että toimihenkilön on varal- laolon aikana velvollinen oleskelemaan asunnossaanoltava asunnossaan tai muualla sovitussa paikassa ja välittömästi aloitettava työnteko. Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 prosentin korvaus tunti- palkasta laskien. Tämä edellyttää, josta että varallaolija saa paikallisesti sovi- tulla alueella vapaasti valita olinpaikkansa ja hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhöntulee tavoittaa koh- tuullisessa ajassa ja hänen tulee hälytyksen saatuaan olla mahdollisesti mukana olevine tarpeellisine työvälineineen osoitetussa tai ennalta sovitussa kohteessa viimeistään 60 minuutin kuluessa.‌‌ Kun toimihenkilö kutsutaan varallaoloaikana töihin, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työ-aikana annettavalla palkallisella vapaa-ajallatyössäoloaika kor- vataan aina ylityönä. Jos työntekijällä Ylityöstä maksetaan voimassaolevien ylityökor- vausperusteiden mukainen korvaus. Työssäoloajalta ei ole varallaoloaikana velvollisuutta oleskella asunnos- saan, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään 20 % korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla palkallisella vapaa-ajallamakseta varalla- olokorvausta. Palkkaperuste on henkilökohtainen kokonaisansio. Yrityk- sessä voidaan paikallisesti sopia vastaavan tason takaavasta muustakin järjestelystä. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöäToimihenkilölle korvataan tarkoituksenmukaisinta kulkuneuvoa käyt- täen tehdystä matkasta aiheutuneet ylimääräiset kustannukset.

Varallaolo. Varallaolosta on yrityksessä sovittava kirjallisesti ja sopimuksesta on käytävä ilmi varallaolon kesto ja sen luonne. Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauk- sesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työnte- kijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Jos työntekijä on varal- laolon aikana velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työ-aikana annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Jos työntekijällä ei ole varallaoloaikana velvollisuutta oleskella asunnos- saan, varallaoloon käytetystä ajasta on vähintään 20 % korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Palkkaperuste on henkilökohtainen kokonaisansio. Yrityk- sessä voidaan paikallisesti sopia vastaavan tason takaavasta muustakin järjestelystä. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöäkäyt- töä.