Vuoropuhelu Mallilausekkeet

Vuoropuhelu. Paikallisesti voidaan sopia, että yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun mukainen jatkuva vuoropuhelu toteutetaan yhteisesti samaan yritysryhmään kuuluvien yri- tysten osalta. Yhteistoimintalain tarkoituksen toteuttamiseksi liitot suosittelevat, että myös alle 30 työntekijän yrityksissä tai yhteisöissä työnantajan ja henkilöstön edustajan vä- lisiä vuoropuhelua koskevia kokouksia järjestetään vähintään kaksi kertaa vuo- dessa.

Vuoropuhelu. Paikallisesti voidaan sopia, että yhteistoimintalain (1333/2022) 2 luvun mukai- nen Vuoropuhelu yrityksen tai yhteisön toiminnan ja työyhteisön kehittämiseksi voidaan käydä kaikkien konserniin kuuluvien yritysten osalta yhteisesti konser- nitasolla.

Vuoropuhelu. Yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun (Vuoropuhelu yrityksen tai yhteisön toiminnan ja työyhteisön kehittämiseksi) säännöksistä voidaan sopia paikallisesti toisin työeh- tosopimuksen 38 §:n mukaisella paikallisella sopimuksella. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia siitä, että vuoropuhelua ei käydä lainkaan.

Vuoropuhelu. EU-kynnysarvon ylittävissä ja kansallisen kynnysarvon ylittävissä hankinnoissa tulee käydä vuoropu- helua potentiaalisten tarjoajien kanssa ennen hankintailmoituksen julkaisemista. Vuoropuhelua tu- lee käydä vähintään kolmen toimijan kanssa, mikäli potentiaalisia tarjoajia on olemassa riittävästi. Vuoropuhelussa on huomioitava paikallinen tarjonta. Tarvittaessa tulee ensin kartoittaa markki- noilla olevat toimijat. Vuoropuhelulla tarkoitetaan ennen hankintailmoituksen julkaisemista potentiaalisten tarjoajien kanssa käytävää keskustelua, jonka tarkoituksena on saada hankinta-asiakirjoista sellaiset, että kil- pailutuksen lopputulos on mahdollisimman onnistunut. Ennen varsinaisia vuoropuheluita voidaan järjestää esimerkiksi kaikille toimijoille yhteinen infotilaisuus. Onnistunut vuoropuhelu vaatii aktiivisuutta sekä hankintayksiköltä että xxxx toimijoilta. Vuoropu- helussa on tärkeää kuunnella aidosti alan toimijoita ja heidän näkemyksiään hankinnan kohteesta, kuitenkin siten, että tasapuolinen ja syrjimätön kohtelu toteutuu ja siten, että kaupunkikonsernin kokonaisetua ei unohdeta. Tarjoajalla on oltava mahdollisimman hyvä käsitys siitä, mikä hankinnan todellinen volyymi tulee olemaan, joten hankinnan ennakoidun arvon määrittämistä kannattaa sel- keyttää vuoropuhelussa. Vuoropuhelussa on hyvä selkeyttää myös sitä, vaatiiko hankinta valitta- valta tarjoajalta lisäinvestointeja ja jos vaatii, niin miten niiden tarve kannattaisi ottaa hankinta- asiakirjoissa huomioon. Suositeltavaa on käydä vuoropuhelua toimijakohtaisesti kasvokkain tai tarvittaessa etäyhteydellä siten, että hankinta-asiakirjaluonnokset lähetetään toimijalle tutustuttaviksi 1-2 viikkoa ennen ta- paamista. Tarvittaessa vuoropuhelua voidaan käydä puhelimella ja/tai sähköpostilla. Vähintään EU- kynnysarvon ylittävien hankintojen vuoropuheluista tehdään lyhyet muistiinpanot, joita ei tarvitse luovuttaa vuoropuheluihin osallistuneille toimijoille. Kaupungin viran- ja toimenhaltijoiden sekä tytäryhteisöjen tulee huomioida se, että vuoropuhelu on nimenomaan ennen hankintailmoituksen julkaisemista käytävää keskustelua. Hankintojen onnistuminen vaatii ajantasaista ja ennakoivaa, aktiivista ja avointa sekä asiantuntevaa viestintää. Sisäistä viestintää on viestiminen kaupungin toimielimille, kaupungin viran- ja toimenhal- tijoille sekä kaupungin konserniyhteisöille. Ulkoista viestintää on viestiminen potentiaalisille tarjo- ajille, paikallisille yrittäjäjärjestöille ja muille sidosryhmille sekä kuntalais...

Vuoropuhelu. Paikallisesti voidaan sopia, että yhteistoimintalain (1333/2022) 2 luvun mukainen Vuoropu- helu yrityksen tai yhteisön toiminnan ja työyhteisön kehittämiseksi voidaan käydä kaikkien konserniin kuuluvien yritysten osalta yhteisesti konsernitasolla.