Common use of Vuosiloman antaminen ja jakaminen Clause in Contracts

Vuosiloman antaminen ja jakaminen. Sen lisäksi mitä vuosilomalain 20 ja 21 §:ssä on säädetty, noudatetaan vuosilo- man antamisessa, mitä tässä kohdassa on sovittu. Varsinainen vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana, joka on kesä- kuun 1. päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosilomat tulisi mahdollisuuksien mukaan suunnitella ja työt järjestellä siten, että puolet varsinaisesta vuosilomasta voitaisiin pitää kaikkien osalta lomakauden ai- kana. Xxxxxxx kuitenkin työtehtävien laatu tai muut syyt niin vaativat, voidaan varsinainen vuosiloma antaa muunakin kuin 2 momentissa mainittuna aikana saman loma- vuoden kuluessa tai siirtää se työntekijän suostumuksella annettavaksi seuraava- na vuonna ennen toukokuun 1. päivää. Loma voidaan sijoittaa myös lomavuoden tammikuun 1. päivän ja huhtikuun 1. päivän väliselle ajalle. Tällöin ei työntekijälle kuitenkaan anneta pitempää lomaa, kuin mitä hän on loman alkamishetkeen mennessä ansainnut. Vahvistetun työvuoroluettelon perusteella tulevia, jo ansaittuja vapaapäiviä ei vuo- silomaan sisällytetä. Työntekijälle, joka säännöllisesti noudattaa viisipäiväistä työviikkoa siten, että lau- antai- ja sunnuntaipäivät ovat vapaat, lasketaan täysinä kalenteriviikkoina myön- netyissä lomissa lomapäivien lukumäärä kyseisten viikkojen arkipäivien mukaises- ti. Vajaitten kalenteriviikkojen ja yksittäisten lomapäivien osalta määrätään kutakin tällaisista päivistä koostuvaa viittä päivää kohden lisäksi yksi vapaa arkilauantai lomapäiväksi.

Vuosiloman antaminen ja jakaminen. Sen lisäksi mitä 1. Vuosiloman antamisessa noudatetaan vuosilomalain 20 ja 21 §:ssä on säädetty, noudatetaan vuosilo- man antamisessasäädetyn lisäksi, mitä tässä kohdassa pykälässä on sovittu. 2. Varsinainen vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana, joka on kesä- kuun 1. toukokuun 2 päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosilomat tulisi mahdollisuuksien mukaan suunnitella ja työt järjestellä siten, että puolet varsinaisesta vuosilomasta voitaisiin pitää kaikkien osalta lomakauden ai- kana. 3. Xxxxxxx kuitenkin työtehtävien laatu tai muut syyt niin vaativat, vaativat voidaan varsinainen vuosiloma varsinai- sen vuosiloman 18 päivää ylittävä osuus antaa muunakin kuin 2 2. momentissa mainittuna aikana saman loma- vuoden kuluessa tai lomavuoden kuluessa. Työntekijän suostumuksella voidaan varsinainen vuosiloma siirtää se työntekijän suostumuksella myös annettavaksi seuraava- na seuraavana vuonna ennen toukokuun 1. päivää. Pöytäkirjamerkintä: Töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä voidaan varsinaisen vuosiloman 15 päivää ylittävä osuus antaa muunakin kuin 2. momentissa mainittuna aikana saman lomavuoden kuluessa. 4. Loma voidaan sijoittaa myös lomavuoden tammikuun 1. päivän ja huhtikuun 130. päivän väliselle ajalle. Tällöin ei työntekijälle kuitenkaan anneta pitempää lomaa, kuin mitä hän on loman alkamishetkeen loppumishetkeen mennessä ansainnut. 5. Vahvistetun työvuoroluettelon perusteella tulevia, jo ansaittuja vapaapäiviä ei vuo- silomaan vuosilomaan sisällytetä. 6. Työntekijälle, joka säännöllisesti noudattaa viisipäiväistä työviikkoa siten, että lau- antai- lauantai- ja sunnuntaipäivät ovat vapaat, lasketaan täysinä kalenteriviikkoina myön- netyissä myönnetyissä lomissa lomapäivien lukumäärä kyseisten viikkojen arkipäivien mukaises- timukaisesti. Vajaitten kalenteriviikkojen ja yksittäisten lomapäivien osalta määrätään mää- rätään kutakin tällaisista päivistä koostuvaa viittä päivää kohden lisäksi yksi vapaa arkilauantai lomapäiväksi.. Muutetaan 82 § momentti 1 kuulumaan seuraavasti:

Vuosiloman antaminen ja jakaminen. Sen lisäksi mitä 1. Vuosiloman antamisessa noudatetaan vuosilomalain 20 ja 21 §:ssä on säädetty, noudatetaan vuosilo- man antamisessasäädetyn lisäksi, mitä tässä kohdassa pykälässä on sovittu. 2. Varsinainen vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana, joka on kesä- kuun 1. toukokuun 2 päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosilomat tulisi mahdollisuuksien mukaan suunnitella ja työt järjestellä siten, että puolet varsinaisesta vuosilomasta voitaisiin pitää kaikkien osalta lomakauden ai- kana. 3. Xxxxxxx kuitenkin työtehtävien laatu tai muut syyt niin vaativat, vaativat voidaan varsinainen vuosiloma varsinai- sen vuosiloman 18 päivää ylittävä osuus antaa muunakin kuin 2 2. momentissa mainittuna aikana saman loma- vuoden kuluessa tai lomavuoden kuluessa. Työntekijän suostumuksella voidaan varsinainen vuosiloma siirtää se työntekijän suostumuksella myös annettavaksi seuraava- na seuraavana vuonna ennen toukokuun 1. päivää. Pöytäkirjamerkintä: Töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä voidaan varsinaisen vuosiloman 15 päivää ylittävä osuus antaa muunakin kuin 2. momentissa mainittuna aikana saman lomavuoden kuluessa. 4. Loma voidaan sijoittaa myös lomavuoden tammikuun 1. päivän ja huhtikuun 130. päivän väliselle ajalle. Tällöin ei työntekijälle kuitenkaan anneta pitempää lomaa, kuin mitä hän on loman alkamishetkeen loppumishetkeen mennessä ansainnut. 5. Vahvistetun työvuoroluettelon perusteella tulevia, jo ansaittuja vapaapäiviä ei vuo- silomaan vuosilomaan sisällytetä. 6. Työntekijälle, joka säännöllisesti noudattaa viisipäiväistä työviikkoa siten, että lau- antai- lauantai- ja sunnuntaipäivät ovat vapaat, lasketaan täysinä kalenteriviikkoina myön- netyissä myönnetyissä lomissa lomapäivien lukumäärä kyseisten viikkojen arkipäivien mukaises- timukaisesti. Vajaitten kalenteriviikkojen ja yksittäisten lomapäivien osalta määrätään mää- rätään kutakin tällaisista päivistä koostuvaa viittä päivää kohden lisäksi yksi vapaa arkilauantai lomapäiväksi.

Vuosiloman antaminen ja jakaminen. Sen lisäksi mitä vuosilomalain 20 ja 21 §:ssä on säädetty, noudatetaan vuosilo- man antamisessa, mitä tässä kohdassa on sovittu. Varsinainen vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana, joka on kesä- touko- kuun 1. 2 päivän ja syyskuun 30. 30 päivän välinen aika. Vuosilomat tulisi mahdollisuuksien mukaan suunnitella ja työt järjestellä siten, että puolet varsinaisesta vuosilomasta voitaisiin pitää kaikkien osalta lomakauden ai- kana. Xxxxxxx kuitenkin työtehtävien laatu tai muut syyt niin vaativat, voidaan varsinainen vuosiloma antaa muunakin kuin 2 1 momentissa mainittuna aikana saman loma- vuoden lomavuo- den kuluessa tai siirtää se asianomaisen työntekijän suostumuksella annettavaksi seuraava- na seuraavana vuonna ennen toukokuun 1. 1 päivää. Loma voidaan sijoittaa myös lomavuoden tammikuun 1. 1 päivän ja huhtikuun 1. päivän 30 päi- vän väliselle ajalle. Tällöin ei työntekijälle kuitenkaan anneta pitempää lomaa, lomaa kuin mitä hän on loman alkamishetkeen mennessä ansainnut. Vastoin työntekijän tahtoa ei vuosilomaa saa antaa yleensä ilman painavia syitä useammassa kuin kahdessa osassa, joista toinen on sijoitettava lomakaudelle. Vahvistetun työvuoroluettelon perusteella tulevia, jo ansaittuja vapaapäiviä ei vuo- silomaan vuosilomaan sisällytetä. TyöntekijälleTyöntekijällä, joka säännöllisesti noudattaa viisipäiväistä työviikkoa siten, että lau- antai- ja sunnuntaipäivät ovat vapaat, lasketaan täysinä kalenteriviikkoina myön- netyissä lomissa lomapäivien lukumäärä kyseisten viikkojen arkipäivien mukaises- timukai- sesti. Vajaitten kalenteriviikkojen ja yksittäisten lomapäivien osalta määrätään kutakin ku- takin tällaisista päivistä koostuvaa viittä päivää kohden lisäksi yksi vapaa arkilauantai arkilau- antai lomapäiväksi. Arkipäiviksi ei lueta itsenäisyyspäivää, joulu- eikä juhannusaattoa, pääsiäislauan- taita eikä vapunpäivää. Ilman työntekijän suostumusta ei lomaa tai sen osaa saa määrätä alkavaksi työn- tekijän vapaapäivänä, mikäli tämä johtaisi lomapäivien lukumäärän vähenemiseen.

Vuosiloman antaminen ja jakaminen. Sen lisäksi mitä vuosilomalain 20 ja 21 §:ssä on säädetty, noudatetaan vuosilo- man vuosiloman antamisessa, mitä tässä kohdassa on sovittu. Varsinainen vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana, joka on kesä- kuun 1. päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosilomat tulisi mahdollisuuksien mukaan suunnitella ja työt järjestellä siten, että puolet varsinaisesta vuosilomasta voitaisiin pitää kaikkien osalta lomakauden ai- kana. Xxxxxxx kuitenkin työtehtävien laatu tai muut syyt niin vaativat, voidaan varsinainen vuosiloma antaa muunakin kuin 2 momentissa mainittuna aikana saman loma- vuoden lomavuo- den kuluessa tai siirtää se työntekijän suostumuksella annettavaksi seuraava- na seuraavana vuonna ennen toukokuun 1. päivää. Loma voidaan sijoittaa myös lomavuoden tammikuun 1. päivän ja huhtikuun 1. päivän päi- vän väliselle ajalle. Tällöin ei työntekijälle kuitenkaan anneta pitempää lomaa, kuin mitä hän on loman alkamishetkeen mennessä ansainnut. Vahvistetun työvuoroluettelon perusteella tulevia, jo ansaittuja vapaapäiviä ei vuo- silomaan sisällytetä. Työntekijälle, joka säännöllisesti noudattaa viisipäiväistä työviikkoa siten, että lau- antai- ja sunnuntaipäivät ovat vapaat, lasketaan täysinä kalenteriviikkoina myön- netyissä myönne- tyissä lomissa lomapäivien lukumäärä kyseisten viikkojen arkipäivien mukaises- timukaisesti. Vajaitten kalenteriviikkojen ja yksittäisten lomapäivien osalta määrätään kutakin tällaisista täl- laisista päivistä koostuvaa viittä päivää kohden lisäksi yksi vapaa arkilauantai lomapäiväksiloma- päiväksi.

Vuosiloman antaminen ja jakaminen. Sen lisäksi mitä 1. Vuosiloman antamisessa noudatetaan vuosilomalain 20 ja 21 §:ssä on säädetty, noudatetaan vuosilo- man antamisessasäädetyn lisäksi, mitä tässä kohdassa pykälässä on sovittu. 2. Varsinainen vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana, joka on kesä- kuun 1. toukokuun 2 päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosilomat tulisi mahdollisuuksien mukaan suunnitella ja työt järjestellä siten, että puolet varsinaisesta vuosilomasta voitaisiin pitää kaikkien osalta lomakauden ai- kana. 3. Xxxxxxx kuitenkin työtehtävien laatu tai muut syyt niin vaativat, vaativat voidaan varsinainen vuosiloma varsinai- sen vuosiloman 18 päivää ylittävä osuus antaa muunakin kuin 2 2. momentissa mainittuna aikana saman loma- vuoden kuluessa tai lomavuoden kuluessa. Työntekijän suostumuksella voidaan varsinainen vuosiloma siirtää se työntekijän suostumuksella myös annettavaksi seuraava- na seuraavana vuonna ennen toukokuun 1. päivää. Pöytäkirjamerkintä: Töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä voidaan varsinaisen vuosiloman 15 päivää ylittävä osuus antaa muunakin kuin 2. momentissa mainittuna aikana saman lomavuoden kuluessa. 4. Loma voidaan sijoittaa myös lomavuoden tammikuun 1. päivän ja huhtikuun 130. päivän väliselle ajalle. Tällöin ei työntekijälle kuitenkaan anneta pitempää lomaa, kuin mitä hän on loman alkamishetkeen loppumishetkeen mennessä ansainnut. 5. Vahvistetun työvuoroluettelon perusteella tulevia, jo ansaittuja vapaapäiviä ei vuo- silomaan vuosilomaan sisällytetä. 6. Työntekijälle, joka säännöllisesti noudattaa viisipäiväistä työviikkoa siten, että lau- antai- lauantai- ja sunnuntaipäivät ovat vapaat, lasketaan täysinä kalenteriviikkoina myön- netyissä myönnetyissä lomissa lomapäivien lukumäärä kyseisten viikkojen arkipäivien mukaises- timukaisesti. Vajaitten kalenteriviikkojen ja yksittäisten lomapäivien osalta määrätään mää- rätään kutakin tällaisista päivistä koostuvaa viittä päivää kohden lisäksi yksi vapaa arkilauantai lomapäiväksi.. Muutetaan 124 § momentti 1 kuulumaan seuraavasti:

Vuosiloman antaminen ja jakaminen. Sen lisäksi mitä vuosilomalain 20 ja 21 §:ssä on säädetty, noudatetaan vuosilo- man antamisessa, mitä tässä kohdassa on sovittu. Varsinainen vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana, joka on kesä- kuun 1. päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosilomat tulisi mahdollisuuksien mukaan suunnitella ja työt järjestellä siten, että puolet varsinaisesta vuosilomasta voitaisiin pitää kaikkien osalta lomakauden ai- kana. Xxxxxxx kuitenkin Mixxxxx xuitenkin työtehtävien laatu tai muut syyt niin vaativat, voidaan varsinainen vuosiloma antaa muunakin kuin 2 momentissa mainittuna aikana saman loma- vuoden kuluessa tai siirtää se työntekijän suostumuksella annettavaksi seuraava- na vuonna ennen toukokuun 1. päivää. Loma voidaan sijoittaa myös lomavuoden tammikuun 1. päivän ja huhtikuun 1. päivän väliselle ajalle. Tällöin ei työntekijälle kuitenkaan anneta pitempää lomaa, kuin mitä hän on loman alkamishetkeen mennessä ansainnut. Vahvistetun työvuoroluettelon perusteella tulevia, jo ansaittuja vapaapäiviä ei vuo- silomaan sisällytetä. Työntekijälle, joka säännöllisesti noudattaa viisipäiväistä työviikkoa siten, että lau- antai- ja sunnuntaipäivät ovat vapaat, lasketaan täysinä kalenteriviikkoina myön- netyissä lomissa lomapäivien lukumäärä kyseisten viikkojen arkipäivien mukaises- ti. Vajaitten kalenteriviikkojen ja yksittäisten lomapäivien osalta määrätään kutakin tällaisista päivistä koostuvaa viittä päivää kohden lisäksi yksi vapaa arkilauantai lomapäiväksi.

Vuosiloman antaminen ja jakaminen. Sen lisäksi mitä vuosilomalain 20 ja 21 §:ssä on säädetty, noudatetaan vuosilo- man antamisessa, mitä tässä kohdassa on sovittu. Varsinainen vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana, joka on kesä- kuun ke- säkuun 1. päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosilomat tulisi mahdollisuuksien mukaan suunnitella ja työt järjestellä siten, että puolet varsinaisesta vuosilomasta voitaisiin pitää kaikkien osalta lomakauden ai- kanalomakau- den aikana. Xxxxxxx kuitenkin työtehtävien laatu tai muut syyt niin vaativat, voidaan varsinainen varsinai- nen vuosiloma antaa muunakin kuin 2 momentissa mainittuna aikana saman loma- vuoden lomavuoden kuluessa tai siirtää se työntekijän suostumuksella annettavaksi seuraava- na seuraavana vuonna ennen toukokuun 1. päivää. Loma voidaan sijoittaa myös lomavuoden tammikuun 1. päivän ja huhtikuun 1. päivän väliselle ajalle. Tällöin ei työntekijälle kuitenkaan anneta pitempää lomaa, kuin mitä hän on loman alkamishetkeen mennessä ansainnut. Vahvistetun työvuoroluettelon perusteella tulevia, jo ansaittuja vapaapäiviä ei vuo- silomaan vuosilomaan sisällytetä. Työntekijälle, joka säännöllisesti noudattaa viisipäiväistä työviikkoa siten, että lau- antai- lauantai- ja sunnuntaipäivät ovat vapaat, lasketaan täysinä kalenteriviikkoina myön- netyissä myönnetyissä lomissa lomapäivien lukumäärä kyseisten viikkojen arkipäivien mukaises- timukaisesti. Vajaitten kalenteriviikkojen ja yksittäisten lomapäivien osalta määrätään mää- rätään kutakin tällaisista päivistä koostuvaa viittä päivää kohden lisäksi yksi vapaa va- paa arkilauantai lomapäiväksi.