Vuosiloman siirtäminen. Työntekijällä on oikeus halutessaan siirtää työsopimuslain 4 luvun 1 §:n tarkoitta- man perhevapaan ajalle sijoittuva vuosilomansa samoilla perusteilla kuin hänellä on oikeus siirtää vuosilomaa vuosilomalain 25 §:n perusteella.
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin:
1. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista • työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään ennen vuosiloman alkamista, sekä • työntekijä pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja • työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista. Työntekijä on velvollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työkyvyttömyy- tensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtä- misestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodis- tuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tä- mä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimenomaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työnteki- jän työkyvyttömyydestä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyk- si, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyy- den aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi.
2. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana Vuosilomansa aikana sairastuneella työntekijällä on vuosilomalain mukaisesti oikeus saada siirretyksi työkyvyttömyysjaksolle sijoittuneet vuosilomapäivät. Työntekijän tulee ilman aiheetonta viivytystä pyytää lomapäivien siirtoa ja toi- mittaa pyydettäessä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Työkyvyttömyysajan päätyttyä vuosiloma jatkuu normaalisti ja siirrettäväksi pyydetyt lomapäivät siirtyvät myöhemmin pidettäväksi. Sairausajaltatyöntekijälläonoikeussaadasairausajanpalkkaa TES 22 § mukaisesti.
Vuosiloman siirtäminen. Vuosilomapalkka 5.1
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden johdosta määräytyy kulloinkin voi- massa olevan merimiesten vuosilomalain säännöksen mukaisesti. Voimassaolevan merimiesten vuosilomalain säännös on seuraava: Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa tai aikana synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Työn- tekijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoi- toon, jonka aikana hän on työkyvytön. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttö- myydestään.
Vuosiloman siirtäminen. Jos toimihenkilö on loman tai sen osan alkaessa sairau- den, synnytyksen tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan, jos toimihenkilö sitä pyytää. Jos toimihenkilö on loman tai sen osan alkaessa äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi poissa työstä, loma on siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan. Xxxxxxxxxx- löllä on oikeus pyytää loman siirtämistä, mikäli loman alkaessa tiedetään, että hän tulee olemaan isyys-, tai vanhempainlomalla lapsen syntymän yhteydessä. Jos sairaudesta, synnytyksestä tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana, ei tätä aikaa lueta vuosilomaksi, mikäli se kestää yli 7 vuorokautta, jos toimihenkilö tätä pyytää.
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin:
1. Työttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista
2. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta.
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön
Vuosiloman siirtäminen. 5.1 Vähimmäispalkka 4.2 Välimiehet 8.1, 8.2, 8.3 Takaisinottaminen 11 Talviloma 5.3 Talvilomakorvaus 5.3 Talvilomapalkka 5.3 Tapaninpäivä 3.2 Tapaturma 6.1 Tehtävien vaativuus 4.1
Vuosiloman siirtäminen. 1. Jos työntekijä vuosilomansa tai sen osan alkaessa on sairauden tai tapaturman johdosta työkyvytön tai erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi työstä vapautettuna, on loma, jos työntekijä sitä pyytää, siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan. Työntekijällä on vastaava oikeus loman tai sen osan siirtämiseen, mikäli loman tai sen osan alkaessa tiedetään, että työntekijä loman aikana joutuu sellaiseen sairaan- tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön tai tulee saamaan työstä vapautusta erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata varten. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu luotettava selvitys.
2. Milloin sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana, on työkyvyttömyysjaksolle ajoittuva loma siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan pyyntöajankohdasta lähtien, jos työntekijä sitä pyytää ilman aiheetonta viivytystä ja edellyttäen, että työkyvyttömyydestä esitetään lääkärintodistus tai työnantajan harkinnan mukainen muu luotettava selvitys.