Common use of Yhteistoiminta Clause in Contracts

Yhteistoiminta. 1. Yhteistoimintamenettely voidaan toteuttaa myös henkilöstön edustajan aloit- teesta. 2. Henkilöstön edustaja voi kuulla yhteistoimintamenettelyssä yhtiön asiantun- tijoita. 3. Yt-lain tarkoittama keskustelu- ja tiedonantovelvoite hoidetaan henkilöstö- edustuksella johtajistossa. Kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeää yh- den edustajan ja hänelle varaedustajan yhtiön johtajistoon. 4. Yhteistoimintalain mukaiseen neuvottelukuntaan yhtiö ja kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeävät kukin kaksi edustajaa sekä heille varaedustajat. Yt-lain mukaiset ns. vaikeutetun neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat käsitellään yhteistoimintaneuvottelukunnassa, muut yt-lain tarkoittamat asiat johtajistossa. Yhteistoimintaneuvottelukunnassa käsiteltäviä asioita ovat yt-lain 6-8 luku- jen soveltamisalaan kuuluvat asiat. Yt-neuvottelukunnassa käsitellään myös muut lain yhteistoiminnasta yrityk- sissä mukaiset yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat henkilöstön edustajien sitä vaatiessa. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista so- vitaan neuvottelukunnassa. 5. Henkilöstön edustajille annetaan riittävä työstä vapautus johtajiston ja neu- vottelukunnan kokousvalmisteluihin. 6. Yhtiön tai sen jonkin osan lopettamisesta, siirtämisestä toiselle paikkakun- nalle taikka sen toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta tai muista vas- taavista muutoksista johtuen neuvotellaan tarvittaessa myös yhteistoiminta- organisaatioiden muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaa- tiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta vastaavaksi. 7. Työsuojeluhenkilöstön osallistuminen yhteistoimintamenettelyyn on varmis- tettava, jos asia koskee myös työsuojelua. 8. Yhteistoimintamenettelyssä todetaan henkilöstön edustajan pyynnöstä kä- sittelyn kohteena olevan asian päätöksentekoelin yhtiössä.

Yhteistoiminta. 1. Laeista poikkeavista yhteistoimintaelimistä sovitaan liittojen kesken tai paikallisesti. 2. Yhteistoimintamenettely voidaan toteuttaa myös henkilöstön edustajan aloit- teestaedusta- jan aloitteesta. 23. Paikallisesti sopien henkilöstö voi valita yhteistoimintamenettelyä var- ten lisäedustajan. 4. Henkilöstön edustaja voi kuulla yhteistoimintamenettelyssä yhtiön asiantun- tijoitayrityksen asiantuntijoita. 35. Yt-lain tarkoittama keskustelu- Henkilöstöryhmien yhteisestä aloitteesta henkilöstön määrän ollessa säännöllisesti yli 200, perustetaan yhteistoimintalain mukainen neu- vottelukunta. Työnantaja ja tiedonantovelvoite hoidetaan henkilöstö- edustuksella johtajistossaneuvottelukuntaa puoltavat henkilöstöryhmät voivat myös sopia neuvottelukunnan perustamisesta. Kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeää yh- den edustajan ja hänelle varaedustajan yhtiön johtajistoon. 4. Yhteistoimintalain mukaiseen neuvottelukuntaan yhtiö ja kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeävät kukin kaksi edustajaa sekä heille varaedustajat. Yt-lain mukaiset ns. vaikeutetun neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat käsitellään yhteistoimintaneuvottelukunnassa, muut yt-lain tarkoittamat asiat johtajistossa. Yhteistoimintaneuvottelukunnassa käsiteltäviä asioita ovat yt-lain 6-8 luku- jen soveltamisalaan kuuluvat asiat. Yt-neuvottelukunnassa käsitellään myös muut lain yhteistoiminnasta yrityk- sissä mukaiset yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat henkilöstön edustajien sitä vaatiessaNeuvottelukunnan ulkopuolelle jääneelle henkilöstöryhmälle on kerran kalenterivuodessa varattava mahdollisuus liittyä neuvottelukunnan pe- rustamissopimukseen. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista so- vitaan neuvottelukunnassa. 5kokouk- sista sovitaan paikallisesti. Työnantajan on kuitenkin kutsuttava neu- vottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kaksi kertaa kalenterivuo- dessa. Henkilöstön edustajille annetaan riittävä työstä vapautus johtajiston ja neu- vottelukunnan neuvottelu- kunnan kokousvalmisteluihin. 6. Yhtiön Yrityksen tai sen jonkin osan lopettamisestatoiminnan olennaisen supistumisen tai laa- jentumisen, siirtämisestä toiselle paikkakun- nalle taikka sen toiminnan laajentamisesta liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai supistamisesta tai muista vas- taavista muutoksista johtuen muun vastaavan organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan tarvittaessa myös yhteistoiminta- organisaatioiden yh- teistoimintaorganisaatioiden muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaa- tiot yhteis- toimintaorganisaatiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta tilannet- ta vastaavaksi. 7. Työsuojeluhenkilöstön osallistuminen yhteistoimintamenettelyyn on varmis- tettavavarmistettava, jos asia koskee myös työsuojelua. 8. Yhteistoimintamenettelyssä todetaan henkilöstön edustajan pyynnöstä kä- sittelyn pyynnös- tä käsittelyn kohteena olevan asian päätöksentekoelin yhtiössäyrityksessä.

Yhteistoiminta. 1. Laeista poikkeavista yhteistoimintaelimistä sovitaan liittojen kesken tai paikallisesti. 2. Yhteistoimintamenettely voidaan toteuttaa myös henkilöstön edustajan aloit- teestaaloitteesta. 23. Paikallisesti sopien henkilöstö voi valita yhteistoimintamenet- telyä varten lisäedustajan. 4. Henkilöstön edustaja voi kuulla yhteistoimintamenettelyssä yhtiön asiantun- tijoitayrityksen asiantuntijoita. 35. Yt-lain tarkoittama keskustelu- Henkilöstöryhmien yhteisestä aloitteesta henkilöstön määrän ollessa säännöllisesti yli 200, perustetaan yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta. Työnantaja ja tiedonantovelvoite hoidetaan henkilöstö- edustuksella johtajistossaneuvottelukuntaa puoltavat henkilöstöryhmät voivat myös sopia neuvottelukunnan perustamisesta. Kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeää yh- den edustajan ja hänelle varaedustajan yhtiön johtajistoon. 4. Yhteistoimintalain mukaiseen neuvottelukuntaan yhtiö ja kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeävät kukin kaksi edustajaa sekä heille varaedustajat. Yt-lain mukaiset ns. vaikeutetun neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat käsitellään yhteistoimintaneuvottelukunnassa, muut yt-lain tarkoittamat asiat johtajistossa. Yhteistoimintaneuvottelukunnassa käsiteltäviä asioita ovat yt-lain 6-8 luku- jen soveltamisalaan kuuluvat asiat. Yt-neuvottelukunnassa käsitellään myös muut lain yhteistoiminnasta yrityk- sissä mukaiset yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat henkilöstön edustajien sitä vaatiessaNeuvottelukunnan ulkopuolelle jääneelle henkilöstöryhmälle on kerran kalenterivuodessa varattava mahdollisuus liittyä neuvottelukunnan perustamissopimukseen. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista so- vitaan neuvottelukunnassa. 5sovitaan paikallisesti. Työnantajan on kuitenkin kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kaksi kertaa kalenterivuodessa. Henkilöstön edustajille annetaan riittävä työstä vapautus johtajiston ja neu- vottelukunnan työstävapautus neuvot- telukunnan kokousvalmisteluihin. 6. Yhtiön Yrityksen tai sen jonkin osan lopettamisestatoiminnan olennaisen supistumisen tai laajentumisen, siirtämisestä toiselle paikkakun- nalle taikka sen toiminnan laajentamisesta liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai supistamisesta tai muista vas- taavista muutoksista johtuen muun vastaavan organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan tarvittaessa tarvit- taessa myös yhteistoiminta- organisaatioiden yhteistoimintaorganisaatioiden muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaa- tiot yhteistoimintaorganisaatiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta vastaavaksi. 7. Työsuojeluhenkilöstön osallistuminen yhteistoimintamenettelyyn yhteistoiminta- menettelyyn on varmis- tettavavarmistettava, jos asia koskee myös työsuojelua. 8. Yhteistoimintamenettelyssä todetaan henkilöstön edustajan pyynnöstä kä- sittelyn käsittelyn kohteena olevan asian päätöksentekoelin yhtiössäyrityksessä.

Yhteistoiminta. 1. Yhteistoimintamenettely voidaan toteuttaa myös henkilöstön edustajan aloit- teestaedusta- jan aloitteesta. 2. Henkilöstön edustaja voi kuulla yhteistoimintamenettelyssä yhtiön asiantun- tijoitaasiantuntijoita. 3. Yt-lain tarkoittama keskustelu- ja tiedonantovelvoite hoidetaan henkilöstö- edustuksella henki- löstöedustuksella johtajistossa. Kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeää yh- den yhden edustajan ja hänelle varaedustajan yhtiön johtajistoon. 4. Yhteistoimintalain mukaiseen neuvottelukuntaan yhtiö ja kukin henkilöstöä henki- löstöä edustava yhdistys nimeävät kukin kaksi edustajaa sekä heille varaedustajat. Yt-lain mukaiset ns. vaikeutetun neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat käsitellään yhteistoimintaneuvottelukunnassa, muut yt-lain tarkoittamat tar- koittamat asiat johtajistossa. Yhteistoimintaneuvottelukunnassa käsiteltäviä asioita ovat yt-lain 6-8 luku- jen lukujen soveltamisalaan kuuluvat asiat. Yt-neuvottelukunnassa käsitellään myös muut lain yhteistoiminnasta yrityk- sissä yrityksissä mukaiset yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat henkilöstön edustajien sitä vaatiessa. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista so- vitaan kokouk- sista sovitaan neuvottelukunnassa. 5. Henkilöstön edustajille annetaan riittävä työstä vapautus johtajiston ja neu- vottelukunnan neuvottelukunnan kokousvalmisteluihin. 6. Yhtiön tai sen jonkin osan lopettamisesta, siirtämisestä toiselle paikkakun- nalle paik- kakunnalle taikka sen toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta tai muista vas- taavista vastaavista muutoksista johtuen neuvotellaan tarvittaessa myös yhteistoiminta- organisaatioiden yhteistoimintaorganisaatioiden muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaa- tiot jäl- keen yhteistoimintaorganisaatiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta vastaavaksi. 7. Työsuojeluhenkilöstön osallistuminen yhteistoimintamenettelyyn on varmis- tettavavarmistettava, jos asia koskee myös työsuojelua. 8. Yhteistoimintamenettelyssä todetaan henkilöstön edustajan pyynnöstä kä- sittelyn pyyn- nöstä käsittelyn kohteena olevan asian päätöksentekoelin yhtiössä.

Yhteistoiminta. 1. Laeista poikkeavista yhteistoimintaelimistä sovitaan liittojen kesken tai paikallisesti. 2. Yhteistoimintamenettely voidaan toteuttaa myös henkilöstön edustajan aloit- teestaaloitteesta. 23. Paikallisesti sopien henkilöstö voi valita yhteistoimintamenettelyä varten lisäedustajan. 4. Henkilöstön edustaja voi kuulla yhteistoimintamenettelyssä yhtiön asiantun- tijoitayrityksen asiantuntijoita. 35. Yt-lain tarkoittama keskustelu- Henkilöstöryhmien yhteisestä aloitteesta henkilöstön määrän ollessa säännöllisesti yli 200, perustetaan yhteistoimintalain mukainen neuvot- telukunta. Työnantaja ja tiedonantovelvoite hoidetaan henkilöstö- edustuksella johtajistossaneuvottelukuntaa puoltavat henkilöstöryhmät voivat myös sopia neuvottelukunnan perustamisesta. Kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeää yh- den edustajan ja hänelle varaedustajan yhtiön johtajistoon. 4. Yhteistoimintalain mukaiseen neuvottelukuntaan yhtiö ja kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeävät kukin kaksi edustajaa sekä heille varaedustajat. Yt-lain mukaiset ns. vaikeutetun neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat käsitellään yhteistoimintaneuvottelukunnassa, muut yt-lain tarkoittamat asiat johtajistossa. Yhteistoimintaneuvottelukunnassa käsiteltäviä asioita ovat yt-lain 6-8 luku- jen soveltamisalaan kuuluvat asiat. Yt-neuvottelukunnassa käsitellään myös muut lain yhteistoiminnasta yrityk- sissä mukaiset yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat henkilöstön edustajien sitä vaatiessaNeuvottelukunnan ulkopuolelle jääneelle henkilöstöryhmälle on kerran kalenterivuodessa varattava mahdollisuus liittyä neuvottelukunnan pe- rustamissopimukseen. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista so- vitaan neuvottelukunnassa. 5sovitaan paikallisesti. Työnantajan on kuitenkin kutsuttava neuvottelu- kunta koolle tarvittaessa ja vähintään kaksi kertaa kalenterivuodessa. Henkilöstön edustajille annetaan riittävä työstä vapautus johtajiston ja neu- vottelukunnan neuvottelu- kunnan kokousvalmisteluihin. 6. Yhtiön Yrityksen tai sen jonkin osan lopettamisestatoiminnan olennaisen supistumisen tai laajentumi- sen, siirtämisestä toiselle paikkakun- nalle taikka sen toiminnan laajentamisesta liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai supistamisesta tai muista vas- taavista muutoksista johtuen muun vastaavan organisaatio- muutoksen johdosta neuvotellaan tarvittaessa myös yhteistoiminta- organisaatioiden yhteistoimintaorga- nisaatioiden muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaa- tiot yhteistoimintaorganisaatiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta vastaavaksi. 7. Työsuojeluhenkilöstön osallistuminen yhteistoimintamenettelyyn on varmis- tettavavar- mistettava, jos asia koskee myös työsuojelua. 8. Yhteistoimintamenettelyssä todetaan henkilöstön edustajan pyynnöstä kä- sittelyn käsittelyn kohteena olevan asian päätöksentekoelin yhtiössäyrityksessä.

Yhteistoiminta. 1. Laeista poikkeavista yhteistoimintaelimistä sovitaan liittojen kesken tai paikallisesti. 2. Yhteistoimintamenettely voidaan toteuttaa myös henkilöstön edustajan aloit- teestaaloitteesta. 23. Paikallisesti sopien henkilöstö voi valita yhteistoimintamenettelyä varten lisäedustajan. 4. Henkilöstön edustaja voi kuulla yhteistoimintamenettelyssä yhtiön asiantun- tijoitayrityksen asiantuntijoita. 35. Yt-lain tarkoittama keskustelu- Henkilöstöryhmien yhteisestä aloitteesta henkilöstön määrän ollessa säännöllisesti yli 200, perustetaan yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta. Työnantaja ja tiedonantovelvoite hoidetaan henkilöstö- edustuksella johtajistossaneuvottelukuntaa puoltavat henkilöstöryhmät voivat myös sopia neuvottelukunnan perustamisesta. Kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeää yh- den edustajan ja hänelle varaedustajan yhtiön johtajistoon. 4. Yhteistoimintalain mukaiseen neuvottelukuntaan yhtiö ja kukin henkilöstöä edustava yhdistys nimeävät kukin kaksi edustajaa sekä heille varaedustajat. Yt-lain mukaiset ns. vaikeutetun neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat käsitellään yhteistoimintaneuvottelukunnassa, muut yt-lain tarkoittamat asiat johtajistossa. Yhteistoimintaneuvottelukunnassa käsiteltäviä asioita ovat yt-lain 6-8 luku- jen soveltamisalaan kuuluvat asiat. Yt-neuvottelukunnassa käsitellään myös muut lain yhteistoiminnasta yrityk- sissä mukaiset yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat henkilöstön edustajien sitä vaatiessaNeuvottelukunnan ulkopuolelle jääneelle henkilöstöryhmälle on kerran kalenterivuodessa varattava mahdollisuus liittyä neuvottelukunnan perustamissopimukseen. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista so- vitaan neuvottelukunnassa. 5sovitaan paikallisesti. Työnantajan on kuitenkin kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kaksi kertaa kalenterivuodessa. Henkilöstön edustajille annetaan riittävä työstä vapautus johtajiston ja neu- vottelukunnan työstävapautus neuvottelukunnan kokousvalmisteluihin. 6. Yhtiön Yrityksen tai sen jonkin osan lopettamisestatoiminnan olennaisen supistumisen tai laajentumisen, siirtämisestä toiselle paikkakun- nalle taikka sen toiminnan laajentamisesta liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai supistamisesta tai muista vas- taavista muutoksista johtuen muun vastaavan organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan tarvittaessa myös yhteistoiminta- organisaatioiden yhteistoimintaorganisaatioiden muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaa- tiot yhteistoimintaorganisaatiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta vastaavaksi. 7. Työsuojeluhenkilöstön osallistuminen yhteistoimintamenettelyyn on varmis- tettavavarmistettava, jos asia koskee myös työsuojelua. 8. Yhteistoimintamenettelyssä todetaan henkilöstön edustajan pyynnöstä kä- sittelyn käsittelyn kohteena olevan asian päätöksentekoelin yhtiössäyrityksessä.