Yhteistoimintatehtävät. Työsuojeluyhteistoiminnassa tulee yhteistoimintamuodosta riippumatta ottaen huomioon tuotantolaitoksen tai sitä vastaavan toimintayksikön koko, toiminnan laatu ja muut olosuhteet - laatia vuosittain toimintasuunnitelma ottaen huomioon yrityksen työsuojelua koskeva suunnittelu kehittämisesityksineen - käsitellä työolosuhteiden tilaa ja kehitystä ja tehdä kehittämisesityksiä - käsitellä työolosuhteita koskevien työsuojelututkimusten tarvetta, toteuttamista ja seurantaa - käsitellä työpaikan terveellisyyden ja turvallisuuden tarkkailun järjestämistä - käsitellä työpaikan sisäisen työsuojelutarkastuksen tarvetta ja tehdä sitä koskevia ehdotuksia ja seurata sen toimeenpanoa - käsitellä työpaikan työolosuhteisiin vaikuttavia muutos- ja uudistussuunnitelmia, antaa niistä lausuntoja ja seurata niiden toteutumista - käsitellä ja tehdä esityksiä työsuojeluun liittyvän koulutuksen, työnopastuksen ja perehdyttämisen järjestämiseksi - käsitellä työterveyshuollon toimeenpanoa ja tehdä esityksiä sen kehittämiseksi - käsitellä työsuojelua koskevan tiedotuksen järjestämistä työpaikalla - käsitellä muut työsuojelun kannalta tarpeelliset asiat.
Yhteistoimintatehtävät. Osapuolet osallistuvat yhdessä työterveyshenkilöstön, linjajohdon ja henkilöstöhallin- non kanssa työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seuran- taan. Tässä yhteydessä seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviyty- mistä ja laaditaan tarvittaessa ohjeet työkykyä ylläpitävää toimintaa tarvitsevien ohjaa- miseksi asiantuntijoiden hoitoon. Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu sekä 2.2.3. kappaleessa mainittu työsuojelu- asiamies toimialueensa puitteissa osallistuvat työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnit- teluun työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laadittaessa. He osallistuvat myös suunnitelmien toteuttamiseen ja seurantaan.
Yhteistoimintatehtävät. Työsuojelutoiminnassa tulee yhteistoimintamuodosta riippumatta.