Yleistä henkilökohtaisen avun järjestämisestä työnantajamallilla.4 Mallilausekkeet

Yleistä henkilökohtaisen avun järjestämisestä työnantajamallilla.4. 1.1 Oppaassa käytettävät termit 5 1.2 Palveluntuottaja(PALVELUNTUOTTAJA) 5 1.3 Henkilötietojen käsittely 6 1.4 Heta-liitto (Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto ry) 6 2 Työsuhteen kulku 7 3 Työsuhde ja työsopimus 8 3.1 Työsuhteen solmiminen 8 3.1.1 Rikostaustaote 9 3.1.2 Voiko omainen toimia avustajana 9 3.2 Työsopimus 9 3.3 Työsopimuksen muoto 10 3.4 Työsopimuksen kesto 10 3.4.1 Koeaika 11 3.5 Työsopimuksen sisältö 11 3.6 Työsuhteen perus- ja erityisasiat 13 3.7 Työnantajan ja työntekijän velvollisuudet 13 3.7.1 Työnantajan velvollisuudet 13 3.7.2 Työntekijän velvollisuudet 14 3.8 Työsuhteen päättyminen 14 3.9 Yhteisesti sovittavat asiat 15 4 Perehdytys 15 4.1 Työnantajan velvollisuudet perehdyttämisessä 16 4.2 Työntekijän vastuut 16 5 Työaika 17 5.1 Työaikalainsäädäntö 17 5.1.1 Mikä on työaikaa 18 5.2 Säännöllinen työaika 18 5.3 Säännöllisen työajan ylittäminen 18 5.3.1 Lisä- ja ylityö 19 5.3.2 Työntekijän suostumus 19 5.3.3 Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus 19 5.3.4 Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana 19 5.4 Sunnuntaityö 20 5.5 Yötyö 20 5.6 Lepoajat 20 5.6.1 Päivittäiset lepoajat 21 5.6.2 Vuorokausilepo 21 5.6.3 Viikkolepo ja siitä poikkeaminen 21 5.7 Tilapäiset palkalliset ja palkattomat vapaat 22 5.8 Työajanseuranta ja määräysten noudattaminen 22 5.8.1 Työvuoroluettelo 22 5.8.2 Työaikakirjanpito 22 5.8.3 Kanneaika 23 5.8.4 Rangaistussäännökset 23 6 Palkanmaksu 23 6.1 Palkka 23 6.2 Lakisääteiset maksut ja sunnuntaityökorvaukset 24 6.3 Muut kustannukset 24 7 Vuosiloma 25 7.1 Vuosiloman ansainta 25 7.1.1 35-tunnin ansaintasääntö ja 14 ansaintapäivän sääntö 26 7.2 Vuosiloman pituus 26