Ylityö ja hätätyö. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen vuo- rokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetta- va viidelläkymmenellä prosentilla ja seuraavilta tunneilta sadalla prosen- tilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen vii- koittaisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta mak- settava viidelläkymmenellä prosentilla ja seuraavilta tunneilta sadalla prosentilla korotettu palkka.
Ylityö ja hätätyö. Työntekijää voidaan hänen suostumuksellaan pitää ylityössä enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa. Työnantaja ja työpaikan luottamusmies voivat sopia lisäylityön tekemisestä. Lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa. Ensimmäisessä kappaleessa mainittua 138 tunnin enimmäistuntimäärää ei saa kuitenkaan ylittää. Työn tekemisestä ylityönä on sovittava mahdollisimman selvästi ja todisteellisesti. Tieto ylityöstä on pyrittävä antamaan edellisenä päivänä. Ylityöstä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään ennen varsinaisena työaikana pidettävää lepoaikaa. Hätätyötä voidaan tehdä työaikalain (605/96) 21 §:ssä mainituin edellytyksin.
Ylityö ja hätätyö. Viisitoista vuotta täyttänyttä henkilöä saa hänen suostumuksellaan pitää vuorokautisen säännöllisen työajan tai muun säännöllisen työajan lisäksi tehtävässä ylityössä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa. Alle 15-vuotiasta ei saa pitää ylityössä eikä hätätyössä. Viisitoista vuotta täyttänyttä saa pitää hätätyössä työaikalain (872/2019) 19 §:ssä säädetyin edellytyksin vain, jos hätätyön teettämiseen ei ole käytettävissä 18 vuotta täyttänyttä. Jos nuoren työntekijän tämän lain 8 §:ssä säädettyä lepoaikaa on lyhennetty hätätyötä tehtäessä, nuorelle on annettava korvaava lepoaika mahdollisimman nopeasti, kuitenkin kolmen viikon kuluessa hätätyön päättymisestä.