Common use of Ylityön käsite Clause in Contracts

Ylityön käsite. Ylityöksi luetaan työ, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehdään laissa säädetty- jen säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään työajan tasoittumisjärjestelmän mukais- ten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kuin työaika on keskimäärin lyhyempi kuin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Jos toimihenkilö tietyistä syistä ei ole voinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu tulemaan työhön työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänään, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mainitut syyt ovat – sairaus, – tapaturma, – työnantajan määräyksestä suoritettu matka, – taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtunut lomautus, – 40-tuntisen viikkotyöajan vuotuiseksi lyhentämiseksi annetun vapaan pitäminen, tai – työnantajan järjestämään tai sopijapuolten väliseen yhteistoimintasopimuksen tarkoittamaan am- matilliseen tai yhteistoimintakoulutukseen osallistuminen. Jos toimihenkilö siirtyy kesken työviikon työaikamuodosta toiseen tai työvuorosta toiseen, katsotaan vii- koittaiseksi ylityöksi työ, joka ylittämättä säännöllistä vuorokautista työaikaa ylittää 40 tuntia viikossa. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden tai työvuorokauden vaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen työvuoro normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa.

Ylityön käsite. Ylityöksi luetaan työ, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella suostu- muksella tehdään laissa säädetty- jen säädettyjen säännöllisen työajan enimmäismäärien enimmäismää- rien lisäksi. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään työajan tasoittumisjärjestelmän mukais- ten työtunti- järjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kuin työaika on keskimäärin lyhyempi kuin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Jos Xxxxxxx toimihenkilö tietyistä syistä ei ole lakiin tai työehtosopimukseen perustuen voinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu tulemaan työhön työvuoroluettelon tu- lemaan työtuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänäänvapaapäivänään työhön, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mainitut syyt ovat – sairaus, – tapaturma, – työnantajan määräyksestä suoritettu matka, – taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtunut lomautus, – 40-tuntisen viikkotyöajan vuotuiseksi lyhentämiseksi annetun vapaan pitäminen, tai – työnantajan järjestämään tai sopijapuolten väliseen yhteistoimintasopimuksen tarkoittamaan am- matilliseen tai yhteistoimintakoulutukseen osallistuminen. Jos toimihenkilö siirtyy kesken työviikon työaikamuodosta toiseen tai työvuorosta työ- vuorosta toiseen, katsotaan vii- koittaiseksi viikoittaiseksi ylityöksi työ, joka ylittämättä säännöllistä vuorokautista työaikaa ylittää 40 tuntia viikossa. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden tai työvuorokauden vaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen työvuoro normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen vuorokauden vuo- rokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa. Paikallisesti sovittaessa voidaan neljän kuukauden tarkastelujakson sijasta sopia yli töiden enimmäismäärien tarkastelujaksoksi yksi vuosi.

Ylityön käsite. Ylityöksi luetaan työ, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehdään laissa säädetty- jen säädettyjen säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään työajan tasoittumisjärjestelmän mukais- ten työtuntijärjes- telmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kuin työaika on keskimäärin lyhyempi kuin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossaviikos- sa. Jos Xxxxxxx toimihenkilö tietyistä syistä ei ole lakiin tai työehtosopimukseen perustuen voinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu tulemaan työhön työvuoroluettelon työtun- tijärjestelmän mukaisena vapaapäivänäänvapaapäivänään työhön, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mainitut syyt ovat – sairaus, – tapaturma, – työnantajan määräyksestä suoritettu matka, – taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtunut lomautus, – 40-tuntisen viikkotyöajan vuotuiseksi lyhentämiseksi annetun vapaan pitäminen, tai – työnantajan järjestämään tai sopijapuolten väliseen yhteistoimintasopimuksen tarkoittamaan am- matilliseen tai yhteistoimintakoulutukseen osallistuminen. Jos toimihenkilö siirtyy kesken työviikon työaikamuodosta toiseen tai työvuorosta toiseen, katsotaan vii- koittaiseksi viikoittaiseksi ylityöksi työ, joka ylittämättä säännöllistä vuorokautista vuoro- kautista työaikaa ylittää 40 tuntia viikossa. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden tai työvuorokauden vaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen työvuoro normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa. Paikallisesti sovittaessa voidaan neljän kuukauden tarkastelujakson sijasta sopia yli töiden enimmäismäärien tarkastelujaksoksi yksi vuosi.

Ylityön käsite. Ylityöksi luetaan työ, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella suostumuk- sella tehdään laissa säädetty- jen säädettyjen säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään työajan tasoittumisjärjestelmän mukais- ten työtuntijär- jestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kuin työaika on keskimäärin lyhyempi kuin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Jos Xxxxxxx toimihenkilö tietyistä syistä ei ole lakiin tai työehtosopimukseen perustuen voinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu tulemaan työhön työvuoroluettelon työ- tuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänäänvapaapäivänään työhön, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mainitut syyt ovat – sairaus, – tapaturma, – työnantajan määräyksestä suoritettu matka, – taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtunut lomautus, – 40-tuntisen viikkotyöajan vuotuiseksi lyhentämiseksi annetun vapaan pitäminen, tai – työnantajan järjestämään tai sopijapuolten väliseen yhteistoimintasopimuksen tarkoittamaan am- matilliseen tai yhteistoimintakoulutukseen osallistuminen. Jos toimihenkilö siirtyy kesken työviikon työaikamuodosta toiseen tai työvuorosta työvuo- rosta toiseen, katsotaan vii- koittaiseksi viikoittaiseksi ylityöksi työ, joka ylittämättä säännöllistä vuorokautista työaikaa ylittää 40 tuntia viikossa. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden tai työvuorokauden vaihteen vaih- teen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden vuorokau- den työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen työvuoro normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen vuorokauden säännöllistä sään- nöllistä työaikaa laskettaessa. Paikallisesti sovittaessa voidaan neljän kuukauden tarkastelujakson sijasta so- pia yli töiden enimmäismäärien tarkastelujaksoksi yksi vuosi.