Common use of Ylärajanveto Clause in Contracts

Ylärajanveto. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatios- sa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla teh- tävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asian- tuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja ase- mansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittui- hin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen sovel- tamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatio- tasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellises- sä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuk- sen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu tai muun erityis- koulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimus Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus ei koske henkilöitäkoske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilöt, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon yrityksen kokomääriteltäessä. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella tällaisia ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatios- sa yritysorganisaatiossa ns. osastopäällikkötasoon ”osastopäällikkötasoon” luettavat henkilöt, joilla teh- tävissään tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai ja toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa sopimuskohdalla on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä ylempiä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asian- tuntemusta asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) ja jotka tästä syystä ja ase- mansa asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittui- hin mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen sovel- tamisalan soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatio- tasolla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellises- sä kappaleessa 1 §:n 5. kohdassa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuk- sen Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu korkeakoulu- tai muun erityis- koulutuksen erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriinsoveltamispiiriin edellyttäen, mikäli toimi ei sisällön että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen soveltamismääräysten mukaisestisovelletaan työaikalakia.

Ylärajanveto. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen toiminnalli- nen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon huomioon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatios- sa yritys- organisaatiossa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla teh- tävissään tehtävissään on sellainen itsenäinen itsenäi- nen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asian- tuntemusta asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja ase- mansa asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittui- hin mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä yri- tyksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen sovel- tamisalan ulkopuolelle soveltamisalan ul- kopuolelle voi jäädä useammalla organisaatio- tasolla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellises- sä edelli- sessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristäpiiris- tä. Sopimuk- sen Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu kor- keakoulu- tai muun erityis- koulutuksen erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti. Alarajanveto Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henkilöihin.

Ylärajanveto. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja työehto- ja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa verrat- tavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon huomioon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatios- sa yritysorganisaatiossa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla teh- tävissään tehtävissään on sellainen sellai- nen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asian- tuntemusta asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja ase- mansa asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittui- hin mai- nittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen sovel- tamisalan soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatio- tasolla toimivia organisaatiotasolla toimi- via henkilöitä, edellyttäen, että muut edellises- sä edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassaolemas- sa. Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen sopimuk- sen piiristä. Sopimuk- sen Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu korkeakoulu- tai muun erityis- koulutuksen erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen sopimuk- sen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä määri- teltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia Arvioin- tia suoritettaessa otetaan huomi- oon huomioon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatios- sa yritysorga- nisaatiossa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla teh- tävissään tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa Yri- tysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuutaesimies- vastuuta, mutta jotka edustavat asian- tuntemusta asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja ase- mansa asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittui- hin mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen sovel- tamisalan soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatio- tasolla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellises- sä edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuk- sen Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu korkea- koulu- tai muun erityis- koulutuksen erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatios- sa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla teh- tävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asian- tuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja ase- mansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittui- hin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen sovel- tamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatio- tasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellises- sä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuk- sen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu tai muun erityis- koulutuksen erityiskou- lutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatios- sa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla teh- tävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asian- tuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja ase- mansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittui- hin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen sovel- tamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatio- tasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellises- sä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuk- sen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu tai muun erityis- koulutuksen erityiskou- lutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti. Alarajanveto Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henki- löihin.

Ylärajanveto. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinenhallinnolli- nen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa verrat- tavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon huomioon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatios- sa yritysorganisaa- tiossa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla teh- tävissään tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinenhallinnolli- nen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä edelli- sessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asian- tuntemusta edus- tavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja ase- mansa asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittui- hin mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja or- ganisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen sovel- tamisalan soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatio- tasolla useam- malla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellises- sä edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuk- sen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu tai muun erityis- koulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen sopimuk- sen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimihen- kilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista tuo- tannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatios- sa yritysorganisaatiossa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla teh- tävissään tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen taloudelli- nen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla sa- notulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuutaesi- miesvastuuta, mutta jotka edustavat asian- tuntemusta asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja ase- mansa asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittui- hin mainittuihin henkilöihin. Suurissa Suu- rissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampiauseam- pia, ja siten myös sopimuksen sovel- tamisalan soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatio- tasolla organisaatiotasolla toimivia henkilöitähenki- löitä, edellyttäen, että muut edellises- sä edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuk- sen Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee mer- kitsee sitä, että esim. korkeakoulu tai muun erityis- koulutuksen erityiskoulutuk- sen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriinsovelta- mispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy mää- räytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen työehtosopimuk- sen soveltamismääräysten mukaisesti. Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henkilöi- hin.