Common use of Ylärajanveto Clause in Contracts

Ylärajanveto. Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus ei koske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilöt, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä. Lisäksi tällaisia ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylempiä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa todetut edellytykset ovat olemassa. 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema ei sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa perusteella sovelletaan työaikalakia.

Ylärajanveto. Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus Sopimus ei koske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilötkoske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessämääriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon yrityksen koko. Lisäksi tällaisia sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa yritysorganisaatios- sa ns. ”osastopäällikkötasoon” osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään teh- tävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja tai toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla edellisessä kappaleessa on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylempiä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta asian- tuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa ase- mansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin mainittui- hin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan sovel- tamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla organisaatio- tasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa edellises- sä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen Sopimuk- sen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- korkeakoulu tai muun erityiskoulutuksen erityis- koulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäensoveltamispiiriin, että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa mikäli toimi ei sisällön perusteella sovelletaan työaikalakiaole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus Sopimus ei koske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilötkoske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessämääriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnalli- nen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Lisäksi tällaisia sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa yritys- organisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen itsenäi- nen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja tai toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla edellisessä kappaleessa on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylempiä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä yri- tyksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle ul- kopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa edelli- sessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristäpiiris- tä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- kor- keakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäensoveltamispiiriin, että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa mikäli toimi ei sisällön perusteella sovelletaan työaikalakiaole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti. Alarajanveto Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henkilöihin.

Ylärajanveto. Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus Sopimus ei koske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilötkoske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessämääriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnolli- nen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrat- tavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Lisäksi tällaisia sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa yritysorganisaa- tiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinenhallinnolli- nen, taloudellinen ja tai toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla edelli- sessä kappaleessa on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylempiä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat edus- tavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja or- ganisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla useam- malla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen Sopimuk- sen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- korkeakoulu tai muun erityiskoulutuksen erityis- koulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäensopimuk- sen soveltamispiiriin, että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa mikäli toimi ei sisällön perusteella sovelletaan työaikalakiaole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihen- kilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus Sopimus ei koske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilötkoske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessätyöehto- ja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrat- tavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Lisäksi tällaisia sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen sellai- nen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja tai toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla edellisessä kappaleessa on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylempiä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin mai- nittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia toimi- via henkilöitä, edellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassaolemas- sa. 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema Toimiminen toimihenkilöiden esihenkilönä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen tämän sopimuk- sen piiristä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäensopimuk- sen soveltamispiiriin, että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa mikäli toimi ei sisällön perusteella sovelletaan työaikalakiaole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus Sopimus ei koske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilötkoske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessämääriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon yrityksen koko. Lisäksi tällaisia sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa yritysorganisaatios- sa ns. ”osastopäällikkötasoon” osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään teh- tävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja tai toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla edellisessä kappaleessa on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylempiä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta asian- tuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa ase- mansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin mainittui- hin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan sovel- tamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla organisaatio- tasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa edellises- sä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen Sopimuk- sen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- korkeakoulu tai muun erityiskoulutuksen erityiskou- lutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäensoveltamispiiriin, että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa mikäli toimi ei sisällön perusteella sovelletaan työaikalakiaole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti. Alarajanveto Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henki- löihin.

Ylärajanveto. Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus Sopimus ei koske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilötkoske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessämääriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon yrityksen koko. Lisäksi tällaisia sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa yritysorganisaatios- sa ns. ”osastopäällikkötasoon” osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään teh- tävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja tai toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla edellisessä kappaleessa on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylempiä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta asian- tuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa ase- mansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin mainittui- hin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan sovel- tamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla organisaatio- tasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa edellises- sä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen Sopimuk- sen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- korkeakoulu tai muun erityiskoulutuksen erityiskou- lutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäensoveltamispiiriin, että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa mikäli toimi ei sisällön perusteella sovelletaan työaikalakiaole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus Sopimus ei koske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilötkoske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessämääri- teltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arvioin- tia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Lisäksi tällaisia sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa yritysorga- nisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja tai toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla edellisessä kappaleessa on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa Yri- tysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylempiä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuutaesimies- vastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- korkea- koulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäensoveltamispiiriin, että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa mikäli toimi ei sisällön perusteella sovelletaan työaikalakiaole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti.

Ylärajanveto. Sopimuksen 1 §:n 5. kohdassa määritellään ne henkilöt, joita sopimus Sopimus ei koske. Tällaisia ovat yrityksen johtoon kuuluvien henkilöiden lisäksi ne henkilötkoske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessämääriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomi- oon yrityksen koko. Lisäksi tällaisia sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista tuo- tannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. ”osastopäällikkötasoon” osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen ja taloudelli- nen tai toiminnallinen vastuu, mitä sopimuskohdalla edellisessä kappaleessa on tarkoitettu, eikä heihin asemansa perusteella sovelleta työaikalakia. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla sa- notulla tasolla tai sitä ylempiä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuutaesi- miesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla, (ns. ”spesialistit”) erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa Suu- rissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampiauseam- pia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitähenki- löitä, edellyttäen, että muut 1 §:n 5. kohdassa edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. 1 §:n 5. kohdan mukaista arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Esimiesasema Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee mer- kitsee sitä, että esim. korkeakoulu- korkeakoulu tai muun erityiskoulutuksen erityiskoulutuk- sen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäensovelta- mispiiriin, että hän hoitaa sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä, ja että häneen asemansa mikäli toimi ei sisällön perusteella sovelletaan työaikalakiaole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi mää- räytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuk- sen soveltamismääräysten mukaisesti. Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henkilöi- hin.