Common use of Yritys Toimipaikka Clause in Contracts

Yritys Toimipaikka. Tämän sopimuksen perusteella yllä mainitun LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry:n / Pal- velualojen työnantajat PALTA ry:n / Sähkötekniset työnantajat STTA ry:n jäsenyrityksen yllä mainitussa toimipaikassa sovitaan sovellettavaksi Talotekniikka-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen liitteenä 1 olevan irtisanomissuojasopimuksen 8 §:n tar- koittamaa jatkuvaa yhteistoiminta- menettelyä tämän paikallisen sopimuksen allekirjoi- tusajankohdasta lukien. Tämän sopimuksen perusteella työnantajan edustaja ja toimihenkilöitä edustava pää- luottamusmies, tai viimeksi mainitun puuttuessa toimipaikan toimihenkilöt yhteisesti, käyvät yhteistoiminta- neuvotteluja jatkuvan yhteistoimintamenettelyn periaattein seu- raavina ajankohtina (vähintään 6 kertaa seuraavan 12 kk aikana): 1. kerran: 2. kerran: 3. kerran: 4. kerran: 5. kerran: 6. kerran: Tämän jälkeen käytävien seuraavien neuvottelujen ajankohdista sovitaan kuudennessa neuvottelukokouksessa. Vastaavaa periaatetta myöhempien neuvottelukokouksien ajan- kohdista sopimisen osalta noudatetaan myös tämän jälkeen. Jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä toteutettaessa kussakin neuvottelukokouksessa käsitel- lään Talotekniikka-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen liitteenä 1 olevan irti- sanomissuojasopimuksen 8 §:n liitteenä olevassa esimerkkiluettelossa mainitut asiat siinä laajuudessa kuin kulloinkin on tarpeellista. Jatkuvan yhteistoimintamenettelyn oikeusvaikutukset määräytyvät Talotekniikka-alan toimi- henkilöitä koskevan työehtosopimuksen liitteenä 1 olevan irtisanomissuojasopimuksen 8 §:n määräysten mukaan. Mikäli jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä ei toteuteta tämän sopimuksen mukaisesti, nouda- tetaan yhteistoimintalakia sellaisenaan. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Tätä sopimusta on laadittu kaksi alkuperäistä kappaletta, yksi työantajan edustajalle ja yksi toimihenkilöitä edustavalle pääluottamusmiehelle / toimipaikan toimihenkilöille. . 20 Paikka Aika Työnantajan edustaja Pääluottamusmies/Toimihenkilö Pääluottamusmies/Toimihenkilö Pääluottamusmies/Toimihenkilö Jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä toteutettaessa käsitellään kussakin neuvottelussa tämän esimerkkiluettelon mukaisia teemoja siinä laajuu- dessa kuin kulloinkin on tarpeellista. Jatkuvan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä voidaan käsitellä myös muita yrityksen toimintaan ja henkilös- töön liittyviä asioita. Talous: – raportit; tilauskanta, tuloskehitys, kulurakenne, kannattavuus – suunnitelmat; tilauskanta, liikevaihto, kulurakenne, kannattavuus Projektien/työkohteiden tilanne: – tarjotut työkohteet, ellei tilaaja edellytä salassapitoa – tilaukset – tarjouslaskennassa olevat kohteet, ellei tilaaja edellytä salassapitoa – tarjouskilpailussa hävityt kohteet Toiminnan tehostaminen: – mahdolliset taloudelliset ja/tai tekniset toiminnan tehostamistoimenpiteet ja niiden henkilöstövaikutukset

Yritys Toimipaikka. Tämän sopimuksen perusteella yllä mainitun LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry:n / Pal- velualojen Palvelualo- jen työnantajat PALTA ry:n / Sähkötekniset työnantajat STTA ry:n jäsenyrityksen yllä mainitussa toimipaikassa sovitaan sovellettavaksi Talotekniikka-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen työehtosopi- muksen liitteenä 1 olevan irtisanomissuojasopimuksen 8 §:n tar- koittamaa tarkoittamaa jatkuvaa yhteistoiminta- menettelyä tämän paikallisen sopimuksen allekirjoi- tusajankohdasta allekirjoitusajankohdasta lukien. Tämän sopimuksen perusteella työnantajan edustaja ja toimihenkilöitä edustava pää- luottamusmiespääluottamus- mies, tai viimeksi mainitun puuttuessa toimipaikan toimihenkilöt yhteisesti, käyvät yhteistoiminta- neuvotteluja jatkuvan yhteistoimintamenettelyn periaattein seu- raavina seuraavina ajankohtina (vähintään 6 kertaa seuraavan 12 kk aikana): 1. kerran: : 2. kerran: : 3. kerran: : 4. kerran: : 5. kerran: : 6. kerran: Tämän jälkeen käytävien seuraavien neuvottelujen ajankohdista sovitaan kuudennessa neuvottelukokouksessaneuvot- telukokouksessa. Vastaavaa periaatetta myöhempien neuvottelukokouksien ajan- kohdista sopimisen ajankohdista sopi- misen osalta noudatetaan myös tämän jälkeen. Jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä toteutettaessa kussakin neuvottelukokouksessa käsitel- lään käsitellään Talotekniikka-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen liitteenä 1 olevan irti- sanomissuojasopimuksen irtisanomis- suojasopimuksen 8 §:n liitteenä olevassa esimerkkiluettelossa mainitut asiat siinä laajuudessa kuin kulloinkin on tarpeellista. Jatkuvan yhteistoimintamenettelyn oikeusvaikutukset määräytyvät Talotekniikka-alan toimi- henkilöitä toimihenki- löitä koskevan työehtosopimuksen liitteenä 1 olevan irtisanomissuojasopimuksen 8 §:n määräysten mukaan. Mikäli jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä ei toteuteta tämän sopimuksen mukaisesti, nouda- tetaan noudatetaan yhteistoimintalakia sellaisenaan. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Tätä sopimusta on laadittu kaksi alkuperäistä kappaletta, yksi työantajan edustajalle ja yksi toimihenkilöitä toimi- henkilöitä edustavalle pääluottamusmiehelle / toimipaikan toimihenkilöille. . 20 Paikka Aika Työnantajan edustaja Pääluottamusmies/Toimihenkilö Pääluottamusmies/Toimihenkilö Pääluottamusmies/Toimihenkilö Jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä toteutettaessa käsitellään kussakin neuvottelussa tämän esimerkkiluettelon mukaisia teemoja siinä laajuu- dessa laajuudessa kuin kulloinkin on tarpeellista. Jatkuvan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä voidaan käsitellä myös muita yrityksen toimintaan ja henkilös- töön henki- löstöön liittyviä asioita. Talous: – raportit; tilauskanta, tuloskehitys, kulurakenne, kannattavuus – suunnitelmat; tilauskanta, liikevaihto, kulurakenne, kannattavuus Projektien/työkohteiden tilanne: – tarjotut työkohteet, ellei tilaaja edellytä salassapitoa – tilaukset – tarjouslaskennassa olevat kohteet, ellei tilaaja edellytä salassapitoa – tarjouskilpailussa hävityt kohteet Toiminnan tehostaminen: – mahdolliset taloudelliset ja/tai tekniset toiminnan tehostamistoimenpiteet ja niiden henkilöstövaikutuksethenkilöstö- vaikutukset Toimintaa koskevat palautteet: – ulkoisten ja sisäisten asiakaspalautteiden käsittely ja niiden osalta toteutettavat/toteutetut toimenpiteet sekä niiden mahdolliset henkilöstövaikutukset Henkilöstöresurssit: – henkilöstötarve; resurssiennusteet työkohde- tai tehtäväkohtaisesti huomioiden pitkäaikaiset sijaisuustarpeet – mahdollinen alihankinta ja vuokratyövoima; vaikutukset henkilöstötarpeeseen – mahdollinen lomautustarve sekä toteutetut lomautukset – mahdolliset lomat, työajanlyhennysvapaat; vaikutukset mahdolliseen lomautustarpeeseen Henkilöstön kehittäminen: – koulutussuunnitelmat ja niiden toteutus; vaikutukset mahdolliseen lomautustarpeeseen

Yritys Toimipaikka. Tämän sopimuksen perusteella yllä mainitun LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry:n / Pal- velualojen Palvelualo- jen työnantajat PALTA ry:n / Sähkötekniset työnantajat STTA ry:n jäsenyrityksen yllä mainitussa toimipaikassa sovitaan sovellettavaksi Talotekniikka-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen työehtosopi- muksen liitteenä 1 olevan irtisanomissuojasopimuksen 8 §:n tar- koittamaa tarkoittamaa jatkuvaa yhteistoiminta- menettelyä yhteistoimin- tamenettelyä tämän paikallisen sopimuksen allekirjoi- tusajankohdasta allekirjoitusajankohdasta lukien. Tämän sopimuksen perusteella työnantajan edustaja ja toimihenkilöitä edustava pää- luottamusmiespääluottamus- mies, tai viimeksi mainitun puuttuessa toimipaikan toimihenkilöt yhteisesti, käyvät yhteistoiminta- neuvotteluja jatkuvan yhteistoimintamenettelyn periaattein seu- raavina seuraavina ajankohtina (vähintään 6 kertaa seuraavan 12 kk aikana): 1. kerran: : 2. kerran: : 3. kerran: : 4. kerran: : 5. kerran: : 6. kerran: Tämän jälkeen käytävien seuraavien neuvottelujen ajankohdista sovitaan kuudennessa neuvottelukokouksessaneuvot- telukokouksessa. Vastaavaa periaatetta myöhempien neuvottelukokouksien ajan- kohdista sopimisen ajankohdista sopi- misen osalta noudatetaan myös tämän jälkeen. Jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä toteutettaessa kussakin neuvottelukokouksessa käsitel- lään käsitellään Talotekniikka-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen liitteenä 1 olevan irti- sanomissuojasopimuksen irtisanomissuo- jasopimuksen 8 §:n liitteenä olevassa esimerkkiluettelossa mainitut asiat siinä laajuudessa kuin kulloinkin on tarpeellista. Jatkuvan yhteistoimintamenettelyn oikeusvaikutukset määräytyvät Talotekniikka-alan toimi- henkilöitä toimihenkilöi- tä koskevan työehtosopimuksen liitteenä 1 olevan irtisanomissuojasopimuksen 8 §:n määräysten mukaan. Mikäli jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä ei toteuteta tämän sopimuksen mukaisesti, nouda- tetaan noudatetaan yhteistoimintalakia sellaisenaan. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Tätä sopimusta on laadittu kaksi alkuperäistä kappaletta, yksi työantajan edustajalle ja yksi toimihenkilöitä toimi- henkilöitä edustavalle pääluottamusmiehelle / toimipaikan toimihenkilöille. . 20 201 Paikka Aika Työnantajan edustaja Pääluottamusmies/Toimihenkilö Pääluottamusmies/Toimihenkilö Pääluottamusmies/Toimihenkilö Jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä toteutettaessa käsitellään kussakin neuvottelussa tämän esimerkkiluettelon mukaisia teemoja siinä laajuu- dessa laajuudessa kuin kulloinkin on tarpeellista. Jatkuvan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä voidaan käsitellä myös muita yrityksen toimintaan ja henkilös- töön henki- löstöön liittyviä asioita. Talous: – raportit; tilauskanta, tuloskehitys, kulurakenne, kannattavuus – suunnitelmat; tilauskanta, liikevaihto, kulurakenne, kannattavuus Projektien/työkohteiden tilanne: – tarjotut työkohteet, ellei tilaaja edellytä salassapitoa – tilaukset – tarjouslaskennassa olevat kohteet, ellei tilaaja edellytä salassapitoa – tarjouskilpailussa hävityt kohteet Toiminnan tehostaminen: – mahdolliset taloudelliset ja/tai tekniset toiminnan tehostamistoimenpiteet ja niiden henkilöstövaikutuksethenkilöstö- vaikutukset Toimintaa koskevat palautteet: – ulkoisten ja sisäisten asiakaspalautteiden käsittely ja niiden osalta toteutettavat/toteutetut toi- menpiteet sekä niiden mahdolliset henkilöstövaikutukset Henkilöstöresurssit: – henkilöstötarve; resurssiennusteet työkohde- tai tehtäväkohtaisesti huomioiden pitkäaikaiset sijaisuustarpeet – mahdollinen alihankinta ja vuokratyövoima; vaikutukset henkilöstötarpeeseen – mahdollinen lomautustarve sekä toteutetut lomautukset – mahdolliset lomat, työajanlyhennysvapaat; vaikutukset mahdolliseen lomautustarpeeseen Henkilöstön kehittäminen: – koulutussuunnitelmat ja niiden toteutus; vaikutukset mahdolliseen lomautustarpeeseen