Yt-neuvottelukunta. 1. Yrityksiin perustetaan yt-neuvottelukunta seuraavasti: Henkilöstön lukumäärä Henkilöstön edustajien lukumäärä Työnantajan edustajien lukumäärä 100 – 199 3 – 4 2 – 3 200 – 499 4 – 8 2 – 4 500 – 8 – 12 4 – 6
2. Yt-neuvottelukunta voi sopia, että yt-neuvottelukunta toimii myös tämän sopimuksen mukaisena työsuojelutoimikuntana.
3. Henkilöstön itseoikeutettuina edustajina kuuluvat neuvottelukuntaan pääluottamusmies, varapääluottamusmies, päätyösuojeluvaltuutettu ja YTN:n yhteyshenkilö. Pääluottamusmies, neuvottelevat luottamusmiehet, työpaikan luottamusmiehet ja YTN:n yhteyshenkilöt päättävät toimihenkilöpuolen muiden jäsenten valintamenettelystä. Henkilöstön jäsenten valinta tapahtuu välittömästi luottamusmiesvaalien tuloksen selvittyä.
4. Neuvottelukunnan jäsenten toimikausi on sama kuin luottamusmiesten toimikausi. Jos neuvottelukunnan jäsenen asema henkilöstön edustajana lakkaa kesken neuvottelukunnan toimikauden lakkaa myös hänen jäsenyytensä neuvottelukunnassa. Henkilöstön edustajat valitsevat neuvottelukunnan jäljellä olevaksi toimikaudeksi hänen tilalleen uuden jäsenen noudattaen edellä todettua valintamenettelyä.
5. Neuvottelukunnan jäsenille annetaan kokousvalmisteluihin 3 tuntia vapaata/kokous.
6. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista sovitaan yt- neuvottelukunnassa. Työnantajan on kuitenkin kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kaksi kertaa kalenterivuodessa.
Yt-neuvottelukunta. 1. Neuvottelukuntaan kuuluu yrityksen koon mukaan vähintään kuusi ja enintään 12 jäsentä. Työnantajan edustajien lukumäärä on neuvottelukunnassa enintään puolet eri henkilöstöryhmien edusta- jien kokonaismäärästä.
2. Työntekijöiden edustajina toimivat neuvottelukunnan toimi- alueen pääluottamusmiesten, luottamusmiesten ja työsuojeluval- tuutettujen keskuudestaan valitsemat edustajat ja heidän varamie- hensä. Teknisten toimihenkilöiden edustajana toimii yhdysmies ja teollisuustoimihenkilöiden edustajana heidän luottamusmiehensä. Varamiehinä toimivat heille valitut varamiehet. Xxxxxxx toimihen- kilöt valitsevat edustajansa ja hänelle varamiehen keskuudestaan toimikaudeksi.
Yt-neuvottelukunta. Yhtiötason yhteistoimintaa varten perustetaan neuvottelukunta. Neuvottelukuntaan kuuluu enintään kolme työnantajan nimeämää edustajaa, työntekijöitä edustavat järjestön puheenjohtaja ja pääluottamusmies sekä toimihenkilöitä edustavat järjestön puheenjohtaja ja pääluottamusmies. Kullekin jäsenelle on oikeus nimetä varajäsen. Xxxxxx johdolla on oikeus osallistua neuvottelukunnan kokouksiin. Neuvottelukunnassa käsitellään koko yhtiötä koskevia asioita, kuten yleensä työnantajan tiedotusvelvollisuuden piiriin kuuluvia asioita, yhtiön talousarviosuunnitelmaa sekä vuosittaista koulutussuunnitelmaa sekä luottamusmiessopimukseen liittyvää koulutusta.
Yt-neuvottelukunta. 1. Mikäli jokin yrityksen henkilöstöryhmä sitä vaatii, sovitaan työnantajan ja henkilöstöryhmien edustajien kesken yritykseen tai sen kiinteään aluetoimipaikkaan perustettavaksi YT-neuvottelu- kunta.
2. Neuvottelukuntaa perustettaessa sovitaan samalla, mitkä yh- teistoimintalain mukaiset asiat ensisijaisesti käsitellään neuvotte- lukunnassa.
3. Yhteistoimintalain mukaisessa vuoropuhelussa laadittavan työyhteisön kehittämissuunnitelman lisäksi on suositeltavaa, että neuvottelukunnassa tai työnantajan ja henkilöstön edustajien kes- ken muutoin käsitellään kolmesti vuodessa henkilöstön määrässä ja laadussa edellisen selvityksen antamisen jälkeen tapahtuneet se- kä lähikuukausina odotettavat muutokset. Jos työvoiman vähentämistarve on käsitelty työyhteisön kehit- tämissuunnitelman läpikäynnin yhteydessä, ei erillistä yhteistoi- mintamenettelyä suunnitelmissa huomioon otettujen yhteistoimin- tamenettelyn piiriin kuuluvien toimenpiteiden myöhemmin aiheut- tamien lomauttamisten ja irtisanomisten osalta tarvita.
4. Yhteistoimintalain 19 §:n 2. momentin mukaista viiden päi- vän neuvotteluesitysaikaa ja 26 §:ää ei noudateta rakennusalal- la tämä sopimuksen mukaisen neuvottelukunnan käsittelemissä asioissa.
Yt-neuvottelukunta. Yhtiötason yhteistoimintaa varten perustetaan neuvottelukunta. Neuvottelukuntaan kuuluu enintään kolme työnantajan nimeämää edustajaa, työntekijöitä edustavat järjestön puheen- johtaja ja pääluottamusmies sekä toimihenkilöitä edustavat järjestön puheenjohtaja ja pää- luottamusmies. Kullekin jäsenelle on oikeus nimetä varajäsen. Xxxxxx johdolla on oikeus osallistua neuvottelukunnan kokouksiin. Neuvottelukunnassa käsitellään koko yhtiötä koskevia asioita, kuten yleensä työnantajan tiedotusvelvollisuuden piiriin kuuluvia asioita, yhtiön talousarviosuunnitelmaa sekä vuosit- taista koulutussuunnitelmaa sekä luottamusmiessopimukseen liittyvää koulutusta. Neuvottelukunta kokoontuu tarvittaessa ja kuitenkin vähintään kolmesti vuodessa.
Yt-neuvottelukunta. 1. Mikäli jokin yrityksen henkilöstöryhmä sitä vaatii, sovitaan työnantajan ja henkilöstöryhmien edustajien kesken yritykseen tai sen kiinteään aluetoimipaikkaan perustettavaksi YT-neuvot- telukunta.
2. Neuvottelukuntaa perustettaessa sovitaan samalla, mitkä yhteistoimintalain mukaiset asiat ensisijaisesti käsitellään neuvottelukunnassa.
3. Yhteistoimintalain mukaisessa vuoropuhelussa laadittavan työyhteisön kehittämissuunnitel- man lisäksi on suositeltavaa, että neuvottelukunnassa tai työnantajan ja henkilöstön edus- tajien kesken muutoin käsitellään kolmesti vuodessa henkilöstön määrässä ja laadussa edellisen selvityksen antamisen jälkeen tapahtuneet sekä lähikuukausina odotettavat muu- tokset.
4. Yhteistoimintalain 19 §:n 2. momentin mukaista viiden päivän neuvotteluesitysaikaa ja 26 §:ää ei noudateta rakennusalalla tämä sopimuksen mukaisen neuvottelukunnan käsittele- missä asioissa
Yt-neuvottelukunta. Neuvottelukuntaan kuuluu yrityksen koon mukaan vähintään kuusi ja enintään 12 jäsentä. Työnantajan edustajien lukumäärä on neuvottelukunnassa enintään puolet eri henkilöstöryhmien edusta- jien kokonaismäärästä.
Yt-neuvottelukunta. 1. Yrityksiin perustetaan yt-neuvottelukunta seuraavasti: Henkilöstön lukumäärä Henkilöstön edustajien