Common use of Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa Clause in Contracts

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan palkkana maksetaan palkan ja päivärahan erotus kol- melta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adoptoinut alle kou- luikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kol- men kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa, muutoin kuin seuraavan kappaleen poikkeuksin, Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan toimihenkilölle säännöllisen työajan palkan luontoisetuineen ja päivärahan erotus yhdeltä kuu- den (6) arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edel- lytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää toimihenkilön selvitystä äitiys- ja isyysrahan suu- ruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä. Työnantaja voi halutessaan maksaa palkan ja päivärahan erotuksen sijasta täyden pal- kan. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toimihenkilölle, hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen äitiys- ja van- hempainvapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahan vanhem- painrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan palkkana ajalta maksetaan palkan ja päivärahan erotus kol- melta täysi palkka kolmelta kuukaudelta. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adoptoinut alle kou- luikäisen kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kol- men kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa, muutoin kuin seuraavan kappaleen poikkeuksin, Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen Toimihenkilölle maksetaan toimihenkilölle säännöllisen työajan palkan luontoisetuineen ja päivärahan erotus yhdeltä kuu- den kuuden (6) arkipäivän isyysvapaajaksoltapäivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edel- lytyksiä edellytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää toimihenkilön selvitystä äitiys- ja isyysrahan suu- ruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä. Työnantaja voi halutessaan maksaa palkan ja päivärahan erotuksen sijasta täyden pal- kan. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestähoito- vapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle lomakkeelle. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen perhevapaalta työhön palaavalle toimihenkilölle, toimihenkilölle hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan työnan- tajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappaleessa kappalees- sa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen äitiys- ja van- hempainvapaan perhevapaan ajaksi työsuhteeseen työsuh- teeseen otettua sijaista. Perhevapaata käyttävän kanssa voidaan sopia vapaaehtoisesta yhteydenpidosta perhevapaan aikana. Yhteydenpidon tarkoitus on helpottaa ja edistää paluuta takaisin työelämään. Liitot pitävät tärkeänä, että perhevapaalta palaava perehdy- tetään työpaikalla tapahtuneisiin muutoksiin ja niiden vaikutuksiin toimihenkilön tehtävien osalta.

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon jo- hon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahan vanhem- painrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Äitiysvapaan palkkana maksetaan palkan ja päivärahan erotus kol- melta kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään vä- hintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adoptoinut adoptoi- nut alle kou- luikäisen kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi välittö- mästi liittyvänä kol- men kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaava- paa. Isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa, muutoin kuin seuraavan kappaleen poikkeuksin, Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan makse- taan toimihenkilölle säännöllisen työajan palkan luontoisetuineen ja päivärahan erotus yhdeltä kuu- den ensimmäiseltä kuuden (6) arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edel- lytyksiä edellytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessaxxxxx- xxxxxxx. Erotuspalkan maksaminen edellyttää toimihenkilön selvitystä äitiys- ja isyysrahan suu- ruudesta isyysra- han suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä. Työnantaja voi halutessaan maksaa palkan ja päivärahan erotuksen sijasta täyden pal- kantäy- den palkan. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan hoito- vapaan käyttämisestä. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toimihenkilölle, toimihenkilölle hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee tu- lee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen äitiys- ja van- hempainvapaan perheva- paan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain sai- rausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvankohdistu- van. Äitiysvapaan palkkana maksetaan palkan ja päivärahan erotus kol- melta kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö Mixxxxx xoimihenkilö on adoptoinut alle kou- luikäisen kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kol- men kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa, muutoin kuin seuraavan kappaleen poikkeuksin, Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen Toimihenkilölle maksetaan toimihenkilölle kuuden päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkan luontoisetuineen (luontaisetuineen) ja päivärahan erotus yhdeltä kuu- den (6) arkipäivän isyysvapaajaksoltaerotus. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edel- lytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessamaksamisessa.‌‌ Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoito- vapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle lomakkeelle. Työnantajan tulee tarjota perhevapaalta työhön palaavalle toimihenkilölle hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnan- tajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappalees- sa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuh- teeseen otettua sijaista. Perhevapaata käyttävän kanssa voidaan sopia vapaaehtoisesta yhteydenpidosta perhevapaan aikana. Yhteydenpidon tarkoitus on helpottaa ja edistää paluuta takaisin työelämään. Liitot pitävät tärkeänä, että perhevapaalta palaava perehdy- tetään työpaikalla tapahtuneisiin muutoksiin ja niiden vaikutuksiin toimihenkilön tehtävien osalta. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Erotuspalkan maksaminen edellyttää toimihenkilön selvitystä äitiys- ja isyysrahan suu- ruudesta isyysra- han suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä. Työnantaja voi halutessaan maksaa palkan ja päivärahan erotuksen sijasta täyden pal- kan. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toimihenkilölle, hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen äitiys- ja van- hempainvapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaistapalkan.