Common use of Äitiys- ja isyysvapaa Clause in Contracts

Äitiys- ja isyysvapaa. Korvataan seuraavin edellytyksin: Työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää. Ajalta: Korvausta maksetaan työntekijälle hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä. (Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin pyhät pois lukien) Määrä: Korvauksena maksetaan edellisessä kohdassa mainitulta ajalta laskettavan työntekijän palkan ja äitiys- tai isyysrahan tms. kor- vauksen välinen erotus äitiys- tai isyysvapaan alkamisesta lukien. Työntekijä jää 6 päivän isyysvapaalle. Hänen palkkansa on 15 euroa/h ja päiväpalkka 120 euroa. Oletetaan isyysrahan määräksi 84 euroa päivältä. Hänen palkkansa isyysvapaan ajalta (työpäiviä ovat hänellä päivät ma-pe) on 5 × 120 = 600 euroa ja isyysraha 6 × 84 = 504 euroa. Työntekijän palkan ja isyysrahan välinen erotus 600–504 on 96 euroa, mikä määrä työnantajan tulee maksaa työn- tekijälle tämän isyysvapaan ajalta. Työntekijä jää 1.2. äitiysvapaalle. 56 päivän maksuvelvollisuus koskee aikaa 1.2.–28.3. Ajanjaksolle osuu 48 arkipäivää, joista työntekijä on työssä 40 (ma-pe). Työntekijän palkka on 120 euroa päivässä ja hän saa 84 euroa äitiysrahaa päivältä. Työntekijän palkka 40 × 120 = 4800 euroa. Samalta ajalta maksettava äitiysra- han määrä on 48 × 84 = 4032 euroa. Työnantaja maksaa erotuksen 4800 – 4032 = 768. Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole 1 mo- mentissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta.

Äitiys- ja isyysvapaa. Korvataan seuraavin edellytyksin: Työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää. Ajalta: Korvausta maksetaan työntekijälle hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä. (Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin pyhät pois lukien) Määrä: Korvauksena maksetaan edellisessä kohdassa mainitulta ajalta laskettavan työntekijän palkan ja äitiys- tai isyysrahan tms. kor- vauksen välinen erotus äitiys- tai isyysvapaan alkamisesta lukien. Työntekijä jää 6 päivän isyysvapaalle. Hänen palkkansa on 15 euroa/h ja päiväpalkka 120 euroa. Oletetaan isyysrahan määräksi 84 euroa päivältä. Hänen palkkansa isyysvapaan ajalta (työpäiviä ovat hänellä päivät ma-pe) on 5 × 120 = 600 euroa ja isyysraha 6 × 84 = 504 euroa. Työntekijän palkan ja isyysrahan välinen erotus 600–504 on 96 euroa, mikä määrä työnantajan tulee maksaa työn- tekijälle tämän isyysvapaan ajalta. Työntekijä jää 1.2. äitiysvapaalle. 56 päivän maksuvelvollisuus koskee aikaa 1.2.–28.3. Ajanjaksolle osuu 48 arkipäivää, joista työntekijä on työssä 40 (ma-pe). Työntekijän palkka on 120 euroa päivässä ja hän saa 84 euroa äitiysrahaa päivältä. Työntekijän palkka 40 × 120 = 4800 euroa. Samalta ajalta maksettava äitiysra- han määrä on 48 × 84 = 4032 euroa. Työnantaja maksaa erotuksen 4800 – 4032 = 768. Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole 1 mo- mentissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta.