Työsopimusmalli
Työsopimusmalli
Ylemmät toimihenkilöt YTN ry
Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen työehtosopimuksen määräykset.
Sopijapuolet
Työnantaja | |
Nimi | |
Osoite | |
Y-tunnus | |
Toimihenkilö | |
Nimi | |
Osoite | |
Henkilötunnus | |
Työsuhde | |
Työsuhteen alkamispäivä | |
Työsuhde on voimassa | Toistaiseksi Määräajan, saakka. Määräajan, kunnes alla mainittu tehtävä on suoritettu: |
Määräaikaisen työsuhteen peruste: | |
Koeaika | Koeaika työsuhteen alussa |
Työpaikka ja tehtävänimike | |
Tehtävänimike Työntekopaikka Työtehtävät |
Irtisanomisaika
Työnantajan ja toimihenkilön irtosanomisajat ovat työsopimuslain mukaiset Työnantajan ja toimihenkilön irtosanomisajat ovat työehtosopimuksen mukaiset Työnantajan irtisanoessa kuukautta Toimihenkilön irtisanoessa kuukautta | ||
Palkka | ||
Rahapalkka työsuhteen alussa euroa / kk tai euroa / tunti | Lisäksi suoritettavat luontoisedut Puhelinetu Autoetu, vapaa Autoetu, käyttöetu Ateriaetu Asuntoetu
| |
Palkkaa tarkistetaan vuosittain toimihenkilön suoriutuminen Palkka maksetaan | ottamalla huomioon alan yleinen ansiokehitys, tehtävän vaativuus ja tehtävässä. Pankkitilille: | |
Palkanmaksupäivä(t) | Kuukauden päivä. | |
Tulospalkka | ||
Määräytymisperuste | ||
Suoritusajankohta | ||
Työsuhteen päättyessä tulospa tulospalkkakauteen. | lkka maks | etaan työsuhteen keston suhteessa (pro rata temporis) |
Työaika | ||
Säännöllinen työaika | 7,5 h/vrk ja 37,5 h/vko (ma-pe) 8 h /vrk ja 40 h /vko (ma-pe) Liukuva työaika | |
Osa-aikatyö | vähintään h/vko ja työpäivät | |
Säännöllisen työajan ylittävältä osalta maksettava korvaus | Maksetaan rahassa tai annetaan vapaana työaikalain mukaisesti Maksetaan erillisenä korvauksena euroa kuukaudessa. Toteutuneen lisä- ja ylityön määrää tarkastellaan puolivuosittain ja erillisen korvauksen määrää täsmennetään tarkastelun perusteella. | |
Vuosiloma
Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan. Vuosilomalain mukaisen lomakertymän lisäksi on toimihenkilölle sovittu ylimääräistä palkallista lomaa päivää työsuhteen ensimmäisen / kahden ensimmäisen vuoden aikana pidettäväksi. Vuosilomapalkan yhteydessä maksetaan lomarahaa 50 prosenttia vuosilomapalkasta luontoisetuineen. Xxxxxxxx suoritetaan myös lomakorvauksesta | |
Sairausajan palkka | |
Sairausajan palkka maksetaan | Työsopimuslain mukaan (1+9päivää) Työehtosopimuksen mukaan 3 kuukaudelta Työsuhteen keston perusteella siten, että työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti: - vähemmän kuin 1 vuoden, 4 viikolta - 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta, 5 viikolta - 5 vuotta tai kauemmin, 3 kuukaudelta Muun käytännön mukaan seuraavasti: |
Koulutus | |
Työnantaja antaa toimihenkilölle tämän työn kannalta tarpeellista perehdyttämis-, täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutusta. Lisäksi on sovittu seuraavaa: | |
Matkakustannukset ja matka-aika | |
Matkakustannusten Verohallinnon päätöksen verovapaiden enimmäismäärien mukaisesti. korvaukset määräytyvät Työehtosopimuksen mukaisesti Seuraavasti: Säännöllisen työajan Kiinteää korvausta euroa kuukaudessa ulkopuolella työasioissa Yksinkertaista tuntipalkkaa ns. tunti tunnista –periaatteella tai matkustamisesta suoritetaan vastaavana vapaana Korvaus seuraavasti: | |
Immateriaalioikeudet
Tekijänoikeus Tekijänoikeus toimihenkilön työn tuloksena syntyviin tekijänoikeudellisiin teoksiin säilyy toimihenkilöllä. Työnantajalla on tavanomaisen toimintansa edellyttämässä laajuudessa käyttöoikeus mainittuihin teoksiin tämän sopimuksen voimassaolon ajan. Tekijänoikeuden luovuttamisesta tämän sopimuksen päättymisen jälkeen sovitaan erikseen. |
Keksinnöt Työnantajan oikeus työntekijän tekemään keksintöön määräytyy sen mukaisesti, mitä laissa työntekijän tekemistä keksinnöistä on säädetty. |
Työehtosopimus |
Työsuhteeseen sovelletaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja välistä alan työehtosopimusta. Työsuhteeseen sovelletaan ja välistä alan työehtosopimusta. |
Muut työehdot |
Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Isyysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka päivältä. Tilapäiseltä hoitovapaalta maksetaan täysi palkka enintään 4 päivältä. Kertausharjoitusten ajalta maksetaan palkkaa siten, että toimihenkilö saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Työnantaja hankkii toimihenkilölle matkavakuutuksen. Työnantaja hankkii toimihenkilölle vastuuvakuutuksen. Työnantaja hankkii toimihenkilölle yksilöllisen lisäeläkkeen. Vuosimaksu euroa. Työsuhteen päättyessä toimihenkilö saa eläkkeestä ns. vapaakirjan.
|
Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. |
Aika ja paikka Työnantajan allekirjoitus Toimihenkilön allekirjoitus |
Työsopimuksen lomakkeen täyttöohje
Työsopimuslomakkeen täyttämisessä on syytä kiinnittää erityistä huomiota seuraaviin kohtiin:
1. Työsuhde
KOHTAAN ”TYÖSUHTEEN alkamispäivä” merkitään se päivämäärä, jona työn tekeminen on sovittu alkavak- si. Työsuhteen ehtoja muutettaessa tai esim. liikkeenluovutustilanteissa työsuhteen alkamiskohtaan kirjataan alkuperäinen työsuhteen alkamispäivä.
Työsopimus voidaan aina solmia toistaiseksi voimassa olevana. Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää perusteltua syytä. Määräaikaisuuden peruste merkitään työsopimukseen. Mää- räaikaisen työsopimuksen kesto voidaan sitoa esimerkiksi kalenteriaikaan tai tietyn tehtävän valmistu- miseen.
Koeajasta sopiminen on vapaaehtoista. Xxxxxxx soveltaminen edellyttää, että koeaikaehdosta on sovittu työsopimuksessa. Koeaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta ja kuitenkin enintään 6 kuukautta. Koeaika sijoitetaan työsuhteen alkuun ja sen kestäessä työsuhde voidaan purkaa päättymään ilman irtisanomisaikaa.
2. Työpaikka ja tehtävänimike
TYÖPAIKAKSI SOVITAAN tyypillisesti tietty kaupunki tai määrätty toimipiste.
Työsopimukseen merkitään tehtävänimike (”titteli”) ja sovitaan ne tehtävät, joita työntekijä työs- sään tekee. Mitä väljemmin tehtävät työsopimuksessa sovitaan, sitä suuremmaksi kasvaa työnantajan työnjohtovaltaan perustuva oikeus osoittaa työntekijälle muita tehtäviä.
3. Irtisanomisaika
TYÖSOPIMUSLAIN MUKAAN irtisanomisajan pituudesta voidaan vapaasti sopia, mutta sen pituus voi olla enintään 6 kuukautta. Irtisanomisaika voidaan sopia työntekijälle lyhyemmäksi kuin työnantajalle.
Työnantajan irtisanomisaikaa ei kuitenkaan voida sopia työntekijän irtisanomisaikaa lyhyemmäksi.
Ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu, määräytyy työnantajan noudatettava irtisanomisaika työsopimuslain mukaan seuraavasti:
Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika |
enintään 1 vuosi | 14 päivää |
yli 1 mutta enintään 4 vuotta | 1 kuukausi |
yli 4 mutta enintään 8 vuotta | 2 kuukautta |
yli 8 mutta enintään 12 vuotta | 4 kuukautta |
yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Ellei muusta ole sovittu, on työntekijän noudatettava irtisanomisaika työsopimuslain mukaan 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.
4. Palkka
RAHAPALKAN LISÄKSI on syytä sopia luontoiseduista. Tällöin on sovittava myös suoritetaanko luontois- edut rahapalkan lisäksi vai vähennetäänkö luontoisetujen verotusarvo rahapalkasta.
Tulospalkasta on syytä sopia mahdollisimman yksityiskohtaisesti ja sopia sellaisista tulospalk- kauksen määräytymisperusteista, joihin työntekijä voi toiminnallaan vaikuttaa ja jotka ovat selkeästi
mitattavissa olevia.
Lisäksi on hyvä sopia, miltä ajalta tulospalkka maksetaan, jos työsuhde päättyy kesken tulospalkka- kauden.
5. Työaika
TYÖSOPIMUSTA SOLMITTAESSA sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen vuorokautinen ja viikoittai- nen työaika.
Xxxxxxxxxx työajasta sovittaessa on otettava huomioon työaikalain 13 §:n rajoitukset.
Ylityö korvataan työaikalain määrittelemällä ylityökorvauksella. Ylityö voidaan sovittaessa korva- ta myös vastaavalla tavalla ”korotettuna” vapaana. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityökorvaus rahassa. Ylityön tekeminen edellyttää työnantajan määräystä ja työntekijän suostumusta.
Työaikalain mukaan johtavassa asemassa olevan työntekijän työsopimuksessa voidaan sopia, että yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka maksetaan erillisenä euromääräisenä kuukausikor- vauksena. Puhtaasti asiantuntija-asemassa oleva ylempi toimihenkilö ei voi sopia kuukausikorvauksesta ellei työehtosopimus sitä mahdollista kuten esimerkiksi teknologiateollisuudessa.
6. Vuosiloma
TYÖNTEKIJÄLLE KERTYY vuosilomaa vuosilomalain mukaisesti. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden päättyessä
31.3. kestänyt alle yhden vuoden, niin työntekijälle kertyy vuosilomaa 2 päivää työssäolokuukautta kohden. Jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt yli vuoden, niin vuosilomaa kertyy 21⁄2 päivää työs- säolokuukautta kohden.
Koska työntekijälle ei työsuhteen alkuvaiheessa ole vielä ehtinyt kertynyt täyttä 30 päivän lomaoi- keutta, on työsopimuksessa syytä sopia ylimääräisistä palkallisista lomista.
Xxxxxxxx ei ole vuosilomalakiin perustuva työsuhteen ehto, mutta työehtosopimuksissa on varsin kattavasti sovittu lomarahasta. Myös työsopimuksessa voidaan sopia vuosilomapalkan yhteydessä suoritettavasta lomarahasta.
7. Sairausajan palkka
TYÖSOPIMUSLAIN PERUSTEELLA työntekijällä on sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden aikana oikeus saada sairausajan palkkaa enintään sairastumispäivää seuranneen 9 arkipäivän loppuun. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työehtosopimuksissa on tyypillisesti sovittu sairausajan palkan maksamisesta edellä mainittua pidemmältä ajalta.
8. Koulutus
TYÖNANTAJA ON velvollinen huolehtimaan ja kustantamaan työntekijälle kaiken työssä tarpeellisen pe- rehdyttämis- ja täydennyskoulutuksen. Koulutuskustannusten jakamisesta voidaan poikkeuksellisesti sopia, jos koulutus ei ole työn kannalta välttämätöntä tai työnantajan tarpeista johtuvaa.
9. Matkakustannukset ja matka-aika
XXXXXXXXXXXX VAHVISTAA päätöksellään verovapaiden matkakustannusten korvausten enimmäismäärät ja edellytykset. Päätös ei velvoita työnantajaa korvaamaan työntekijälle työmatkoista syntyviä kustan- nuksia. Työehtosopimuksissa on varsin kattavasti sovittu työntekijän matkakustannusten korvaamises- ta. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, on työsopimuksessa sovittava matkakulujen korvaamises- ta.
Työaikalain mukaan matkustaminen ei ole työaikaa ellei se samalla ole työsuoritus. Laki ei velvoita työnantajaa suorittamaan korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta. Tämän takia työsopimuksessa on sovittava matka-ajan korvaamisesta.
10. Immateriaalioikeudet
Tekijänoikeus
Tekijänoikeudet määräytyvät tekijänoikeuslain mukaisesti.
Työsuhdekeksinnöt
Työnantajan oikeus työntekijän tekemään keksintöön määräytyy sen mukaisesti, mitä laissa työntekijän tekemistä keksintöihin on säädetty. Työsuhdekeksinnöistä ei ole suotavaa sopia laista poikkeavasti.
11. Työehtosopimus
TYÖSUHTEESEEN SOVELLETTAVA työehtosopimus tulee aina mainita työsopimuksessa.
Työehtosopimuksen soveltaminen voi perustua siihen, että työnantaja on järjestäytynyt alan työn- antajaliittoon (normaalisitovuus) tai siihen, että työnantaja toimii alalla jossa on ns. yleissitova työehto- sopimus. Työehtosopimuksen soveltamisesta voidaan myös sopia työsopimuksessa.
12. Muut työehdot
TYÖNTEKIJÄLLÄ ON työsopimuslain perusteella oikeus saada vapaaksi sairasvakuutuslain mukaiset per- hevapaajaksot, mutta lakiin perustuvaan palkanmaksuvelvoitetta ei eri perhevapailta ole. Työehtosopi- muksissa on tyypillisesti sovittu työntekijälle oikeus saada palkkansa mm. äitiys- ja isyysvapaalta sekä alle 10 vuotiaan lapsen hoidon järjestämiseksi tarkoitetulta tilapäiseltä hoitovapaalta. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, on työsopimuksessa syytä sopia eri perhevapaajaksojen palkallisuudesta.
Yksilöllisen lisäeläkkeen ehdoista tulee sopia yhdessä työnantajan ja eläkeyhtiön kanssa. Oleellis- ta on sopia myös oikeudesta ns. vapaakirjaan sekä tehdä ns. peruuttamattomuussopimus, joka estää työnantajaa lopettamasta vakuutusta ja nostamasta kertyneitä varoja pois.