Kelpoisuusvaatimukset. Maakuntajohtajan tehtävään vaaditaan tehtävään soveltuva ylempi korkeakou- lututkinto, hyvä käytännön kokemus maakuntaliiton toimialaan kuuluvissa tehtä- vissä ja käytännössä osoitettu johtamistaito. Toimialajohtajilta vaaditaan tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja käytännön kokemus toimialaan kuuluvissa tehtävissä. Muuhun virka- tai työsuhteeseen ottava viranomainen päättää virka- tai työsuh- teen kelpoisuusvaatimuksista päättäessään sen perustamisesta tai haettavaksi julistamisesta.
Kelpoisuusvaatimukset. Tehtävään vaadittavat kelpoisuusehdot määrätään yliopiston johtosäännössä suhteellisen vapaasti. Professorin kelpoisuusvaatimusten tulee olla sopusoinnussa yliopistolain mu- kaisten professorin tehtävien kanssa. Professorin kelpoisuusvaatimukset ovat usein seu- raavanlaisia: tohtorin tutkinto, korkeatasoinen tieteellinen pätevyys, kokemus tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kyky antaa korkeatasoista opetusta sekä näyttöä kansainväli- sestä yhteistyöstä. Ansioita arvioitaessa otetaan huomioon mm. aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa, menestyminen ulkopuolisen rahoituksen hankinnassa ja luottamustehtävät. Kelpoisuusvaatimukset voivat kuitenkin vaihdella yliopistoittain. Yliopistolaki on kirjoitettu niin, että myös professorin sijaisen tulee täyttää professorin kel- poisuusvaatimukset. Tehtävään voidaan kutsusta valita vain henkilö, joka kiistatta täyttää kelpoisuusvaatimukset. Mikäli sijaiseksi tarkoitettu ei täytä professorin kelpoisuusvaati- muksia, tulisi sijaisuutta hoitaa muulla nimikkeellä. Työntekijän valinnasta ei ole lakisääteistä valitusoikeutta. Tämä koskee myös professorei- ta. Vaikka valitusoikeutta ei varsinaisesti ole, voi yliopisto päättää itsenäisesti mahdollisis- ta muutoksenhakukeinoista. Yleensä tällaisia ei ole järjestetty. Mikäli valinta on tasa-arvolain tai yhdenvertaisuuslain vastainen, on siitä mahdollisuus nostaa syrjintäkanne käräjäoikeudessa. On kuitenkin muistettava, että käräjäoikeus on toimivaltainen ainoastaan tuomitsemaan hyvitystä syrjitylle. Työpaikkaa ei ole mahdollista kanteella saada itselleen. Työhön ottaminen ja työsuhteen ehdot sovitaan työsopimuksella, joka on vapaamuotoi- nen. Se voidaan tehdä kirjallisesti, suullisesti tai sähköisesti. Työsopimus voi syntyä myös hiljaisesti siten, että työntekijän sallitaan aloittaa työnteko. Erimielisyyksien välttämiseksi tulisi kuitenkin myös lyhytaikainen työsopimus tehdä kirjallisesti. Mikäli työnantaja ei suostu pyynnöstä huolimatta tekemään kirjallista työsopimusta, velvoittaa työsopimuslaki työnantajaa antamaan sekä toistaiseksi voimassa olevissa että yli kuukauden jatkuvissa määräaikaisissa työ- suhteissa oleville työntekijöille kirjallisena selvityksen työsuhteen keskeisistä ehdoista. Jos työntekijä on tois- tuvasti alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Työnantajalla on velvollisuus a...
Kelpoisuusvaatimukset. Pääluottamusmies Osaston luottamusmies Yrityksen työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluasiamies
Kelpoisuusvaatimukset. Virkasuhteeseen ottamisen yleisistä perusteista säädetään perus- tuslaissa. Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (304/2003 6 §) mukaan sen lisäksi mitä on perustuslaissa säädetty virkasuh- teeseen ottamisesta, virkasuhteeseen otettavalla on oltava erikseen säädetty tai hyvinvointialueen päättämä erityinen kelpoisuus. Edellä esitetyissä viroissa nyt työskentelevät siirtyvät hyvinvointialu- eelle vanhoina työntekijöinä liikkeenluovutuksella voimaanpanolain nojalla. Liikkeenluovutuksen yhteydessä henkilöstön virkasuhteen ehdot pysyvät samoina työnantajan vaihtumisesta huolimatta. Luo- vutuksesta johtuvat uudelleenjärjestelyt ovat mahdollisia luovutuk- sensaajaa sitovan luovuttajan virkaehtosopimuksen puitteissa. Hy- vinvointialueen käynnistyttyä tarkistetaan ja yhtenäistetään nyt pe- rustettavien virkojen viranhaltijoiden tehtävänkuvat, työajat ja palkat. Päätösehdotus, hyvinvointialuejohtaja: Aluehallitus päättää − Perustaa edellä esitetyt toistaiseksi voimassa olevat virat − Vahvistaa virkoja perustaessaan kelpoisuusehdoksi edellä esitetyt Pykälä tarkastetaan heti.
Kelpoisuusvaatimukset. Hakijan on täytettävä hakuajan päättyessä kaikki seuraavat hakukelpoisuusperusteet: • Hakijalla on vähintään kolmen vuoden korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on tutkintotodistus5. • Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai ETA-maan (Norja, Liechtenstein, Islanti) kansalainen. • Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet6. • Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. • Hakija toimittaa asianmukaiset todisteet siitä, että hän täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. • Hakijalla on yhden Euroopan unionin kielen perusteellinen taito7 ja toisen Euroopan unionin kielen tyydyttävä taito8. • Hakijalla on fyysiset valmiudet hoitaa toimeen liittyvät tehtävät9.
Kelpoisuusvaatimukset. Kunnanjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksista päättää valtuusto. Virkasuhteeseen ottava viranomainen päättää viran kelpoisuusvaatimuksista, jos niistä ei ole päätetty virkaa perustettaessa. Työsuhteisen henkilöstön kelpoisuudesta päättää se viranomainen, jonka tehtäviin kuuluu työsuhteeseen ottaminen. Henkilöstöltä vaadittavasta kelpoisuudesta pidetään erillistä luetteloa. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 6 §:n mukaan virkasuhteeseen otettavalla on lisäksi oltava erikseen säädetty tai kunnan päättämä erityinen kelpoisuus. Henkilö voidaan ottaa määräaikaiseen virkasuhteeseen erityisistä kelpoisuusvaatimuksista riippumatta, jos siitä erikseen säädetään tai kunta erityisestä syystä yksittäistapauksessa toisin päättää.
Kelpoisuusvaatimukset. Pääluottamusmies (yrityksen tai alueyksikön) Työsuojeluvaltuutettu (yrityksen tai alueyksikön) Työsuojeluvaltuutettu (työpaikan)
Kelpoisuusvaatimukset. Riippumattomasta valvonnasta vastaa riippumaton organisaatio, jolla on valvontaan edellytetty pätevyys ja joka voi osoittaa tuntevansa perin pohjin Kamerunin ja/tai Kongon altaan metsäalan. Valvojalla on oltava myös seuraavat omi naisuudet: — se ei saa osallistua suoraan Kamerunin metsäalan toiminnan hallinnointiin (puunkorjuu, jalostus, kauppa tai valvonta). Kamerunin hallituksen kanssa metsäalan valvonnasta sopimuksen tehneet palvelun tarjoajat eivät voi harjoittaa riip pumatonta valvontaa, — sillä ei saa olla suoria tai välillisiä etuyhteyksiä metsäalan toimijoihin Kamerunissa ja/tai Euroopan unionissa, — sillä on oltava ISO 17021 -standardin tai vastaavan järjestelmän mukainen sisäinen laatujärjestelmä, — sen on osoitettava, että sen palveluksessa on valvonnan asiantuntijoita metsänhoidon, jalostusteollisuuden, seuranta järjestelmän ja Euroopan unionin markkinoiden valvonnan osalta, — sen on osoitettava, että sen palveluksessa on asiantuntijoita, joilla on riittävästi kokemusta Kamerunista ja Kongon altaalta, — alueen asiantuntijoiden mukaan ottamista on kannustettava samanaikaisesti kansainvälisten asiantuntijoiden käytön kanssa.
Kelpoisuusvaatimukset. Kaupunginjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksista päättää valtuusto. Muiden virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusvaatimuksista päätetään virkaa tai työsopimussuhdetta perustettaessa. Kelpoisuusvaatimuksista päättävä viranominen päättää myös niiden muuttamisesta. Virkasuhteeseen ottava viranomainen päättää henkilön ottamisesta määräaikaiseen virkasuhteeseen erityisistä kelpoisuusvaatimuksista riippumatta kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 6 § 2 momentin mukaisesti. Kelpoisuusehdoista päättävä viranomainen voi päätöksellään tiukentaa laissa tai asetuksessa säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia.
Kelpoisuusvaatimukset. Kaupunginjohtajan, hyvinvointijohtajan, kaupunkiympäristöjohtajan, kehitysjohtajan, strategiajohtajan ja konsernipalvelujen yksiköiden johtajien kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja alan tuntemus sekä niiden lisäksi riittävä johta- mistaito. Muilta osin kelpoisuudesta päätetään viran perustamisen yhteydessä. Kelpoisuusehto- jen muuttamisesta päättää henkilöstö- ja työllisyysjaosto. Virkasuhteeseen ottava viranomainen voi kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 6 §:n 2 momentin mukaisesti päättää henkilön ottamisesta määräaikaiseen virkasuhtee- seen erityisistä kelpoisuusehdoista riippumatta.