Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. Liitot suosittelevat paikallisia osapuolia osallistumaan liittojen järjestämään koulutukseen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisesta sekä palkkakartoituksen tekemisestä. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimuskauden aikana.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. 6 artikla
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistä työ- paikoilla. Tasa-arvolain 6 § a mukaan vähintään 30 työntekijän yrityksissä työnantaja laatii yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa tasa-arvosuunnitelman ja toteuttaa siihen liittyvän palkkakartoi- tuksen. Suunnitelma päivitetään, ellei paikallisesti toisin sovita, vuosittain. Tasa-arvosuunnitel- maan liittyvä palkkakartoitus voidaan paikallisesti sopia tehtäväksi joka 3. vuosi, jos tasa-arvo- suunnitelma tehdään vuosittain. Yhdenvertaisuuslain 7 § mukaan työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähin- tään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämistä koskevista toimenpi- teistä (yhdenvertaisuussuunnitelma). Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi laaditut suunnitelmat ja sen toteuttaminen edistävät organisaation houkuttelevuutta työnantajana, henkilöstön hyvinvointia, tehtävien ja työolojen kehittämistä sekä työsuoritusten parantumista. Osapuolet järjestävät tarvittaessa neuvontaa ja koulutusta. Yhteistoimintalain (334/2007) mukaan sen soveltamisalaan kuuluvissa yrityksissä on laadit- tava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma muuttuu uuden yhteistoimintalain voimaan tullessa työyh- teisön kehittämissuunnitelmaksi. Työyhteisön kehittämissuunnitelmasta säädetään uuden yh- teistoimintalain 9 §:ssä.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukai- sesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpi- teiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopi- muskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laati- misesta sekä palkkakartoituksen tekemisestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimus- kauden aikana.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Vähintään 30 työntekijän yrityksissä työnantaja laatii yhdessä henkilöstön edustajien kanssa tasa-arvosuunnitelman ja toteuttaa siihen liittyvän palkkakartoituksen. Suunnitelma päivite- tään, ellei paikallisesti toisin sovita, vuosittain. Tasa-arvon edistämiseksi laadittu suunnitelma ja sen toteuttaminen edistävät organisaation houkuttelevuutta työnantajana, henkilöstön hyvinvointia, tehtävien ja työolojen kehittämistä sekä työsuoritusten parantumista. Työpaikan tasa-arvosuunnitelma sisältää: • selvityksen tasa-arvotilanteesta ja sen osana kartoitus naisten ja miesten tehtävistä, palkoista ja palkkaeroista; • arvion työpaikan tasa-arvotilanteesta ja tarpeelliseksi arvioidut toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi, sekä • arvion tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteutumi- sesta ja tuloksista. Sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisen lisäksi osapuolet pitävät tärkeänä työelämän yh- denvertaisuuden edistämistä ja yhdenvertaisen kohtelun erityistä huomioimista työpaikoilla. Lain mukaan työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämistä koskevista toimenpiteistä (yhdenvertai- suussuunnitelma). Yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan tehdä erillisenä tai osana jotain muuta suunnitelmaa kuten esimerkiksi henkilöstösuunnitelmaa, tasa-arvosuunnitelmaa, kou- lutussuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa. Osapuolet järjestävät tarvittaessa neuvontaa ja koulutusta.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Yhdenvertaisuus terminä ymmärretään samanlaisek- si kohteluksi samanlaisissa tilanteissa. Erilainen kohtelu koetaan negatiiviseksi ja syrjiväksi. YK:n vammaissopi- muksessa kuvattu laaja syrjintäkielto tarkoittaa kaiken- laisen syrjinnän ja vammaisuuteen perustuvan erottelun kieltämistä ilman asiallista perustetta. Yhdenvertaisuus lain edessä tarkoittaa viranomaisen lakiin perustuvaa velvollisuutta käsitellä kansalaisten asiat hallinnossa ta- sapuolisesti ja kohdella kansalaisia asianmukaisesti. Laajaan syrjintäkieltoon sisältyy välittömän ja välillisen syrjinnän kiellot. Välittömän syrjinnän tunnusmerkis- tö täyttyy, mikäli jokin kansallinen laki, viranomaisohje tai -käytäntö asettaa vammaisen henkilön hänen vam- mastaan johtuen eriarvoiseen asemaan. Myös yksityinen taho, kuten elinkeinonharjoittaja tai muu yhteisö rikkoo syrjintäkieltoa, mikäli epää vammaisen henkilön palvele- misen tai hänen päästämisen kaikille tarkoitettuun tilai- suuteen ilman asiallista perustetta. Välillistä syrjintää on se, että vaikka menettely olisi it- sessään näennäisesti yhdenvertainen, sen lopputulos on syrjivä. Esimerkiksi liikuntavammaisen opiskelijan opis- kelu estyy, jos oppilaitoksen tilat ovat hänelle esteellisiä eikä hän voi liikkua niissä pyörätuolilla. Vaikka oppilai- tos muuten opetusta myöten olisi korkeatasoinen, ilman kohtuullisia mukautuksia eli yksittäistapauksellisia jär- jestelyjä vammaisen opiskelijan kohdalla, tilanne johtaa välilliseen syrjintään. YK:n vammaissopimuksesta artiklasta 5 ja yleisistä pe- riaatteista käy ilmi vammaisten henkilöiden tasa-arvo. Tasa-arvoa ei käsitteenä kuitenkaan täsmennetä millään tavoin. Tasa-arvo liitetään yleensä naisten ja miesten vä- liseen tasa-arvoa koskevaan vaatimukseen. Suomessa tasa-arvolaki painottuu vain sukupuoleen perustuvaan tasa-arvoiseen kohteluun naisten ja miesten välillä työ- suhteen ehdoissa sekä palkkauskysymyksissä. Yhdenver- taisuus on käsitteenä siten tasa-arvoa laajempi käsite Tasa-arvolakia koskevalla uudistuksella vuonna 2015 kir- jattiin sukupuoli-identiteetti ja sukupuoleen perustuva ilmaisu uusiksi syrjintäperusteiksi. Sukupuoli-identiteetil- lä tarkoitetaan henkilön kokemusta omasta sukupuoles- taan. Sukupuolen ilmaisulla tarkoitetaan puolestaan su- kupuolen tuomista esiin pukeutumisella, käytöksellä tai muulla vastaavalla tavalla. Vastaavasti syrjintää koskevia säännöksiä sovelletaan tilanteisiin, joissa henkilön fyysi- set sukupuolta määrittävät ominaisuudet eivät ole yksi- selitteisesti nais...
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Harjoitus 1. Arvioikaa kuvitteellista tapausta syrjintäkiel- lon valossa ja perustelkaa vastauksenne.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot korostavat tasa-arvoisen työyhteisön merkitystä ja korostavat työpaikoilla samapalkkaisuusperiaatteen toteutumiseen tähtäävien erilaisten toimenpiteiden tärkeyttä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet järjestävät sopimuskauden aikana yhteistä koulutusta tasa- arvosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen tekemisestä. Yleisiä koulutustilaisuuksia pyritään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla kerran vuodessa. Lisäksi järjestetään tarvittaessa yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia. Osapuolet pyrkivät edesauttamaan yhdenvertaisuussuunnitelmien käyttöön ottamista lain mukaisesti.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. 1. Sopimuspuolet tunnustavat, että kaikki henkilöt ovat yhdenvertaisia lain edessä ja lain mukaan ja ovat oikeutettuja ilman min- käänlaista syrjintää yhdenvertaiseen lakiin perustuvaan suojaan ja yhdenvertaisiin lakiin perustuviin etuihin.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Työnantajan velvollisuus edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa ja työntekijöiden yhdenvertaisuutta koskee kaikkia työnantajia työntekijämäärästä riippumatta. Kun teatterissa on vähintään 30 työntekijää, laki edellyttää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimista sekä palkkakartoituksen tekemistä. Osapuolet suosittelevat, että em. suunnitelmat laaditaan kaikissa teattereissa.