Ajankäyttö. 1. Liittojen välillä on sovittu, että työsuojeluvaltuutet- tu on oikeutettu ilman eri selvitystä saamaan neljän peräkkäisen viikon aikana vapautusta työstään työ- suojeluvaltuutetulle kuuluvien tehtävien hoitamista varten seuraavan laskentakaavan osoittaman tunti- määrän. Mikäli laskelman tuloksessa on tunnin osia, on se pyöristettävä lähinnä ylimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin vähintään kaksi tuntia neljän peräkkäisen viikon aikana. Laskentakaava: Vapautuksen määrä 4:ssä viikossa = 0,150 x 1/3 x jakajien lukumäärä yrityksessä Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kaksi kertaa vuo- dessa tutustua jakopiirien olosuhteisiin työsuojelul- listen näkökohtien kannalta. Mikäli edellä mainitus- ta laskentakaavasta kyseisenä neljän viikon jaksona saatu aika ei tähän riitä, on työsuojeluvaltuutetulla oikeus saada lisäksi vapautusta edellä mainittua tutustumista varten. Jakopiirien työsuojelullisiin olo- suhteisiin tutustuminen voidaan jättää myös työsuo- jeluasiamiehen hoidettavaksi, milloin se yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi.
Ajankäyttö. 1. Työsuojeluvaltuutettu suorittaa tehtävänsä työajalla. Ajankäyttö sovitaan työnantajan kanssa. Poikkeukselli- sesti, tehtäväänsä liittyvän tapahtuman vuoksi, työsuo- jeluvaltuutetulla on oikeus käyttää työaikaansa tehtävän hoitamiseen myös muuna kuin sovittuna työaikana. Työajan ulkopuolisista tehtävistä työsuojeluvaltuu- tetun tulee sopia työnantajan kanssa etukäteen, mikäli se on mahdollista.
Ajankäyttö. Tehtäviensä hoitamista varten henkilöstön edustajalla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti tois- tuen tai kokonaan vapautusta palvelussuhteeseensa kuuluvien tehtäviensä hoitamisesta. Järjestäessään edellä tarkoitettua vapautusta viraston tulee ottaa huomioon viraston tehtävien laatu, työpaikan laajuus ja sen työskentelypaikkojen lukumäärä, käytössä olevat palvelussuhdelajit ja palkkausjärjestelmät ja niistä aiheutuva neuvottelujen tarve, henkilökunnan lukumäärä, yhteyden- saantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sekä näistä tekijöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien määrä. tamista. Henkilöstön edustajan tulee ennalta sopia viraston kanssa työajan ulkopuolella suoritettavaksi määrätyistä tai sovituista tehtävistä, ellei tehtävä johdu viranomaisen määräyksestä. Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) 34 §:ssä on säädetty seuraavaa työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä: Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten tarvittavaa aikaa määrättäessä on otettava huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskente- lypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuoje- luvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovittu, työnantajan on työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään 10 työntekijää, vapautettava työsuojeluvaltuutettu edellä mainitut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään neljäksi tunniksi kunkin neljän perättäisen kalenteriviikon pituisen ajanjakson aikana, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Mikäli henkilöstön edustajalle on myönnetty työstään säännönmukaisesti toistuvaa vapaata, voi- daan hänelle kiireellisissä tapauksissa myöntää vapaata muunakin virka- tai työtehtävien kannalta sopivana aikana. Ajankäyttöä koskevien järjestelyjen tarkoituksena on suoda virkamiehelle ja työntekijälle mah- dollisuus toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti hänelle henkilöstön edustajana kuuluvissa tehtävissä. Viraston valmistautuessa rakenteellisiin muutoksiin arvioidaan luottamusmiesten ajankäytön tarvetta ...
Ajankäyttö. VapaUtUs työstä Pöytäkirjamerkintä: OpetUs- ja tUtkimUshenkilöstön kOkOnaistyöaikajär- jestelmän piiriin kUUlUVan henkilöstön edUstajan Xxxxxx tämän sOpimUk- sen mUkainen työstä VapaUtUsaika Otetaan hUOmiOOn työaika- sUUnnitelmassa. HUOmaUtUs: TyösUOjelUn ValVOntalain 34 §:ssä On säädetty seUraaVaa työsUOjelUValtUUtetUn ajankäytöstä: TyösUOjelUValtUUtetUn tehtäVien hOitamista Varten tarVittaVaa aikaa mää- rättäessä On OtettaVa hUOmiOOn tämän edUstamien työntekijöiden lUkU- määrä, työpaikan alUeellinen laajUUs, työskentelypaikkOjen lUkUmäärä ja niissä sUOritettaVan työn lUOnne, töiden järjestelystä jOhtUVat työsUOjelU- ValtUUtetUn tehtäVien määrään VaikUttaVat tekijät sekä mUUt työntekijöi- den tUrVallisUUteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terVeyteen VaikUttaVat työtUrVallisUUslaissa tarkOitetUt haitta-, Vaara- ja kUOrmitUstekijät. JOllei työsUOjelUValtUUtetUn ajankäytöstä Xxx xXXxx sOVittU, työnantajan On työpaikalla, jOssa säännöllisesti työskentelee Vähintään 10 työnteki- jää, VapaUtettaVa työsUOjelUValtUUtettU edellä mainitUt tekijät hUOmiOOn Ottaen säännöllisistä työtehtäVistään työsUOjelUValtUUtetUn tehtäVien hOi- tamista Varten Vähintään neljäksi tUnniksi kUnkin neljän perättäisen ka- lenteriViikOn pitUisen ajanjaksOn aikana, jOllei tUOtannOlle tai työnantajan tOiminnalle VapaUtUksesta aiheUtUVa tUntUVa haitta Ole tilapäisesti VapaU- tUksen esteenä.
Ajankäyttö. Mikäli liitteestä ei muuta johdu; - pääluottamusmies, joka edustaa 500 tai useampaa hänet valinnutta virka- miestä, on vapautettu kokonaan virkatehtävistä pääluottamusmiehelle kuulu- via tehtäviä varten - pääluottamusmiehellä, jos hänen edustettavanaan on enemmän kuin 450 virkamiestä, on oikeus saada työajaksi luettavaa vapautusta virkatehtävistä 55 tuntia kolmiviikkoisjaksossa - pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä, jos hänen edustettavanaan on enemmän kuin 200 virkamiestä, on oikeus saada työajaksi luettavaa vapau- tusta virkatehtävistä 25 tuntia kolmiviikkoisjaksossa - asianomainen esimies myöntää muulle pääluottamusmiehelle sekä luotta- musmiehelle ja tämän estyneenä ollessa luottamusmiehen varamiehelle sekä varaluottamusmiehelle edellä 6 §:ssä tarkoitettujen luottamusmiestehtävien hoitamista varten työajaksi luettavaa vapautusta virkatehtävistä sopivana ai- kana
Ajankäyttö. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutetuille on sovittu vapau- tusajaksi työsuojelun valvontalain 34 §:n nojalla kaksi (2) päivää viikossa / työ- suojeluvaltuutettu. Käyttämätön vapautusaika ei siirry myöhemmin käytettä- väksi. Työstä vapautus on sijoitettava säännölliseen työaikaan ja ajankohdasta on so- vittava esimiehen kanssa. Poikkeuksena ovat työsuojeluvaltuutetun osallistu- mista edellyttävät poikkeukselliset tapahtumat, kuten työpaikalla sattuneen työ- tapaturman selvittäminen, työsuojeluviranomaisen toimittama työsuojelutarkas- tus tai työnantajan kanssa sovittuun yhteistoimintamenettelyyn osallistuminen. Nämä eivät myöskään vähennä vapautusajan määrää. Työsuojeluvaltuutetut pitävät kirjaa ajankäytöstään ja toimittavat yhteenvedon siitä esimiehelleen ja työsuojelupäällikölle kolme kertaa vuodessa (huhti-, elo- ja joulukuussa).
Ajankäyttö. Työsuojeluasiamiehellä on oikeus käyttää työsuojelutehtäviensä hoitamiseen riittävä aika, jonka määrästä ja sijoittumisesta sovitaan paikallisen esimiehen kanssa. Työsuojeluasiamiesten osallistumisesta koko maata koskeviin tilai- suuksiin ja kokouksiin sovitaan työsuojelupäällikön kanssa. Asiamiehelle xxxx- xxxx vapautusta myös työsuojeluviranomaisen toimittamaan työsuojelutarkas- tukseen osallistumista varten.
Ajankäyttö luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle luottamusmiessopimuk- sen edellyttämään säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti: Työpaikan työntekijöiden lukumäärä Säännöllisen vapautuksen määrä 10 – 20 2 tuntia viikossa 21 – 50 4 tuntia viikossa 51 – 100 8 tuntia viikossa 101 – 150 12 tuntia viikossa 151 – 300 16 tuntia viikossa 301 – 600 24 tuntia viikossa yli 600 kokonaan vapaa • pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituus määräytyy sen työpaikan työsuhteisten työnte- kijöiden lukumäärän mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. pvä. • työsuojeluvaltuutetun työstä vapautus määräytyy Xxxxxxxxxxxxxxx mukaan (se on TES:n liitteenä, s. 97 Työsuojeluvaltuutetun ajankäytön laskeminen). • yrityksen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle, joka on Rakennusliiton jäsen, maksetaan erilliskorvausta sen mukaan, montaako työtekijää hän edustaa: Edustettavien työntekijöiden lukumäärä Euroa/kuukaudessa 10 – 50 69,74 € 51 – 100 87,16 € yli 100 työntekijää 130,68 € • mikäli työntekijä hoitaa useampia edustajantehtäviä, on hän oikeutettu vain yhteen erilliskortaukseen • heille maksettu korvaus on työssäoloajalta maksettua palkkaa vain vuosiloma palkkaa ja vuosilomakor- vausta laskettaessa • silloin kun varamies varsinaisen edustajan vuosiloman, sairauden tai vastaavan syyn aikana hoitaa edustajan tehtäviä vähintään kahden viikon ajan, maksetaan eriliskorvausta hänelle • korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. • pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tehtävään valituksi tullessaan • häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan • häntä ei saa siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammatti- taitoaan vastaavaa työtä • jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa uotta- mustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista • pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toimistokohtais- ta ansiokehitystä. • työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarkoituksen mukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen • työpaikan koon edellyttäessä erillistä toimitila...
Ajankäyttö. Pääluottamusmiehenä Työsuojeluvaltuutettuna