Common use of Prise de congés annuels Clause in Contracts

Prise de congés annuels. Les congés payés annuels doivent être pris. Un congé payé de 2 semaines continues (ou 12 jours ouvrables consécutifs) doit être attribué au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties. Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 jours ouvrables, les congés payés doivent être pris en totalité et en continu. La date des congés est fixée par l'employeur. Cependant, dans le cadre du multi-employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s'efforceront de fixer d'un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés. Si un accord n'est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-même la date de 3 semaines en été et 1 semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mêmes délais.

Prise de congés annuels. Les congés payés annuels doivent être pris. Un congé payé de 2 deux semaines continues (ou 12 douze jours ouvrables consécutifs) doit être attribué au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties. Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 douze jours ouvrables, les congés payés doivent être pris en totalité et en continu. La date des congés est fixée par l'employeurl’employeur. Cependant, dans Le congé doit être pris. Dans le cadre du multi-multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s'efforceront s’efforceront de fixer d'un d’un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés. Si un accord n'est n’est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-même la date de 3 ses congés payés, soit quatre semaines en été pendant la période du 1er mai au 31 octobre et 1 une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mêmes délaisavant le 1er mars de l’année considérée.

Prise de congés annuels. Les congés payés annuels doivent être pris. Un congé payé de 2 deux semaines continues (ou 12 douze jours ouvrables consécutifs) doit être attribué au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties. Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 douze jours ouvrables, les congés payés doivent être pris en totalité et en continu. La date des congés est fixée par l'employeurl’employeur. Cependant, dans Le congé doit être pris. Dans le cadre du multi-multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, (de la) salarié(e) et pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s'efforceront (la) salarié(e) s’efforceront de fixer d'un d’un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés. Si un accord n'est n’est pas trouvé, le salarié (la) salarié(e) pourra fixer lui-même (elle-même) la date de 3 ses congés payés, soit quatre semaines en été pendant la période du 1er mai au 31 octobre et 1 une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il (elle) en avertira les ses employeurs dans les mêmes délaisavant le 1er mars de l’année considérée.

Prise de congés annuels. Les congés payés annuels doivent être pris. Un congé payé de 2 deux semaines continues (ou 12 douze jours ouvrables consécutifs) doit être attribué au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties. Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 douze jours ouvrables, les congés payés doivent être pris en totalité et en continu. La date des congés est fixée par l'employeurl’employeur. Cependant, dans Le congé doit être pris. Dans le cadre du multi-multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, salarié et pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s'efforceront s’efforceront de fixer d'un d’un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés. Si un accord n'est n’est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-même la date de 3 ses congés payés, soit quatre semaines en été pendant la période du 1er mai au 31 octobre et 1 une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mêmes délaisavant le 1er mars de l’année considérée.