Član 95. Zaposleni ima pravo na dodatak na platu:
Član 95. Na zaposlene koji ostvaruju jednake rezultate rada i imaju jednako imovno stanje primenjuju se kriterijumi:
Član 95. Zdravstvene ustanove koje ostvaruju prihode koji nisu javni prihodi u skladu sa zakonom kojim se uređuju javni prihodi i javni rashodi mogu uvećati plate do visine ostvarenog xxxxxxx, a najviše do 30% po zaposlenom. Poslodavac je obavezan da za svaki mesec utvrdi prihode i rashode za ostvarivanje prava iz stava 1. ovog člana i o tome obavesti reprezentativni sindikat. Uvećanje plate iz stava 1. ovog člana vrši se u skladu sa aktom o normativima i standardima rada, odnosno kvaliteta obavljenog posla.
Član 95. (2) Pri tumačenju spornih odredaba ne treba se držati doslovnog značenja upotrijebljenih izraza, već treba istraživati zajedničku namjeru ugovornih strana i odredbu razumjeti u skladu sa načelima obligacionog prava utvrđenim ovim zakonom.
Član 95. Poslodavac prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade, istovremeno vrši uplatu poreza i doprinosa na zarade. Ukoliko, izmjenom zakonskih propisa, doĊe do smanjenja poreskih xxxxx xx liĉna primanja zaposlenih, Poslodavac xx xxxxx da efekte takvog smanjenja usmjeri na zarade, odnosno na naknade zaposlenih u skladu sa zakonom. Zarade, odnosno naknade zarade isplaćuju se u roku utvrĊenom ovim Kolektivnim ugovorom. Ako Xxxxxxxxxx isplatu zarade, odnosno naknadu zarade nije izvršio na vrijeme, tu isplatu vrši po cijeni xxxx xxxx važi na xxx njene isplate. Poslodavac, bez sprovedenog postupka, ne može potraživanje prema zaposlenom naplatiti uskraćivanjem zarade ili njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade zarade ili njenog dijela.
Član 95. Način i postupak formiranja vijeća zaposlenika, xxx x xxxxx pitanja vezana za rad i djelovanje vijeća zaposlenika, uređuju se Zakonom o vijećima zaposlenika Brčko distrikta Bosne i Hercegovine.
Član 95. Nalepnica
Član 95. Objavljivanje i stupanje na snagu
Član 95. (1) Radnik kome su prava i obaveze iz radnog odnosa mirovale po osnovu člana 93. zakona xxxxx xx da se u roku od pet xxxx od xxxx prestanka mirovanja vrati na rad kod poslodavca, na svoj raniji ili drugi odgovarajući posao.
Član 95. Povrede radnih obaveza za koje zaposlenom može da prestane radni odnos, odno- sno da poslodavac raskine ugovor o radu su: