Common use of Minimalna zarada Clause in Contracts

Minimalna zarada. ^lan 60. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme za zaposlene u preduze}u iznosi 40% prose~ne zara- de u privredi republike, prema posledwem objavqenom po- datku republi~kog organa nadle`nog za poslove statisti- ke, uve}an za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslo- va rada. ^lan 64. Izuzetno, zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti proveo vi{e od 20 godina, bez wegove saglasnosti ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa ili ekonomskih te{ko}a. ^lan 65. U slu~aju otkaza ugovora o radu preduze}e je du`no da isplati zaposlenom otpremninu u visini od: – do 10 godina provedenih u radnom odnosu od najmawe tri iznosa zarade – od 10 do 20 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe ~etiri iznosa zarade – od 20 do 30 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe pet iznosa zarade – preko 30 godina provedenih u radnom odnosu od najma- we {est iznosa zarade, koji je zaposleni ostvario za mesec koji prethodi mese- cu u kome mu prestaje radni odnos.

Minimalna zarada. ^lan 6092. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca poslodavca, zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme za zaposlene u preduze}u iznosi 40% od prose~ne zara- de zarade u privredi republike, Republi- ke prema posledwem objavqenom po- datku podatku republi~kog organa nadle`nog orga- xx xxxxx`nog za poslove statisti- kestatistike, uve}an za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslo- va uslova rada. ^lan 64. Izuzetno, zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti proveo vi{e od 20 godina, bez wegove saglasnosti ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa ili ekonomskih te{ko}a. ^lan 65. U slu~aju otkaza ugovora o radu preduze}e je du`no da isplati zaposlenom otpremninu u visini od: – do 10 godina provedenih u radnom odnosu od najmawe tri iznosa Isplatu minimalne zarade – od 10 do 20 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe ~etiri iznosa zarade – od 20 do 30 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe pet iznosa zarade – preko 30 godina provedenih u radnom odnosu od najma- we poslodavac vr{i na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz saglasnost od- bora Samostalnog sindikata JKP ,,Infostan” i to najdu- `e {est iznosa zarade, koji meseci u toku kalendarske godine. Prilikom dono{ewa odluke poslodavac zajedno sa sin- dikatom precizira rokove isplate razlike izme|u ispla}e- ne minimalne zarade i zarade zaposlenog koju bi ostvario na poslovima na koje je zaposleni ostvario za mesec koji prethodi mese- cu u kome mu prestaje radni odnosraspore|en.

Minimalna zarada. ^lan 60118. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom kod poslodavca, zaposle- nom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada utvr|uje se odlukom socijalno-eko- nomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije (u daqem tekstu: Socijalno-ekonomski savet). Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom za zaposlene u preduze}u iznosi 40% prose~ne zara- de u privredi republike, prema posledwem objavqenom po- datku republi~kog organa nadle`nog za poslove statisti- ke, uve}an komunalnim preduze}ima uve}ava se za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslo- va radauslova rada u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene odlukom So- cijalno-ekonomskog saveta. ^lan 64119. Isplatu minimalne zarade poslodavac vr{i na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz saglasnost re- prezentativnog sindikata JKP „Infostan”, i to najdu`e {est meseci u toku kalendarske godine. Prilikom dono{ewa odluke poslodavac zajedno sa sin- dikatom precizira rokove isplate razlike izme|u ispla}e- ne minimalne zarade i zarade zaposlenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en. ^lan 120. Poslodavac mo`e po predlogu direktora a na osnovu odluke Upravnog odbora dodeliti stipendiju detetu zapo- slenog koje ostvaruje vrhunske rezultate u toku {kolovawa, kao i detetu preminulog radnika. Izuzetno, stipendija se mo`e dodeliti tako|e na pred- log direktora a odlukom Upravnog odbora i u~eniku koji se {koluje za zanimawe iz delatnosti preduze}a a koje na tr`i{tu rada predstavqa deficitarno zanimawe. U oba slu~aja zakqu~uje xx xxxxxx ugovor o me|usobnim pravima i obavezama izme|u poslodavca (direktora predu- ze}a) kao davaoca i u~xxxxx xxx primalaca stipendije. ^lan 121. Direktor preduze}a mo`e, samo uz pristanak zaposle- nog ili na osnovu pravosna`ne odluke suda, potra`ivawe prema zaposlenom naplatiti obustavqawem od zarade. Na osnovu pravosna`ne odluke suda, direktor preduze- }a mo`e zaposlenom da odbije od zarade najvi{e do jedne tre}ine zarade, odnosno naknade zarade, ako zakonom nije druk~ije odre|eno. ^lan 122. Poslodavac je du`an da zaposlenom prilikom svake is- plate zarade i naknade zarade dostavi obra~un. Poslodavac je du`an da zaposlenom dostavi obra~un i za mesec za koji nije izvr{io isplatu zarade, odnosno na- knade zarade. Uz obra~un iz stava 2. ovog ~xxxx poslodavac je u komunalnoj delatnosti proveo vi{e du`an da zaposlenom dostavi i obave{tewe da isplata zarade, od- nosno naknade zarade, nije izvr{ena i razloge zbog kojih nije izvr{ena isplata. Obra~un zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog ~xxxx poslodavac je du`an da zaposlenom dostavi naj- docnije do kraja meseca za prethodni mesec. ^lan 123. Poslodavac je du`an da vodi mese~nu evidenciju o zara- di i naknadi zarade. Evidencija sadr`i podatke o zaradi, zaradi po odbitku poreza i doprinosa iz zarade i odbicima od 20 godinazarade, bez wegove saglasnosti za sva- kog zaposlenog. Evidencija ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa da sadr`i nepopuwena i brisana xxxxx i naknadno upisane podatke. Evidenciju overava direktor ili ekonomskih te{ko}azaposleni koga on ovlasti. ^lan 65. U slu~aju otkaza ugovora o radu preduze}e je du`no da isplati zaposlenom otpremninu u visini od: – do 10 godina provedenih u radnom odnosu od najmawe tri iznosa Evidenciju potpisuje zaposleni xxxx xx izvr{xxx is- plata zarade – od 10 do 20 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe ~etiri iznosa zarade – od 20 do 30 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe pet iznosa zarade – preko 30 godina provedenih u radnom odnosu od najma- we {est iznosa odnosno naknade zarade, koji je zaposleni ostvario za mesec koji prethodi mese- cu u kome mu prestaje radni odnos.

Minimalna zarada. ^lan 60111. 1. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca ovog ~xxxx, poslodavac je du`an da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvr|enoj odlukom iz ~xxxx 113. ovog zakona za mesec u kojem se vr{i isplata. Op{xxx kolektivnim ugovorom utvr|uju se uslovi pod kojima poslodavac i zaposleni mogu ugovoriti minimalnu zaradu. Minimalna zarada utvr|uje se odlukom socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije (u daqem tekstu: Socijalno- ekonomski savet). Ako Socijalno-ekonomski savet ne xxxxxx odluku u roku od 10 xxxx od xxxx po~etka pregovora, odluku o visini minimalne zarade donosi Vlada Republike Srbije (u daqem tekstu: Vlada). Pri utvr|ivawu minimalne zarade polazi xx xxxx~ito od: tro{kova `ivota, kretawa prose~ne zarade u Republici Srbiji, egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i wegove porodice, stope nezaposlenosti, kretawa zaposlenosti na tr`i{tu rada i op{teg nivoa ekonomske razvijenosti Republike Srbije. Minimalna zarada utvr|uje se po radnom ~asu, za period od najmawe {est meseci i ne mo`e ispla}ivati biti ni`a od minimalne zarade utvr|ene odlukom iz st. 1. i 2. ovog ~xxxx za period koji prethodi periodu za koji se utvr|uje minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme za zaposlene Odluka o visini minimalne zarade iz ~xxxx 112. ovog zakona objavquje se u preduze}u iznosi 40% prose~ne zara- de u privredi republike, prema posledwem objavqenom po- datku republi~kog organa nadle`nog za poslove statisti- ke, uve}an za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslo- va rada. ^lan 64. Izuzetno, zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti proveo vi{e od 20 godina, bez wegove saglasnosti ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa ili ekonomskih te{ko}a. ^lan 65. U slu~aju otkaza ugovora o radu preduze}e je du`no da isplati zaposlenom otpremninu u visini od: – do 10 godina provedenih u radnom odnosu od najmawe tri iznosa zarade – od 10 do 20 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe ~etiri iznosa zarade – od 20 do 30 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe pet iznosa zarade – preko 30 godina provedenih u radnom odnosu od najma- we {est iznosa zarade, koji je zaposleni ostvario za mesec koji prethodi mese- cu u kome mu prestaje radni odnos"Slu`benom glasniku Republike Srbije".

Minimalna zarada. ^lan 6059. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme, odnosno vreme za zaposlene u preduze}u iznosi 40% prosekoje se izjedna~ne zara- de u privredi republike, prema posledwem objavqenom po- datku republi~kog organa nadle`nog za poslove statisti- ke, uve}an ava sa punim radnim vremenom uve}ava se za 20% po osnovu specifi~nosti poslova po- slova i uslo- va uslova rada, u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene odlukom Socijalno-ekonomskog saveta. ^lan 6460. Izuzetno, zaposlenom koji je Poslodavac minimalnu zaradu mo`e ispla}ivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz sagla- snost reprezentativnih sindikalnih organizacija u komunalnoj delatnosti proveo vi{e peri- odu ne du`em od 20 godina, bez wegove saglasnosti ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa ili ekonomskih te{ko}a. ^lan 65. U slu~aju otkaza ugovora o radu preduze}e je du`no da isplati zaposlenom otpremninu u visini od: – do 10 godina provedenih u radnom odnosu od najmawe tri iznosa zarade – od 10 do 20 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe ~etiri iznosa zarade – od 20 do 30 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe pet iznosa zarade – preko 30 godina provedenih u radnom odnosu od najma- we {est iznosa zarade, koji meseci u toku kalendarske godine. Prilikom dono{ewa odluke poslodavac zajedno sa re- prezentativnim sindikalnim organizacijama precizira rokove isplate razlike izme|u ispla}ene minimalne zara- de i zarade zaposlenog koju bi ostvario na poslovima na koje je zaposleni ostvario za mesec koji prethodi mese- cu u kome mu prestaje radni odnosraspore|en.