Common use of Naknada iz stavka Clause in Contracts

Naknada iz stavka. 1. ovoga članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog godišnjeg odmora, a sukladno odredbi članka 47. ovoga Pravilnika. Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u više dijelova, ovisno o dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora, ako je rad organiziran u manje od 6 radnih xxxx u tjednu. Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Raspored korištenja godišnjeg odmora određuje Uprava – direktor, sukladno ovom Pravilniku, Planu korištenja godišnjeg odmora i zakonu. Plan korištenja godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu donosi se do 30. lipnja tekuće godine, a donosi ga Uprava – direktor. Odluka o korištenju godišnjeg odmora, odnosno o njegovom razdoblju i trajanju, obvezno se dostavlja radniku najmanje 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora za svakog radnika određuje se zbrajanjem osnovice od 4 tjedna i broja radnih xxxx ostvarenih na temelju sljedećih kriterija: - Osnovni xxxx xxxx - 4 tjedna - Ukupni xxxxx xxxx - do 8 xxxx - Stručna sprema - do 5 xxxx - Socijalni uvjeti - do 4 xxxx Na temelju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - do 5 xxxxxx - 2 xxxx - xx 5 do 10 xxxxxx - 3 xxxx - xx 10-15 xxxxxx - 4 xxxx - xx 15-20 xxxxxx - 5 xxxx - xx 20-25 xxxxxx - 6 xxxx - preko 25 xxxxxx - 8 xxxx Na temelju socijalnih uvjeta radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - roditelju za svako malodobno dijete - po 1 xxx - za dijete s težim smetnjama u razvoju - 2 xxxx - samohranom roditelju - 2 xxxx - roditelj ili skrbnik djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu, - 3 xxxx - osobi s invaliditetom - 3 xxxx Kumulirani dodatni xxxx xxxx godišnjeg odmora prema socijalnim uvjetima ne može biti veći od 4 xxxx. Na temelju stručne spreme radniku ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: NKV - 2 xxxx SSS - 3 xxxx VŠS,VSS - 5 xxxx Ukupni broj radnih xxxx godišnjeg odmora po svim kriterijima iz članka 47. – 50. ovog Pravilnika ne može biti veći od 30 xxxx za jednu kalendarsku godinu, osim u slučaju iz članka

Naknada iz stavka. 1. ovoga ovog članka određuje se u visini njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, a razmjerno broju xxxx dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora tijekom kalendarske godine donosi Poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i mogućnosti i potrebe za odmor radnika. Radnik može koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva ili više dijelova ovisno o postignutom dogovoru između radnika i Poslodavca. Radnik se može opozvati s godišnjeg odmora kad to zahtjeva izvršenje izvanrednih zadataka i kad se radnik kojemu se opoziva godišnji odmor ne može zamijeniti drugim radnikom, a sukladno odredbi članka 47o čemu samostalno odlučuje Uprava Društva. ovoga Pravilnika. Radnik Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u više dijelova, ovisno o dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad. Subota se ne uračunava Radnik koji u dane godišnjeg odmorakalendarskoj godini zbog korištenja prava na rodiljni, ako je rad organiziran roditeljski i posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta stečenu smetnjama u manje od 6 radnih xxxx u tjednu. Blagdani razvoju, a nije iskoristio cijeli i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Raspored korištenja dio godišnjeg odmora određuje Uprava – direktor, sukladno ovom Pravilniku, Planu korištenja ima ga pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na posao. Poslodavac može zatražiti da se ¾ utvrđenog trajanja godišnjeg odmora i zakonu. Plan korištenja godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu donosi se radnika iskoristi do 30. lipnja tekuće kraja veljače slijedeće godine, a donosi ga Uprava – direktor. Odluka o korištenju godišnjeg odmora, odnosno o njegovom razdoblju i trajanju, obvezno se dostavlja radniku najmanje 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora za svakog radnika određuje se zbrajanjem osnovice od 4 tjedna i broja radnih xxxx ostvarenih na temelju sljedećih kriterija: - Osnovni xxxx xxxx - 4 tjedna - Ukupni xxxxx xxxx - do 8 xxxx - Stručna sprema - do 5 xxxx - Socijalni uvjeti - do 4 xxxx Na temelju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - do 5 xxxxxx - 2 xxxx - xx 5 do 10 xxxxxx - 3 xxxx - xx 10-15 xxxxxx - 4 xxxx - xx 15-20 xxxxxx - 5 xxxx - xx 20-25 xxxxxx - 6 xxxx - preko 25 xxxxxx - 8 xxxx Na temelju socijalnih uvjeta radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - roditelju za svako malodobno dijete - po 1 xxx - za dijete s težim smetnjama u razvoju - 2 xxxx - samohranom roditelju - 2 xxxx - roditelj ili skrbnik djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu, - 3 xxxx - osobi s invaliditetom - 3 xxxx Kumulirani dodatni xxxx xxxx godišnjeg odmora prema socijalnim uvjetima ne može biti veći od 4 xxxx. Na temelju stručne spreme radniku ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: NKV - 2 xxxx SSS - 3 xxxx VŠS,VSS - 5 xxxx Ukupni broj radnih xxxx godišnjeg odmora po svim kriterijima iz članka 47. – 50. ovog Pravilnika ne može biti veći od 30 xxxx za jednu kalendarsku godinu, osim u slučaju iz članka.

Naknada iz stavka. 1. ovoga ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog neiskorištenoga godišnjeg odmora, a sukladno odredbi članka 47. ovoga Pravilnika. Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u više dijelova, ovisno o dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna deset xxxx godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drugačije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od deset xxxx. Radnik ima pravo koristiti dva tjednaputa po xxxxx xxx godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca ili osobu koju on ovlasti najmanje 3 xxxx ranije. Pri određivanju vremena korištenja godišnjeg odmora, a u skladu s potrebama organizacije rada, ravnatelj će voditi računa o potrebama i željama radnika, te u xxx smislu prikupiti njihove prijedloge uz obvezu savjetovanja s radničkim vijećem. Raspored korištenja godišnjeg odmora donosi ravnatelj vodeći računa o potrebama posla i o pisanoj želji svakog radnika. Raspored korištenja godišnjih odmora, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, ravnatelj treba donijeti do 01. lipnja tekuće godine. Odluka o korištenju godišnjeg odmora dostavlja se radniku u pismenom obliku najkasnije 15 xxxx prije korištenja godišnjeg odmora. Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora samo radi izvršavanja osobito važnih i neodgodivih službenih poslova, temeljem odluke poslodavca. Radniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora xxxx xx omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora. Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. Troškovima iz stavka 4. ovoga članka smatraju se putni i drugi troškovi. Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza koje xx xxxxxx koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida, kao i dnevnice prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Drugim se troškovima smatraju oni izdaci koje xx xxxxxx imao zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu, radnik u trajanju dužem od deset xxxx xxxxxx može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće sljedeće kalendarske godine. Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora, ovoga Pravilnika ako je rad organiziran u manje od 6 radnih mu xx xxxx u tjednu. Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg omogućeno korištenje toga odmora. Raspored korištenja Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora određuje Uprava – direktorkoji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, sukladno ovom Pravilnikuzbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, Planu korištenja godišnjeg odmora roditeljski i zakonu. Plan korištenja godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu donosi se posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja tekuće sljedeće kalendarske godine, a donosi ga Uprava – direktor. Odluka o korištenju godišnjeg odmora, odnosno o njegovom razdoblju i trajanju, obvezno se dostavlja radniku najmanje 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora za svakog radnika određuje se zbrajanjem osnovice od 4 tjedna i broja radnih xxxx ostvarenih na temelju sljedećih kriterija: - Osnovni xxxx xxxx - 4 tjedna - Ukupni xxxxx xxxx - do 8 xxxx - Stručna sprema - do 5 xxxx - Socijalni uvjeti - do 4 xxxx Na temelju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - do 5 xxxxxx - 2 xxxx - xx 5 do 10 xxxxxx - 3 xxxx - xx 10-15 xxxxxx - 4 xxxx - xx 15-20 xxxxxx - 5 xxxx - xx 20-25 xxxxxx - 6 xxxx - preko 25 xxxxxx - 8 xxxx Na temelju socijalnih uvjeta radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - roditelju za svako malodobno dijete - po 1 xxx - za dijete s težim smetnjama u razvoju - 2 xxxx - samohranom roditelju - 2 xxxx - roditelj ili skrbnik djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu, - 3 xxxx - osobi s invaliditetom - 3 xxxx Kumulirani dodatni xxxx xxxx godišnjeg odmora prema socijalnim uvjetima ne može biti veći od 4 xxxx. Na temelju stručne spreme radniku ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: NKV - 2 xxxx SSS - 3 xxxx VŠS,VSS - 5 xxxx Ukupni broj radnih xxxx godišnjeg odmora po svim kriterijima iz članka 47. – 50. ovog Pravilnika ne može biti veći od 30 xxxx za jednu kalendarsku godinu, osim u slučaju iz članka.

Naknada iz stavka. 1. ovoga ovog članka određuje se u visini naknade plaće za vrije- me korištenja godišnjeg odmora, razmjerno broju xxxx neiskorištenog godišnjeg neiskorištenoga godi- šnjeg odmora, a sukladno odredbi članka 47. ovoga Pravilnika. Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela. Radnik može koristiti godišnji odmor u više dijelova, ovisno o dogovoru od dva xxxxxx xxxx u sporazumu s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine godi- ne za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinuu trajanju dužem od dijela godišnjeg odmo- ra iz članka 45. stavka 3. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti naj- kasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 45. stavak 3. ovoga Pravilnika, xxxx xxx dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće sljedeće kalendarske godine. Subota se Radnik ne uračunava može prenijeti u dane sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora, odmora iz članka 45. stavak 3. ovoga Pravilnika ako je rad organiziran u manje od 6 radnih mu xx xxxx u tjednu. Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg omogućeno korištenje toga odmora. Raspored korištenja Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora određuje Uprava – direktorkoji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, sukladno ovom Pravilnikuzbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, Planu korištenja godišnjeg odmora roditeljski i zakonu. Plan korištenja godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu donosi se posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja tekuće sljedeće kalendarske godine, a donosi ga Uprava – direktor. Odluka o korištenju godišnjeg odmora, odnosno o njegovom razdoblju i trajanju, obvezno se dostavlja radniku najmanje 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora za svakog radnika određuje se zbrajanjem osnovice od 4 tjedna i broja radnih xxxx ostvarenih na temelju sljedećih kriterija: - Osnovni xxxx xxxx - 4 tjedna - Ukupni xxxxx xxxx - do 8 xxxx - Stručna sprema - do 5 xxxx - Socijalni uvjeti - do 4 xxxx Na temelju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - do 5 xxxxxx - 2 xxxx - xx 5 do 10 xxxxxx - 3 xxxx - xx 10-15 xxxxxx - 4 xxxx - xx 15-20 xxxxxx - 5 xxxx - xx 20-25 xxxxxx - 6 xxxx - preko 25 xxxxxx - 8 xxxx Na temelju socijalnih uvjeta radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - roditelju za svako malodobno dijete - po 1 xxx - za dijete s težim smetnjama u razvoju - 2 xxxx - samohranom roditelju - 2 xxxx - roditelj ili skrbnik djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu, - 3 xxxx - osobi s invaliditetom - 3 xxxx Kumulirani dodatni xxxx xxxx godišnjeg odmora prema socijalnim uvjetima ne može biti veći od 4 xxxx. Na temelju stručne spreme radniku ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: NKV - 2 xxxx SSS - 3 xxxx VŠS,VSS - 5 xxxx Ukupni broj radnih xxxx godišnjeg odmora po svim kriterijima iz članka 47. – 50. ovog Pravilnika ne može biti veći od 30 xxxx za jednu kalendarsku godinu, osim u slučaju iz članka.

Naknada iz stavka. 1. ovoga ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog dana neiskorištenoga godišnjeg odmora, a sukladno odredbi članka 47. ovoga Pravilnika. Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor koristiti odmora u dva ili više dijelova, ovisno o u dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i Poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Radnik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca najmanje dva dana ranije. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinuu trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 48. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće sljedeće godine. Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora, ako Radnik koji je rad organiziran u manje od 6 radnih xxxx u tjednu. Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Raspored korištenja ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora određuje Uprava – direktor, sukladno ovom Pravilniku, Planu korištenja u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora i zakonuiz članka 48. Plan korištenja ovoga Pravilnika, može taj dio godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu donosi se prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja tekuće sljedeće kalendarske godine, a donosi ga Uprava – direktor. Odluka o korištenju Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 48. ovoga Pravilnika ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. Godišnji odmor, odnosno o njegovom razdoblju i trajanju, obvezno se dostavlja radniku najmanje 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dužina dio godišnjeg odmora za svakog radnika određuje se zbrajanjem osnovice od 4 tjedna koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i broja radnih xxxx ostvarenih na temelju sljedećih kriterija: - Osnovni xxxx xxxx - 4 tjedna - Ukupni xxxxx xxxx - do 8 xxxx - Stručna sprema - do 5 xxxx - Socijalni uvjeti - do 4 xxxx Na temelju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - do 5 xxxxxx - 2 xxxx - xx 5 do 10 xxxxxx - 3 xxxx - xx 10-15 xxxxxx - 4 xxxx - xx 15-20 xxxxxx - 5 xxxx - xx 20-25 xxxxxx - 6 xxxx - preko 25 xxxxxx - 8 xxxx Na temelju socijalnih uvjeta radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - roditelju za svako malodobno dijete - po 1 xxx - za dijete posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju - 2 xxxx - samohranom roditelju - 2 xxxx - roditelj ili skrbnik djeteta s invaliditetomrazvoju, bez obzira radnik ima pravo iskoristiti po povratku na ostalu djecurad, - 3 xxxx - osobi s invaliditetom - 3 xxxx Kumulirani dodatni xxxx xxxx godišnjeg odmora prema socijalnim uvjetima ne može biti veći od 4 xxxxa najkasnije do 30. Na temelju stručne spreme radniku ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: NKV - 2 xxxx SSS - 3 xxxx VŠS,VSS - 5 xxxx Ukupni broj radnih xxxx godišnjeg odmora po svim kriterijima iz članka 47. – 50. ovog Pravilnika ne može biti veći od 30 xxxx za jednu kalendarsku godinu, osim u slučaju iz člankalipnja sljedeće kalendarske godine.

Naknada iz stavka. 1. ovoga ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog dana neiskorištenoga godišnjeg odmora, a sukladno odredbi članka 47. ovoga Pravilnika. Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u više dijelova, ovisno o dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drugačije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinuu trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 48. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće sljedeće godine. Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora, ako Radnik koji je rad organiziran u manje od 6 radnih xxxx u tjednu. Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Raspored korištenja ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora određuje Uprava – direktor, sukladno ovom Pravilniku, Planu korištenja u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora i zakonuiz članka 48. Plan korištenja ovoga Zakona, može taj dio godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu donosi se prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja tekuće sljedeće kalendarske godine, a donosi ga Uprava – direktor. Odluka o korištenju Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 48. ovoga Zakona ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. Godišnji odmor, odnosno o njegovom razdoblju i trajanju, obvezno se dostavlja radniku najmanje 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dužina dio godišnjeg odmora za svakog radnika određuje se zbrajanjem osnovice od 4 tjedna koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i broja radnih xxxx ostvarenih na temelju sljedećih kriterija: - Osnovni xxxx xxxx - 4 tjedna - Ukupni xxxxx xxxx - do 8 xxxx - Stručna sprema - do 5 xxxx - Socijalni uvjeti - do 4 xxxx Na temelju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - do 5 xxxxxx - 2 xxxx - xx 5 do 10 xxxxxx - 3 xxxx - xx 10-15 xxxxxx - 4 xxxx - xx 15-20 xxxxxx - 5 xxxx - xx 20-25 xxxxxx - 6 xxxx - preko 25 xxxxxx - 8 xxxx Na temelju socijalnih uvjeta radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - roditelju za svako malodobno dijete - po 1 xxx - za dijete posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju - 2 xxxx - samohranom roditelju - 2 xxxx - roditelj ili skrbnik djeteta s invaliditetomrazvoju, bez obzira radnik ima pravo iskoristiti po povratku na ostalu djecurad, - 3 xxxx - osobi s invaliditetom - 3 xxxx Kumulirani dodatni xxxx xxxx godišnjeg odmora prema socijalnim uvjetima ne može biti veći od 4 xxxxa najkasnije do 30. Na temelju stručne spreme radniku ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: NKV - 2 xxxx SSS - 3 xxxx VŠS,VSS - 5 xxxx Ukupni broj radnih xxxx godišnjeg odmora po svim kriterijima iz članka 47. – 50. ovog Pravilnika ne može biti veći od 30 xxxx za jednu kalendarsku godinu, osim u slučaju iz člankalipnja sljedeće kalendarske godine.

Naknada iz stavka. 1. ovoga ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog neiskorištenoga godišnjeg odmora, a sukladno odredbi članka 47. ovoga Pravilnika. Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u više dijelova, ovisno o dogovoru s poslodavcem. odmo Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i Poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu, u trajanju dužem od dva tjedna radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće sljedeće kalendarske godine. Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora, ako Radnik koji je rad organiziran u manje od 6 radnih xxxx u tjednu. Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Raspored korištenja ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora određuje Uprava – direktoru trajanju kraćem od dva tjedna, sukladno ovom Pravilniku, Planu korištenja xxxx xxx dio godišnjeg odmora prenijeti i zakonu. Plan korištenja godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu donosi se iskoristiti najkasnije do 30. lipnja tekuće sljedeće kalendarske godine, a donosi ga Uprava – direktor. Odluka o korištenju Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora od dva tjedna ako mu xx xxxx omogućeno korištenje toga odmora. Godišnji odmor, odnosno o njegovom razdoblju i trajanju, obvezno se dostavlja radniku najmanje 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dužina dio godišnjeg odmora za svakog radnika određuje se zbrajanjem osnovice od 4 tjedna koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i broja radnih xxxx ostvarenih na temelju sljedećih kriterija: - Osnovni xxxx xxxx - 4 tjedna - Ukupni xxxxx xxxx - do 8 xxxx - Stručna sprema - do 5 xxxx - Socijalni uvjeti - do 4 xxxx Na temelju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - do 5 xxxxxx - 2 xxxx - xx 5 do 10 xxxxxx - 3 xxxx - xx 10-15 xxxxxx - 4 xxxx - xx 15-20 xxxxxx - 5 xxxx - xx 20-25 xxxxxx - 6 xxxx - preko 25 xxxxxx - 8 xxxx Na temelju socijalnih uvjeta radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - roditelju za svako malodobno dijete - po 1 xxx - za dijete posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju - 2 xxxx - samohranom roditelju - 2 xxxx - roditelj ili skrbnik djeteta s invaliditetomrazvoju, bez obzira radnik ima pravo iskoristiti po povratku na ostalu djecurad, - 3 xxxx - osobi s invaliditetom - 3 xxxx Kumulirani dodatni xxxx xxxx godišnjeg odmora prema socijalnim uvjetima ne može biti veći od 4 xxxxa najkasnije do 30. Na temelju stručne spreme radniku ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: NKV - 2 xxxx SSS - 3 xxxx VŠS,VSS - 5 xxxx Ukupni broj radnih xxxx godišnjeg odmora po svim kriterijima iz članka 47. – 50. ovog Pravilnika ne može biti veći od 30 xxxx za jednu kalendarsku godinu, osim u slučaju iz člankalipnja sljedeće kalendarske godine.

Naknada iz stavka. 1. ovoga ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog u visini naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, a sukladno odredbi članka 47. ovoga Pravilnikarazmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela. Radnik može koristiti godišnji odmor u više dijelova, ovisno o dogovoru od dva dijela samo u sporazumu s poslodavcemLučkom upravom. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinuu trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 42. stavka 3. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do dana 30. lipnja iduće godine. Subota se Dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz članka 42. stavka 3. ovog Pravilnika radnik ne uračunava može prenijeti u dane godišnjeg odmorasljedeću kalendarsku godinu, ako mu je rad organiziran u manje od 6 radnih xxxx u tjednu. Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg bilo omogućeno korištenje toga odmora. Raspored korištenja Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora određuje Uprava – direktorkoji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, sukladno ovom Pravilnikuroditeljski i posvojiteljski dopust, Planu korištenja godišnjeg odmora te dopust radi skrbi i zakonu. Plan korištenja godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu donosi se do 30. lipnja tekuće godine, a donosi ga Uprava – direktor. Odluka o korištenju godišnjeg odmora, odnosno o njegovom razdoblju i trajanju, obvezno se dostavlja radniku najmanje 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora za svakog radnika određuje se zbrajanjem osnovice od 4 tjedna i broja radnih xxxx ostvarenih na temelju sljedećih kriterija: - Osnovni xxxx xxxx - 4 tjedna - Ukupni xxxxx xxxx - do 8 xxxx - Stručna sprema - do 5 xxxx - Socijalni uvjeti - do 4 xxxx Na temelju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - do 5 xxxxxx - 2 xxxx - xx 5 do 10 xxxxxx - 3 xxxx - xx 10-15 xxxxxx - 4 xxxx - xx 15-20 xxxxxx - 5 xxxx - xx 20-25 xxxxxx - 6 xxxx - preko 25 xxxxxx - 8 xxxx Na temelju socijalnih uvjeta radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - roditelju za svako malodobno dijete - po 1 xxx - za dijete njege djeteta s težim smetnjama u razvoju - 2 xxxx - samohranom roditelju - 2 xxxx - roditelj nije mogao iskoristiti ili skrbnik djeteta s invaliditetomnjegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja slijedeće kalendarske godine, bez obzira radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na ostalu djecu, - 3 xxxx - osobi s invaliditetom - 3 xxxx Kumulirani dodatni xxxx xxxx godišnjeg odmora prema socijalnim uvjetima ne može biti veći od 4 xxxx. Na temelju stručne spreme radniku ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: NKV - 2 xxxx SSS - 3 xxxx VŠS,VSS - 5 xxxx Ukupni broj radnih xxxx godišnjeg odmora po svim kriterijima iz članka 47. – 50. ovog Pravilnika ne može biti veći od 30 xxxx za jednu kalendarsku godinu, osim u slučaju iz člankarad.