ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 39.
1. Radnik koji radi najmanje 6 sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, koja se ne može odrediti odnosno koristiti na početku i na kraju dnevnog radnog vremena.
2. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.
3. Vrijeme korištenja stanke određuje Poslodavac.
1. Tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 38.
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 34.
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 14. Članak 15.
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 73.
(1) Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.
(2) Maloljetnik xxxx xxxx najmanje četiri i pol sata dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta neprekidno.
(3) Radnik, odnosno maloljetnik koji u nepunom radnom vremenu radi kod dva ili više poslodavaca, a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje šest, odnosno četiri i pol sata, pravo na stanku ostvaruje kod svakog poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu.
(4) Vrijeme odmora iz stavaka 1., 2. i 3. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.
(5) Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid xxxx xxxx korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu uredit će se vrijeme i način korištenje ovoga odmora.
(1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, poslodavac xx xxxxx punoljetnom radniku xxxx xxxx na sezonskim poslovima, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog xxxx, osigurati pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje osam sati neprekidno.
(3) Radniku iz stavka 2. ovoga članka, xxxx xx omogućiti korištenje zamjenskog dnevnog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju.
(1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona.
(2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje četrdeset osam sati.
(3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, te u xxx koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi.
(4) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, xxxx mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju.
(5) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom ...
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Dnevni odmor Tjedni odmor Trajanje godišnjeg odmora Ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor Rok stjecanja prava na godišnji odmor Pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu Raspored korištenja godišnjeg odmora Plaćeni dopust Neplaćeni dopust
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Ĉlanak 55.
(1) Zaposlenik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnoga dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta
(2) Maloljetnik koji radi najmanje četiri i pol sata dnevno ima svakoga radnoga dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta neprekidno.
(3) Zaposlenik, odnosno maloljetnik koji u nepunom radnom vremenu radi kod dvaju ili više poslodavaca, a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje šest, odnosno četiri i pol sata, pravo na stanku ostvaruje kod svakoga poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu.
(4) Vrijeme odmora iz stavaka 1., 2. i 3. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnoga vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnoga vremena. (5) Skraćenje radnoga vremena uslijed nekorištenja odmora nije moguće.
(1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata zaposlenik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.
( 1) Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od četrdeset osam (48) sati.
(2) Dani tjednoga odmora u pravilu su subota i nedjelja.
(3) Ako je prijeko potrebno da zaposlenik radi na dan tjednoga odmora, osigurava mu se korištenje neiskorištenoga tjednoga odmora tijekom slijedećeg tjedna.
(4) Zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenoga tjednoga odmora nakon četrnaest
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 59.
(1) Zaposlenik koji radi najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.
(2) Zaposlenik koji u nepunom radnom vremenu radi kod dva ili više poslodavaca, a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje šest, odnosno četiri i pol sata, pravo na stanku ostvaruje kod svakog poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu.
(3) Vrijeme odmora iz stavaka 1.i 2. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.
(4) Skraćenje radnog vremena uslijed nekorištenja odmora nije moguće. Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, zaposlenik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 23. Dnevni odmor
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 34. Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje 30 minuta. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme. Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid xxxx xxxx korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu uredit će se vrijeme i način korištenja xxxxxx.