Common use of Naknada iz stavka Clause in Contracts

Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se u visini njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, a razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora tijekom kalendarske godine donosi Poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i mogućnosti i potrebe za odmor radnika. Radnik može koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva ili više dijelova ovisno o postignutom dogovoru između radnika i Poslodavca. Radnik se može opozvati s godišnjeg odmora kad to zahtjeva izvršenje izvanrednih zadataka i kad se radnik kojemu se opoziva godišnji odmor ne može zamijeniti drugim radnikom, a o čemu samostalno odlučuje Uprava Društva. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad. Radnik koji u kalendarskoj godini zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta stečenu smetnjama u razvoju, a nije iskoristio cijeli i dio godišnjeg odmora ima ga pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na posao. Poslodavac može zatražiti da se ¾ utvrđenog trajanja godišnjeg odmora radnika iskoristi do kraja veljače slijedeće godine.

Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se u visini njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, a razmjerno broju dana neiskorištenog neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ništetan je sporazum o odricanju od prava Radnik ima pravo koristiti godišnji odmora u dva ili više dijelova, u dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora tijekom kalendarske godine donosi Poslodavaciskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada osim ako se radnik i mogućnosti i potrebe za odmor radnika. Radnik može koristiti Poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dužem od dva ili više dijelova ovisno o postignutom dogovoru između radnika i Poslodavcatjedna. Radnik se može opozvati s godišnjeg odmora kad to zahtjeva izvršenje izvanrednih zadataka i kad se radnik kojemu se opoziva godišnji odmor ne može zamijeniti drugim radnikom, a o čemu samostalno odlučuje Uprava Društva. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca najmanje dva dana ranije. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 3. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 3. ovoga Pravilnika radnik ne može prenijeti u slijedeću kalendarsku godinu, pod uvjetom da ako mu je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na radbilo omogućeno korištenje toga odmora. Radnik Iznimno od stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji u kalendarskoj godini radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta stečenu s težim smetnjama u razvojurazvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, a nije iskoristio cijeli i dio godišnjeg odmora radnik ima ga pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na posao. Poslodavac može zatražiti da se ¾ utvrđenog trajanja godišnjeg odmora radnika iskoristi do kraja veljače slijedeće godinerad.

Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se u visini njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, a razmjerno broju dana neiskorištenog neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ništetan je sporazum o odricanju od prava Radnik ima pravo koristiti godišnji odmora u dva ili više dijelova, u dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora tijekom kalendarske godine donosi Poslodavaciskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada osim ako se radnik i mogućnosti i potrebe za odmor radnika. Radnik može koristiti Poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dužem od dva ili više dijelova ovisno o postignutom dogovoru između radnika i Poslodavcatjedna. Radnik se može opozvati s ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora kad to zahtjeva izvršenje izvanrednih zadataka po želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca najmanje dva dana ranije. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 48. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i kad se radnik kojemu se opoziva godišnji odmor iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine. Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 48. ovoga Pravilnika, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Radnik ne može zamijeniti drugim radnikom, a o čemu samostalno odlučuje Uprava Društvaprenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 48. ovoga Pravilnika ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen stečen, zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad. Radnik koji u kalendarskoj godini zbog te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta stečenu s težim smetnjama u razvoju, a nije iskoristio cijeli i dio godišnjeg odmora radnik ima ga pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do kraja 30. lipnja sljedeće kalendarske godine u kojoj se vratio na posao. Poslodavac može zatražiti da se ¾ utvrđenog trajanja godišnjeg odmora radnika iskoristi do kraja veljače slijedeće godine.

Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se u visini njegove prosječne naknade plaće u prethodna tri mjesecaza vrijeme korištenja godišnjeg odmora, a razmjerno broju dana neiskorištenog neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na Radnik ima pravo godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora tijekom kalendarske godine donosi Poslodavac, uzimajući odmor koristiti u obzir potrebe organizacije rada i mogućnosti i potrebe za odmor radnikadva dijela. Radnik može koristiti godišnji odmor u više od dva dijela samo u sporazumu s Lučkom upravom. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju ili u dužem od dva ili više dijelova ovisno o postignutom dogovoru između radnika i Poslodavcatjedna. Radnik se može opozvati s Neiskorišteni dio godišnjeg odmora kad to zahtjeva izvršenje izvanrednih zadataka u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 42. stavka 3. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i kad se iskoristiti najkasnije do dana 30. lipnja iduće godine. Dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz članka 42. stavka 3. ovog Pravilnika radnik kojemu se opoziva godišnji odmor ne može zamijeniti drugim radnikomprenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, a o čemu samostalno odlučuje Uprava Društvaako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad. Radnik koji u kalendarskoj godini zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta stečenu s težim smetnjama u razvojurazvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja slijedeće kalendarske godine, a nije iskoristio cijeli i dio godišnjeg odmora radnik ima ga pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na posao. Poslodavac može zatražiti da se ¾ utvrđenog trajanja godišnjeg odmora radnika iskoristi do kraja veljače slijedeće godinerad.

Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se u visini njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, a razmjerno broju dana neiskorištenog neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ništetan je sporazum o odricanju od prava Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora tijekom kalendarske godine donosi Poslodavaciskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada osim ako se radnik i mogućnosti i potrebe za odmor radnika. Radnik može koristiti poslodavac drugačije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u dva ili više dijelova ovisno o postignutom dogovoru između radnika trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 48. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i Poslodavcaiskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine. Radnik se može opozvati s koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora kad to zahtjeva izvršenje izvanrednih zadataka u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 48. ovoga Zakona, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i kad se radnik kojemu se opoziva godišnji odmor iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Radnik ne može zamijeniti drugim radnikom, a o čemu samostalno odlučuje Uprava Društvaprenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 48. ovoga Zakona ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen stečen, zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad. Radnik koji u kalendarskoj godini zbog te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta stečenu s težim smetnjama u razvoju, a nije iskoristio cijeli i dio godišnjeg odmora radnik ima ga pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do kraja 30. lipnja sljedeće kalendarske godine u kojoj se vratio na posao. Poslodavac može zatražiti da se ¾ utvrđenog trajanja godišnjeg odmora radnika iskoristi do kraja veljače slijedeće godine.

Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se u visini njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, a razmjerno broju dana neiskorištenog xxxx neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na odmo Ako radnik koristi godišnji odmorodmor u dijelovima, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora xxxx tijekom kalendarske godine donosi Poslodavacza koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada osim ako se radnik i mogućnosti i potrebe za odmor radnika. Radnik može koristiti Poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dva ili više dijelova ovisno o postignutom dogovoru između radnika tjedna radnik može prenijeti i Poslodavcaiskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Radnik se može opozvati s koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora kad to zahtjeva izvršenje izvanrednih zadataka u trajanju kraćem od dva tjedna, xxxx xxx dio godišnjeg odmora prenijeti i kad se radnik kojemu se opoziva godišnji odmor iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Radnik ne može zamijeniti drugim radnikom, a o čemu samostalno odlučuje Uprava Društvaprenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora od dva tjedna ako mu xx xxxx omogućeno korištenje toga odmora. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen stečen, zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad. Radnik koji u kalendarskoj godini zbog te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta stečenu s težim smetnjama u razvoju, a nije iskoristio cijeli i dio godišnjeg odmora radnik ima ga pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do kraja 30. lipnja sljedeće kalendarske godine u kojoj se vratio na posao. Poslodavac može zatražiti da se ¾ utvrđenog trajanja godišnjeg odmora radnika iskoristi do kraja veljače slijedeće godine.