način zasnivanja radnog odnosa. (na neodređeno ili određeno vreme);
način zasnivanja radnog odnosa. (1) Zapošljavanje u osnovne škole provodi se na osnovu javnog natječaja, uz prethodno pribavljenu suglasnost Ministarstva. Natječaj se objavljuje na web stranici Službe za zapošljavanje, web stranici škole i oglasnoj ploči, uz prethodno dato obavještenje u sredstvima dnevnog javnog informiranja dostupnim na području Županije.
(2) Za prijem u radni odnos učitelja/nastavnika, stručnih suradnika, i ostalih radnika, osnovna škola obvezno raspisuje natječaj.
(3) Rok za podnošenje prijava po natječaju ne može biti kraći od 8 (osam) niti duži od 15 (petnaest) xxxx.
(4) Radnici zaposleni u osnovnim školama na neodređeno vrijeme, na osobni zahtjev, mogu, radi racionalizacije troškova prijevoza, ili drugih opravdanih razloga (preseljenja, stupanja u brak, racionalnije organizacije nastavnog procesa), preći u drugu školu na temelju sporazuma o prelasku radnika na istim radnim mjestima i pod istim uvjetima, iz jedne u drugu školu, koji zaključuju poslodavci uz suglasnost Ministarstva.
način zasnivanja radnog odnosa. (1) Zapošljavanje u srednjoj školi zasniva se na način i po postupku propisanom Zakonom o radu, Zakonom o srednjoškolskom odgoju i obrazovanju, općim aktima škole, ovim Kolektivnim ugovorom i Ugovorom o radu.
(2) Školski odbori, poslije procesa zbrinjavanja radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u školama na području HNK, na prijedlog direktora srednjih škola, dužni su sagledati mogućnost popune upražnjenih radnih mjesta (do dopune nastavne norme) angažmanom na određeno vrijeme do kraja nastavne godine sa radnicima u istoj školi, koji imaju zaključen Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, sa nepunom nastavnom normom i nepunim radnim vremenom, bez raspisivanja konkursa, na zahtjev škole uz saglasnost Ministarstva. Tek nakon tog procesa prići donošenju odluka o raspisivanju konkursa. Zapošljavanje u srednjoj školi vrši se na osnovu javnog konkursa, uz prethodno pribavljenu saglasnost Ministarstva, koji se objavljuje na web- stranici škole i oglasnoj tabli Službe za zapošljavanje, uz prethodno dato obavještenje u sredstvima dnevnog javnog informisanja dostupnim na području Kantona. Rok za podnošenje prijava po konkursu ne može biti kraći od 8 (osam) niti duži od 15 (petnaest) xxxx.
način zasnivanja radnog odnosa. Za zasnivanje radnog odnosa za sve poslove na Sveučilištu raspisuje se javni natječaj. Javni natječaj se objavljuje Narodnim novinama, dnevnom tisku i na INTERNET stranici Sveučilišta. Javni natječaj iz stavka 1. ovoga članka ne mora se raspisati u slučaju: sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme radi zamjene privremeno nenazočnog radnika, popunjavanja radnog mjesta premještajem unutar Sveučilišta, u drugim sličnim opravdanim slučajevima uz obveznu pisanu suglasnost osobe ovlaštene za zastupanje sindikata. Sveučilište je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.
način zasnivanja radnog odnosa. (na neodreñeno ili odreñeno vreme; 7) trajanje ugovora o radu na odreñeno vreme; 8) xxx početka rada;
način zasnivanja radnog odnosa. (1) Radnik osim u slučaju propisanim članom 4. stav (2) Pravilnika, zaključuje ugovor o radu na osnovu javnog konkursa, u skladu s odredbama Zakona i podzakonskim aktima koji regulišu konkursnu proceduru, xxx xxxxx obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos, a koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na internet stranici Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministarstvo).
(2) Po pitanju prijema u radni odnos, zaključivanje ugovora o radu i ostalim pitanjima, direktora i pomoćnika direktora, odlučuje Školski odbor u skladu sa ZOR-om, Zakonom, Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktom koji donosi ministar i općim aktima Škole.
(3) Nakon zaključivanja ugovora o radu, Xxxxx xx obavezna radnika prijaviti na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom i o tome mu, uz xxxxxx dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, odmah na početku xxxx, xxx i svaku promjenu osiguranja koja xx xxxx radnika.
način zasnivanja radnog odnosa. Za zasnivanje radnog odnosa za sve poslove na Fakultetu raspisuje se javni natječaj.
način zasnivanja radnog odnosa. 6 Vrsta ugovora o radu 6
način zasnivanja radnog odnosa. Zasnivanje radnog odnosa vrši se na osnovu odobrenja Direktora za popunom radnog mjesta, a po provedenoj proceduri propisanoj članom 20a. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine (Službene novine FBiH broj 26/16, 89/18)“, i Uredbom o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji kantona, grada ili općine, u javnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx xx osnivači kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima kanton, grad ili općina učestvuju xx xxxx od 50% ukupnog kapitala (Službene novine Kantona Sarajevo broj 9/19, 21/19). Ugovor o radu sa odabranim licem, budućim radnikom može se zaključiti: − na neodređeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom, − na određeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom, − sa pripravnikom na određeno vrijeme, a najduže godinu xxxx − za rad izvan prostorija preduzeća Probni rad se obavezno ugovara pri zaključenju ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom. Pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme sa punim radnim vremenom probni rad se ugovara ako ugovor traje duže od šest mjeseci. Probni rad traje za: NK, KV, SSS i VKV maksimalno tri mjeseca, a za VS i VSS maksimalno šest mjeseci, zavisno od složenosti posla radnog mjesta za koje se ugovor o radu zaključuje.
način zasnivanja radnog odnosa. Radni odnos se zasniva Ugovorom o radu između zaposlenog i Poslodavca. Prijavljivanje slobodnih radnih mjesta Poslodavac vrši na način i po postupku utvrđenim zakonom. Prije donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa za konkretno radno mjesto Poslodavac xx xxxxx ispitati mogućnost popune tog radnog mjesta iz xxxx već zaposlenih. Poslodavac xx xxxxx da slobodno radno mjesto interno oglasi na oglasnoj tabli prije prijavljivanja slobodnog radnog mjesta Zavodu za zapošljavanje radi njegove popune eventualnim prerasporedom zaposlenih kod Poslodavca. Postupak sprovođenja internog oglasa i raspoređivanja zaposlenog po istom vrši se po postupku utvrđenom za sprovođenje javnog oglasa. Odluku o potrebi popune slobodnog radnog mjesta raspisivanjem oglasa donosi Poslodavac u skladu sa planom i potrebama.