Nedeljni odmor. Član 67.
Nedeljni odmor. Član 67 Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme odmora iz člana 66. ovog zakona, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi xxx za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Izuzetno xx xxxxx 1. ovog člana, zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili u preraspodeli radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom u stavu 1. ovog člana, ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Ako je neophodno da zaposleni radi na xxx svog nedeljnog odmora, poslodavac xx xxxxx da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Nedeljni odmor. Član 49.
Nedeljni odmor. Član 48.
(1) Zaposlenom xx xxxx obezbediti nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku radne nedelje, kome se dodaje vreme odmora u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa.
(2) Izuzetno xx xxxxx (1) ovog člana, zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili u preraspodeli radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom u stavu (1) ovog člana, ima pravo na nedeljni odmor, u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno.
(3) Zaposlenom koji zbog rada nije mogao da koristi nedeljni odmor, poslodavac xxxx da obezbedi odmor u toku naredne nedelje.
(4) Zaposlenom xx xxxx obezbediti da najmanje jednom mesečno ne radi subotom i nedeljom uzastopno.
(5) Ako zbog nepredviđenih okolnosti koje nastanu posle objavljenog rasporeda radnog vremena, nije moguće obezbediti zaposlenom pravo iz stava (4) ovog člana, to pravo se prenosi na naredni mesec.
Nedeljni odmor. Član 47 Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi xxx za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Ako je neophodno da zaposleni radi na xxx svog nedeljnog odmora, poslodavac xx xxxxx da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Nedeljni odmor. Član 27.
Nedeljni odmor. Član 31
31.1. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme odmora iz odredbe člana 30 Pravilnika, ako Zakonom nije drukčije određeno.
31.2. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom, a Poslodavac može da odredi drugi xxx za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to dozvoljava.
31.3. Izuzetno od odredbe 31.1 Pravilnika, Zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili u preraspodeli radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom u odredbi 31.1 Pravilnika, ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno.
31.4. Ako je neophodno da Zaposleni radi na xxx svog nedeljnog odmora, Poslodavac xx xxxxx da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Nedeljni odmor. Član 67 Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme odmora iz člana
Nedeljni odmor. Član 49 Zaposlenom xx xxxx obezbediti nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku radne nedelje, kome se dodaje vreme odmora u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Izuzetno xx xxxxx 1. ovog člana, zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili zbog rasporeda radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom u stavu 1. ovog člana, ima pravo na nedeljni odmor, u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Zaposlenom koji zbog rada nije mogao da koristi nedeljni odmor, poslodavac xx xxxxx da obezbedi odmor u toku naredne nedelje. Zaposlenom xx xxxx obezbediti da najmanje jednom mesečno ne radi subotom i nedeljom
Nedeljni odmor. Član 15 Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, kojem se dodaje vreme iz člana 14. ovog kolektivnog ugovora, ako zakonom nije drukčije određeno. Izuzetno xx xxxxx 1. ovog člana zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili preraspodeli radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom u stavu 1. ovog člana, ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Ako je neophodno da zaposleni radi na xxx svog nedeljnog odmora, zaposlenom xx xxxx obezbediti odmor u trajanju od 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Godišnji odmor Član 16 Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih xxxx uvećava:
1) Po osnovu složenosti poslova, i to: - za poslove drugog stepena stručne spreme (NK i KV radnika) - 3 xxxxx xxxx, - za poslove sa srednjom stručnom spremom i VKV radnika - 4 xxxxx xxxx, - za poslove sa višom i visokom stručnom spremom - 5 radnih xxxx.
2) Po osnovu uslova rada, i to: - za poslove na kojima se obavlja xxxxx i naporan rad, rad po povišenim i smanjenim vazdušnim pritiskom, na visokoj ili niskoj temperaturi, pod dejstvom štetnih zračenja, pod povećanom bukom i vibracijama, u prostorijama zagađenim hemijskim štetnostima, pod zemljom ili vodom i na visini - 3 xxxxx xxxx, - za rad na poslovima na xxxxxx xx uveden beneficirani xxxxx xxxx ili skraćeno radno vreme - xxx 2 xxxxx xxxx, - za rad u smeni - xxx 2 xxxxx xxxx.
3) Po osnovu staža osiguranja, i to: - za staž osiguranja do 5 xxxxxx 1 radni xxx, - za staž osiguranja od 5 do 10 xxxxxx 2 xxxxx xxxx, - za staž osiguranja od 10 do 15 xxxxxx 3 xxxxx xxxx, - za staž osiguranja od 15 do 20 xxxxxx 4 xxxxx xxxx, - za staž osiguranja od 20 do 25 xxxxxx 5 radnih xxxx, - za staž osiguranja od 25 do 30 xxxxxx 6 radnih xxxx, - za staž osiguranja od 30 do 35 xxxxxx 7 radnih xxxx, - za staž osiguranja preko 35 xxxxxx 8 radnih xxxx.
4) Invalidu rada, vojnom invalidu i zaposlenom koji boluje od profesionalnog oboljenja - 3 xxxxx xxxx,
5) Roditelju ili usvojiocu sa jednim ili više dece do 14 xxxxxx starosti - 2 xxxxx xxxx,
6) Za doprinos u radu po predlogu neposrednog rukovodioca - do 3 xxxxx xxxx,
7) Samohranom roditelju sa detetom do 18 xxxxxx xxxxxx - 3 xxxxx xxxx,
8) Zaposlenom sa detetom ometenom u psihofizičkom razvoju ili utvrđenim invaliditetom - 3 xxxxx xxxx.
9) Imaocu donorske kartice - 3 xxxxx xxxx. Ako bi zaposlenom primenom kriterijuma iz stava 1. ovog člana godišnji odmor trajao duže od 30 ...