Osnovna plaća Članak 48. Osnovna plaća radnika utvrđuje se kao umnožak osnovice i predstavlja najniži iznos koji je Poslodavac obvezatan isplatiti radniku za rad u punom radnom vremenu u uobičajenim uvjetima rada na tom radnom mjestu. Osnovna plaća utvrđuje se primjenom koeficijenta složenosti, utvrđenog za svaki posao u okviru zanimanja, u skladu s ovim Pravilnikom. Popis radnih mjesta s koeficijentima složenosti i opisom poslova radnih mjesta dani su u prilogu ovog pravilnika i čine njegov sastavni dio. Koeficijent složenosti poslova radnog mjesta određeni su prema važnosti radnog mjesta za poslovanje Poslodavca, potrebnom stupnju obrazovanja, potrebnom radnom iskustvu, stupnju odgovornosti radnog mjesta, potrebnom stupnju kreativnosti i inicijative, kao i ostalim psihofizičkim i psihosocijalnim osobinama i sposobnostima za rad na određenom radnom mjestu. Dodatak za ukupni radni staž utvrđuje se u visini 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Radnik ima pravo na sljedeće dodatke na osnovnu plaću: - za prekovremeni rad 50% - za rad u dane blagdana i u neradne dane utvrđene zakonom 35% - za rad nedjeljom 35% - za rad noću 30% - za smjenski rad u drugoj smjeni ili rad s prekidom dužim od 1 sat 10%. Za rad u otežanim radnim uvjetima (nepovoljni klimatski uvjeti, pojačana buka, vlaga, pojačano fizičko ili psihičko opterećenje i sl.) radnik ima pravo na dodatak u visini od 30% osnovne plaće.
Osnovna plaća Članak 48. Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i uobičajeni radni učinak utvrđuje se umnoškom koeficijenta složenosti poslova i zadaća radnog mjesta i osnovice za obračun plaće, prema Pravilniku o sistematizaciji radnih mjesta Turističkog xxxxx. Koeficijent složenosti poslova i zadaća pojedinih radnih mjesta utvrđuju se u Pravilniku o sistemaciji radnih mjesta Turističkog xxxxx TZO Kršan xxxx xxxx sastavni dio ovog Pravilnika o radu. Osnovicu plaće čini prosječna bruto plaća Republike Hrvatske za 12 mjeseci prethodne godine pomnožena sa koeficijentom utvrđenim za radno mjesto. Osnovna plaća radnika uvećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5% (minuli rad). Radnik ima pravo na dodatak za minuli rad na osnovi ostvarenog ukupnog radnog staža i to od prvog xxxx slijedećeg mjeseca nakon navršene pune godine radnog staža. Radnik ima pravo na povećanje osnovne plaće u sljedećim slučajevima: - za prekovremeni rad - 50 % - za rad blagdanom ili neradnim danom utvrđenim zakonom - 50 % - za rad nedjeljom - 35% - za noćni rad - 30 % Radnik može ostvariti pravo na isplatu uvećanog dijela plaće za ostvarene iznadprosječne rezultate rada (stimulativni dio). Uvećani dio plaće iz stavka 1. ovog članka može iznositi do 20% osnovne plaće radnika. O isplati uvećanog dijela plaće i njegovoj visini odlučuje direktor Turističkog xxxxx.