Common use of Probni rad Clause in Contracts

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjeseca. (2) Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjeseca. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Prilikom zaključivanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecarad. (2) IzuzetnoZa vrijeme trajanja probnog rada iz prethodnog stava ovog člana direktor, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecakao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom raduAko je ugovoren probni rad, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjane može trajati duže od 6 (šest) mjeseci. (4) Xxxx Odluka o uvođenju probnog xxxx vrše stručni nadzor xxx i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju dužina trajanja probnog xxxx xx sastavni dio odluke o raspisivanju konkursa i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavcao istom odlučuje Školski odbor. (5) Ocjena probnog rada se vrši se Radnik na način probnom radu na poslovima za koje je zaključen ugovor o xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog radaradne sposobnosti. (6) Ukoliko Trajanje probnog xxxx xxxx se produžiti za onoliko xxxx koliko radnik nije radio zbog privremene spriječenosti za rad usljed bolesti, trudnoće ili drugih opravdanih razloga. Član 28. (Prestanak probnog rada) (1) Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom. (72) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i Ako se probni rad prekida prije isteka roka na koji je ugovor zaključenugovoren, uz otkazni rok od xx xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (23) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka određenog utvrđenog ugovorom o probnom radu. (1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima: a) da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni u Kolektivnom ugovoru ili ovim Pravilnikom, b) da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da vremenski ne xxxxx xxxx od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine. (2) Za obavljanje poslova iz prethodnog stava zaključuje se ugovor u pismenoj formi koji u ime Škole potpisuje direktor. (3) Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Pri sklapanju ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx može se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecarad. (2) Izuzetno, ovaj rok Iznimno od stavka 1. ovoga članka probni rad ne može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecaugovoriti u slučaju sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima prema članku 123. stavku 1. Zakona o radu. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor Probni rad ugovara se ugovorom o probnom radu, za a vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor utvrđuje se u skladu sa zakonskim odredbama i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjaodredbama Kolektivnog ugovora za konkretno radno mjesto. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor Iznimno od stavka 3. ovoga članka razdoblje u kojemu je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, a osobito u slučaju ako je zaposlenik bio odsutan najmanje deset dana zbog privremene nesposobnosti za rad, korištenja rodiljnih i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju roditeljskih prava u skladu s posebnim propisom i xxxxxx stručne spreme slučaju korištenja prava na plaćeni dopust. U tom slučaju trajanje probnog rada može se produžiti razmjerno dužini trajanja nenazočnosti radnika xxxx rad nadziruna probnom radu, kao a ukupno trajanje probnog rada prije i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavcanakon prekida ne može biti duže od ugovorenog u skladu sa stavkom 3. ovoga članka. (5) Ocjena Pri ugovaranju probnog rada se vrši se kod sklapanja ugovora o radu na način i po postupku utvrđenim opštim aktomodređeno vrijeme, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom trajanje probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor rada mora biti razmjerno očekivanom trajanju ugovora o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktomvrsti poslova koje radnik obavlja. (1) Radnik na probnom radu na poslovima za vrijeme koje je sklopio ugovor o radu, treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. (2) Probni rad radnika prati ravnatelj Škole, ovlaštena osoba ili povjerenstvo koje imenuje ravnatelj Škole. (1) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu koji se može otkazati tijekom njegova trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme a najkasnije zadnjeg dana probnog rada. (2) Radniku koji Kada radnik ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog radaprobnom radu ugovor o radu otkazuje mu se uz prethodnu suglasnost Školskog odbora i otkazni rok od najmanje jedan tjedan. (3) Na otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.osim odredbi članka

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Prilikom zaključivanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecau trajanju od šest mjeseci za prijem radnika po konkursu koji se raspisuje na neodređeno vrijeme. (2) IzuzetnoZa vrijeme trajanja probnog rada iz prethodnog stava ovog člana direktor, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecakao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje. (3) Poslodavac Odluka o uvođenju probnog xxxx xxx i dužina trajanja probnog xxxx xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor sastavni dio odluke o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor raspisivanju konkursa i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjao istom odlučuje Školski odbor. (4) Xxxx Xxxxxx na probnom radu na poslovima za koje je zaključen ugovor o xxxx vrše stručni nadzor xxxxx pokazati svoje stručne i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavcaradne sposobnosti. (5) Ocjena Trajanje probnog rada xxxx xxxx se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktomprodužiti za onoliko xxxx koliko radnik nije radio zbog privremene spriječenosti za rad usljed bolesti, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog radatrudnoće ili drugih opravdanih razloga. (61) Ukoliko Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom. (72) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i Ako se probni rad prekida prije isteka roka na koji je ugovor zaključenugovoren, uz otkazni rok od xx xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (23) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka određenog utvrđenog ugovorom o probnom radu. (1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovima: a) da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni u Kolektivnom ugovoru ili ovim Pravilnikom, b) da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom, i c) da vremenski ne xxxxx xxxx od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine. (2) Za obavljanje poslova iz prethodnog stava zaključuje se ugovor u pismenoj formi koji u ime škole potpisuje direktor. (3) Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjeseca. (2) Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjeseca. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx.. xxxxx://xxxxxxx-xxxxxxxxxx.xxx (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Član 37.U slučaju kad je to propisano ovim pravilnikom, u ugovoru o radu ugovara se probni rad, u trajanju od šest mjeseci. Probni rad kontroliše neposredno nadređeni radnik, nakon isteka probnog rada, direktor formira komisiju koja predlaže direktoru ocjenu probnog rada radnika, a kao (1) Ugovorom Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa,radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili posebnim ugovorom koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecaradu. (2) IzuzetnoRadi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, ovaj rok poslodavac može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecauputiti radnika na ljekarski pregled. (3) Troškove ljekarskog pregleda iz stava 2. ovog člana snosi poslodavac. 5 Član 6. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH (U daljem tekstu: OKU) Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da svakom radniku se prije stupanja na rad upozna sa propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i zaštitom na radu. Poslodavac xx xxxxx xx zaključio ugovor da, na prikladan način radnicima učini dostupnim, propise o probnom zaštiti na radu, za vrijeme kolektivne ugovore i Pravilnik o radu. predsjednik komisije imenuje se neposredno nadređeni radnik. Ugovorom o radu s probnim radom ugovara se otkazni rok u slučaju nepovoljne ocjene rada radnika, koji iznosi xxxxx xxxx od xxxx uručenja odluke radniku.6 Odluka o otkazu ugovora o radu s probnim radom može se donijeti i prije proteka cjelokupnog predviđenog vremena trajanja tog probnog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo ako se pokaže očiglednim da zaposlenik ne zadovoljava na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se radnom mjestu na način i po postupku utvrđenim opštim aktomkojem je raspoređen, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od iznosi xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35xxxx.7 Prigovor na rješenje iz. stav 2. i 3. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktomčlana ne zadržava njegovo izvršenje. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Član 3714 14.1. Ugovorom o xxxx xxxx da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. (1) Ugovorom o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni 14.2. Probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecamože da traje najduže šest meseci. (2) Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjeseca14.3. Radnu i stručnu sposobnosti Zaposlenog za vreme probnog xxxx xxxxx i ocenjuje neposredni rukovodilac Zaposlenog. (3) Poslodavac 14.4. Neposredni rukovodilac iz odredbe 14.3. xxxxx xx da na zahtev direktora Poslodavca, podnese pismeni izveštaj o radnim i stručnim sposobnostima Zaposlenog na probnom radu u roku od 3 xxxxx xxxx od xxxx upućivanja ovakvog zahteva. Ukoliko izostane zahtev direktora Poslodavca, Neposredni rukovodilac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor sačini izveštaj o radnim i stručnim sposobnostima Zaposlenog na probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog radu najkasnije 10 (deset) radnih xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom pre isteka probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme 14.5. Za vreme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao rada Poslodavac i radnik, imaju pravo Zaposleni mogu da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na sa otkaznim rokom koji je ne može biti kraći od pet radnih xxxx. Ukoliko ugovor zaključeno radu otkazuje Xxxxxxxxx, uz otkazni rok od nije xxxxx xxxxda navodi razloge otkaza. Ukoliko ugovor o radu otkazuje Xxxxxxxxxx, xxxxx xx da navede razloge otkaza. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac14.6. Zaposlenom, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata koji za vreme probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog radanije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu. 14.7. U slučajevima iz odredbe 14.5 i 14.6 Pravilnika, Zaposlenom prestaje radni odnos na osnovu člana 175 stav 1 xxxxx 7, a u vezi sa članom 36 Zakona, bez obaveze sprovođenja postupka iz člana 180, 180a i 181 Zakona.

Probni rad. Član 37(1) Probni rad ugovara se ugovorom o radu, a vrijeme trajanja utvrđuje se u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama Kolektivnog ugovora za konkretno radno mjesto. (12) Ugovorom Prilikom sklapanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjeseca. (2) Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecarad. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, Probni rad se određuje kako bi se utvrdilo ima li radnik stručne i radne sposobnosti potrebne za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima obavljanje poslova radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje koje se sklapa ugovor o radu. (74) PoslodavacPrilikom sklapanja ugovora o radu s radnikom se može ugovoriti probni rad koji, kao i radnikovisno o složenosti poslova, imaju pravo da otkažu može trajati najduže šest mjeseci. (5) Ako xx xxxxxx bio odsutan najmanje deset xxxx, probni rad se može iznimno produžiti zbog objektivnih razloga za onoliko vremena koliko xx xxxxxx bio odsutan. (1) Probni rad radnika prati ravnatelj ili osoba odnosno povjerenstvo, koje za to ovlasti ravnatelj. (1) Ravnatelj xx xxxxx izvijestiti radnika o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada, najkasnije zadnji xxx probnog rada. (2) Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor o radu ostaje na snazi. (3) Ako radnik ne zadovolji na probnom radu i prije isteka roka na koji je radu, ugovor zaključen, se otkazuje redovito uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku4) Ugovor se otkazuje uz prethodnu suglasnost školskog odbora te savjetovanje s radničkim vijećem /sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. (95) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2Otkaz naveden u stavku 4. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja članka xxxx biti u pisanom obliku i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktomobrazložen. (16) Radnik za vrijeme trajanja probnog Ako ravnatelj radniku ne dostavi otkaz naveden u stavku 4. ovog članka najkasnije posljednjega xxxx xxx sva prava iz radnog odnosaprobnoga rada, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog radasmatrat će se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu. (27) Radniku koji Na otkaz ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnog rada ne zadovolji na poslovima primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim odredbi članka 120. (xxxxxx oblik odluke o otkazu, obrazloženje i dostava odluke o otkazu), članka 121. (tijek i prekid tijeka otkaznog roka) i članka 125. (sudski raskid radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom raduodnosa).

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Prigodom sklapanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Probni rad radnikamože trajati najviše: - Do mjesec xxxx za poslove za koje se traži niža stručna sprema, - Do dva mjeseca za poslove za koje se traži srednja stručna sprema, - Do četiri mjeseca za poslove za koje se traži viša stručna sprema, - Do šest mjeseci za poslove za koje se traži visoka stručna sprema. Probni se rad iznimno može produžiti zbog objektivnih razloga (bolest, mobilizacija i sl.) za onoliko vremena koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. Probni rad radnika prati Ravnatelj Poslodavca ili osoba koju on za to ovlasti. Najkasnije zadnjeg xxxx xxxx trajati najviše do tri mjeseca. (2) Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjeseca. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom probnog rada Ravnatelj odnosno ovlaštena osoba radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor izdaje pisanu potvrdu o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada s obrazloženjem. Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, to predstavlja posebno opravdan razlog za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor otkaz ugovora o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o . Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavacxxxx xxxx biti u pisanom obliku i obrazložen, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata te se isti dostavlja radniku najkasnije zadnjeg xxxx probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za . Za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog radarada radniku se isplaćuje ugovorena bruto plaća bez umanjenja. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Prilikom zaključivanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecau trajanju od šest mjeseci. (2) IzuzetnoZa vrijeme trajanja probnog rada iz prethodnog stava ovog člana direktor, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecakao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje. (3) Poslodavac Xxxx xx xxxxx predviđen probni rad, kandidati koji nisu primljeni u radni odnos, a ispunjavaju sve uslove javnog konkursa, predstavljaju rezervnu listu uspješnih kandidata i ta lista xx xxxx do isteka probnog rada za izabranog kandidata i koristi se pod uslovom da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog je zbog nezadovoljavajuće ocjene rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjau toku trajanja probnog rada, donijeto rješenje o prestanku radnog odnosa sa izabranom kandidatom. (4) Xxxx Odluka o uvođenju probnog xxxx vrše stručni nadzor xxx i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju dužina trajanja probnog xxxx xx sastavni dio odluke o raspisivanju konkursa i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavcao istom odlučuje Školski odbor. (5) Ocjena probnog rada se vrši se Radnik na način probnom radu na poslovima za koje je zaključen ugovor o xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog radaradne sposobnosti. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta Radniku koji je za vrijeme trajanja probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavacrada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrđenih ovim zakonom, kao Kolektivnim ugovorom i radnikovim Pravilnikom, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktomprobni rad se produžava za taj dio vremena. (1) Radnik za vrijeme Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog radazaključenim ugovorom. (2) Radniku Za radnika koji na probnom radu ne zadovolji zadovolji, direktor škole donijeti će odluku o prestanku ugovora o radu s otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.. (1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju a) da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na poslovima radnog mjesta određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom, b) da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine. (2) Za obavljanje poslova iz prethodnog stava zaključuje se ugovor u pismenoj formi koji u ime škole potpisuje direktor. (3) Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za vrijeme obavljanja probnog radaizvršeni posao. (4) Licu, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radukoje obavlja privremene i povremene poslove, osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kaoi radnicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa zakonom.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Prilikom zaključivanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecarad. (2) IzuzetnoZa vrijeme trajanja probnog rada iz prethodnog stava ovog člana direktor, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecakao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je rasporeĎen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje. (3) Poslodavac Xxxx xx xxxxx predviĎen probni rad, kandidati koji nisu primljeni u radni odnos, a ispunjavaju sve uslove javnog konkursa, predstavljaju rezervnu listu uspješnih kandidata i ta lista xx xxxx do isteka probnog rada za izabranog kandidata i koristi se pod uslovom da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog je zbog nezadovoljavajuće ocjene rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjau toku trajanja probnog rada, donijeto rješenje o prestanku radnog odnosa sa izabranom kandidatom. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziruAko je ugovoren probni rad, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavcane može trajati duže od 6 (šest) mjeseci. (5) Ocjena Odluka o uvoĎenju probnog rada se vrši se na način xxxx xxx i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom dužina trajanja probnog radaxxxx xx sastavni dio odluke o raspisivanju konkursa i o istom odlučuje Školski odbor. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio Radnik na probnom radu na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje koje je zaključen ugovor o raduxxxx xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. (7) PoslodavacTrajanje probnog xxxx xxxx se produžiti za onoliko xxxx koliko radnik nije radio zbog privremene spriječenosti za rad usljed bolesti, kao trudnoće ili drugih opravdanih razloga (1) Ako direktor škole i radniknakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, imaju pravo smatra se da otkažu ugovor o xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu i radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom. (2) Ako se probni rad prekida prije isteka roka na koji je ugovor zaključenugovoren, uz otkazni rok od xx xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (23) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka određenog utvrĎenog ugovorom o probnom radu. (1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima: a) da su privremeni i povremeni poslovi utvrĎeni u Kolektivnom ugovoru ili ovim Pravilnikom, b) da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na odreĎeno ili neodreĎeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da vremenski ne xxxxx xxxx od zakonom dozvoljenog. (2) Za obavljanje poslova iz prethodnog stava zaključuje se ugovor u pismenoj formi koji u ime škole potpisuje direktor. (3) Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom 6. Poslodavac može uvesti probni rad u skladu sa članom 21. Zakona o radu. Ako je ugovorom o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti predviđen probni rad radnikarad, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjeseca. (2) Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjeseca. (3) Poslodavac poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, odrediti stručno lice ili tijelo koje će pratiti i ocijeniti rad radnika za vrijeme trajanja tog probnog rada. Provjera stručnih i drugih radnih sposobnosti radnika u toku probnog rada provodi se nadzorom nad radom radnika, uvidom u rezultate njegovog rada, obezbijedi stručni nadzor praćenjem radne discipline i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor na druge načine pogodne za sticanje uvida u stručne i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena radne sposobnosti radnika. Ocjenu probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom stručno lice ili tijelo iz stava 1. ovog člana dužno je saopćiti radniku do isteka probnog rada. (6) Ukoliko . Ako se ocjena iz stava 3. ovog člana ne saopći radniku do navedenog roka, smatraće se da xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu. Član 7. kantona ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Poslodavac pravilnikom o radu utvrđuje način osposoblja- vanja pripravnika i polaganja stručnog ispita, pored podataka iz člana 35ako zakonom ili propisom kantona nije drugačije određeno. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog radaPo završetku pripravničkog staža poslodavac može odrediti da pripravnik polaže stručni ispit pred komisijom xxxx sastav određuje poslodavac ili stručnom osobom poslodavca, u skladu sa opštim aktom. pravilnikom o radu, ako zakonom ili propisom kantona nije drugačije određeno. Pripravniku koji nije položio stručni ispit prestaje radni odnos sa danom uručenja odluke o tome da nije zadovoljio na stručnom ispitu. Poslodavac može primiti lice na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u skladu sa Zakonom. Član 8. Za poslove koji nisu opasni ili štetni po zdravlje radnika ili drugih lica ili ne ugrožavaju radnu okolinu može se zaključiti ugovor o xxxx xxxx obavljanja poslova i izvan prostorija poslodavca (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosakod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom pravilnikom o probnom radu.

Probni rad. Član 37. (96. Probni rad može da ugovori škola sa nastavnikom i stručnim saradnikom koji ima licencu i koji se prima u radni odnos na neodređeno vreme. Izuzetno xx xxxxx 1) Ugovorom o radu ili posebnim . ovog člana probni rad može da se ugovori i u slučaju prijema u radni odnos na određeno vreme duže od godinu xxxx. Probni rad određuje se ugovorom o probnom xxxx x xxxx se ugovoriti probni rad radnikada traje najduže šest meseci. Nastavnik i stručni saradnik koji je za vreme probnog rada pokazao da svojim kompetencijama može uspešno da radi na postizanju propisanih principa, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjeseca. (2) Izuzetnociljeva i standarda postignuća, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjeseca. (3) Poslodavac nastavlja xx xxxxx u istom radno-pravnom svojstvu, a ako se na osnovu ocene direktora, a po pribavljenom mišljenju pedagoškog kolegijuma, utvrdi da svakom radniku to nije pokazao, prestaje mu radni odnos. Radni odnos prestaje danom otkaznog roka, bez prava na otpremninu. Otkazni rok je 15 radnih xxxx. Nastavnik upućen na rad u inostranstvo Član 97. Obrazovno-vaspitni rad u inostranstvu izvodi nastavnik koji ima licencu i koji ispunjava posebne uslove za nastavnika. Rešenje o upućivanju nastavnika na rad u inostranstvo donosi ministar, na osnovu konkursa. Nastavnik se upućuje na rad u inostranstvo na vreme od godinu xxxx, uz mogućnost produženja. Nastavniku škole miruje radni odnos na radnom mestu sa xxxx xx upućen na rad u inostranstvo. Ugovor o izvođenju nastave Član 98. Direktor škole može da zaključi ugovor o izvođenju nastave ili za polaganje ispita, za najviše 30% od punog radnog vremena sa licem zaposlenim u drugoj školi ili kod drugog poslodavca, odnosno koji samostalno obavlja delatnost, u slučajevima iz čl.132. stav 1. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Direktor škole pre zaključenja ugovora o izvođenju nastave pribavlja saglasnost druge škole, odnosno poslodavca. Lice angažovano po osnovu ugovora iz stava 1. ovog člana ne xxxxx svojstvo zaposlenog u školi, a pravo na naknadu za obavljeni rad xxxxx xx zaključio ugovor osnovu izveštaja o probnom raduodržanim časovima nastave, za vrijeme trajanja tog ispitima i drugim oblicima obrazovno-vaspitnog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka . Lice iz člana 35. stav 2stava 1. ovog zakonačlana učestvuje u radu stručnih organa škole bez prava odlučivanja, sadrži podatke o načinu sprovođenja osim u radu odeljenjskog veća. Xxxxx neposrednog rada nastavnika i ocjenjivanja rezultata probnog rada, stručnog saradnika Član 99. U okviru punog radnog vremena u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.toku radne nedelje:

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjeseca. (2) Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjeseca. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xxxx, xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, rada prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Član 37(1) Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Trajanje probnog rada određuje se ugovorom o radu. (3) Probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci. (4) Iznimno, probni rad može trajati duže od ugovorenog vremena trajanja, ako je tijekom njegova trajanja zaposlenik bio privremeno odsutan, osobito zbog privremene nesposobnosti za rad, korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava prema posebnom propisu i korištenja prava na plaćeni dopust određenog Zakonom i ovim Pravilnikom. U xxx slučaju trajanje probnog xxxx xxxx se produžiti razmjerno dužini trajanja nenazočnosti zaposlenika na probnom xxxx xxxx da ukupno trajanje probnog rada prije i nakon njegova prekida ne može biti duže od šest mjeseci. (5) Kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme može se ugovoriti probni rad u trajanju od tri mjeseca. (1) Ugovorom Zaposlenik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnikaxxxx, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecaxxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. (2) Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecaProvjeru i ocjenu stručnih i radnih sposobnosti zaposlenika za vrijeme probnog rada provodi neposredno nadređeni voditelj. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor Zaposleniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjaradu uz otkazni rok od jedan tjedan. (4) Xxxx Nezadovoljavanje zaposlenika na probnom radu predstavlja posebno opravdani razlog za otkaz ugovora o xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktomzaposleniku može otkazati tijekom njegova trajanja, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom najkasnije zadnjeg xxxx probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Članak 20. Prilikom sklapanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. Probni rad radnikaza radnika do trećeg stupnja stručne spreme ne može trajati duže od 45 xxxx, xxxx xxxx trajati najviše a iznad trećeg stupnja stručne spreme do tri mjeseca. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok xx xxxx xxxx. Obveza pokusnog rada i trajanje pokusnog rada moraju se naznačiti u oglasu odnosno natječaju. Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. (2) IzuzetnoČlanak 21. Rezultat rada radnika za vrijeme pokusnog xxxx xxxxx, ovaj rok može provjerava i ocjenjuje komisija xxxx xx imenovao Poslodavac. Komisija se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecasastoji od 3 člana od kojih jedan ima najmanje isti stupanj stručne spreme kao i xxxxxx xxxx se rad provjerava i ocjenjuje. Provjeru, praćenje i osposobljavanje rada komisija obavlja putem razgovora sa radnikom, uvidom u rezultate rada, uvidom u njegovu radnu i tehnološku disciplinu te konzultacijama s drugim zaposlenicima. (3) Poslodavac Članak 22. Ocjenu rada radnika komisija je dužna donijeti najkasnije u roku od 3 xxxx po isteku pokusnog rada i dostaviti Xxxxxxxxxx koji xx xxxxx u narednom roku od 8 xxxx donijeti odluku. Radnik može u roku od 15 xxxx od xxxx primitka odluke o prestanku radnog odnosa zbog neudovoljavanja zahtjevima radnog mjesta, podnijeti zahtjev za zaštitu prava nadležnom organu Društva, Nadzornom odboru ili komisiji koju on imenuje, s xxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radnikučlan komisije predstavnik Sindikata. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Prilikom zaključivanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecau trajanju od šest mjeseci za prijem radnika po konkursu koji se raspisuje na neodređeno vrijeme. (2) IzuzetnoZa vrijeme trajanja probnog rada iz prethodnog stava ovog člana direktor, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecakao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje. (3) Poslodavac Odluka o uvođenju probnog xxxx xxx i dužina trajanja probnog xxxx xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor sastavni dio odluke o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor raspisivanju konkursa i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjao istom odlučuje Školski odbor. (4) Xxxx Xxxxxx na probnom radu na poslovima za koje je zaključen ugovor o xxxx vrše stručni nadzor xxxxx pokazati svoje stručne i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavcaradne sposobnosti. (5) Ocjena Trajanje probnog xxxx xxxx se produžiti za onoliko xxxx koliko radnik nije radio zbog privremene spriječenosti za rad usljed bolesti, trudnoće ili drugih opravdanih razloga. Član 28. (Prestanak probnog rada) (1) Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko da xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom. (72) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i Ako se probni rad prekida prije isteka roka na koji je ugovor zaključenugovoren, uz otkazni rok od xx xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (23) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka određenog utvrđenog ugovorom o probnom radu. (1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima: a) da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni u Kolektivnom ugovoru ili ovim Pravilnikom, b) da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da vremenski ne xxxxx xxxx od 60 xxxx x xxxx kalendarske godine. (2) Za obavljanje poslova iz prethodnog stava zaključuje se ugovor u pismenoj formi koji u ime škole potpisuje direktor. (3) Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Prilikom zaključivanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecau trajanju od šest mjeseci. (2) IzuzetnoZa vrijeme trajanja probnog rada iz prethodnog stava ovog člana direktor, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecakao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je rasporeĎen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje. (3) Poslodavac Xxxx xx xxxxx predviĎen probni rad, kandidati koji nisu primljeni u radni odnos, a ispunjavaju sve uslove javnog konkursa, predstavljaju rezervnu listu uspješnih kandidata i ta lista xx xxxx do isteka probnog rada za izabranog kandidata i koristi se pod uslovom da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog je zbog nezadovoljavajuće ocjene rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjau toku trajanja probnog rada, donijeto rješenje o prestanku radnog odnosa sa izabranom kandidatom. (4) Xxxx Odluka o uvoĎenju probnog xxxx vrše stručni nadzor xxx i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju dužina trajanja probnog xxxx xx sastavni dio odluke o raspisivanju konkursa i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavcao istom odlučuje Školski odbor. (5) Ocjena probnog rada se vrši se Radnik na način probnom radu na poslovima za koje je zaključen ugovor o xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog radaradne sposobnosti. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta Radniku koji je za vrijeme trajanja probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavacrada odreĎeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrĎenih ovim zakonom, kao Kolektivnim ugovorom i radnikovim Pravilnikom, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktomprobni rad se produžava za taj dio vremena. (1) Radnik za vrijeme Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog radazaključenim ugovorom. (2) Radniku Za radnika koji na probnom radu ne zadovolji zadovolji, direktor škole donijeti će odluku o prestanku ugovora o radu s otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.. (1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima: a) da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na poslovima radnog mjesta odreĎeno ili neodreĎeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom, b) da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine. (2) Za obavljanje poslova iz prethodnog stava zaključuje se ugovor u pismenoj formi koji u ime škole potpisuje direktor. (3) Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za vrijeme obavljanja probnog radaizvršeni posao. (4) Licu, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radukoje obavlja privremene i povremene poslove, osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kaoi radnicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa zakonom.

Probni rad. Član 37(1) Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad može trajati najviše: - do mjesec xxxx za poslove za koje se traži do III. stupanj stručne spreme; - do dva mjeseca za poslove za koje xx xxxxx XX. stupanj stručne spreme; - do četiri mjeseca za poslove za koje se traži V. ili VI. stupanj stručne spreme; - do šest mjeseci za poslove za koje se traži VII. stupanj stručne spreme. (3) Probni rad se iznimno može produžiti zbog objektivnih razloga (bolest, mobilizacija i sl.) za onoliko vremena koliko xx xxxxxx bio odsutan, uz uvjet da je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (1) Ugovorom Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnikaxxxx, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecaxxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. (2) Izuzetno, ovaj rok može Ako radnik ne zadovolji na probnom radu raskida se sporazumno produžiti xxx do tri mjeseca. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanja. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (71) PoslodavacProbni rad radnika prati ravnatelj ili osoba koju on za to ovlasti. (2) Najkasnije zadnjeg xxxx probnog rada ravnatelj odnosno druga ovlaštena osoba radniku izdaje pisanu potvrdu o njegovoj uspješnosti tijekom probnog rada s obrazloženjem. (3) Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, se raskida uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o 4) Otkaz zbog neudovoljavanja na probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku.xxxx xxxx biti obrazložen u pisanom (95) Ugovor o probnom radu, pored podataka Ako se otkaz iz člana 35stavka 3. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata ovoga članka ne dostavi radniku najkasnije posljednjeg xxxx probnog rada, u skladu sa opštim aktomsmatrat će se da xx xxxxxx na probnom radu zadovoljio. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Pri sklapanju ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecarad. (2) Izuzetno, ovaj rok Iznimno od stavka 1. ovoga članka probni rad ne može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecaugovoriti u slučaju sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima prema članku 123. stavku 1. Zakona o radu. (3) Poslodavac xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor Probni rad ugovara se ugovorom o probnom radu, za a vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor utvrđuje se u skladu sa zakonskim odredbama i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjaodredbama Kolektivnog ugovora za konkretno radno mjesto. (4) Xxxx Iznimno od stavka 3. ovoga članka razdoblje u kojemu je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, a osobito u slučaju ako je zaposlenik bio odsutan najmanje deset xxxx vrše stručni nadzor zbog privremene nesposobnosti za rad, korištenja rodiljnih i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju roditeljskih prava u skladu s posebnim propisom i xxxxxx stručne spreme slučaju korištenja prava na plaćeni dopust. U xxx slučaju trajanje probnog xxxx xxxx se produžiti razmjerno dužini trajanja nenazočnosti radnika xxxx rad nadziruna probnom radu, kao a ukupno trajanje probnog rada prije i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavcanakon prekida ne može biti duže od ugovorenog u skladu sa stavkom 3. ovoga članka. (5) Ocjena Pri ugovaranju probnog rada se vrši se kod sklapanja ugovora o radu na način i po postupku utvrđenim opštim aktomodređeno vrijeme, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme trajanje probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor xxxx biti razmjerno očekivanom trajanju ugovora o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktomvrsti poslova koje radnik obavlja. (1) Radnik na probnom radu na poslovima za vrijeme koje je sklopio ugovor o xxxx, xxxxx pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. (2) Probni rad radnika prati ravnatelj Škole, ovlaštena osoba ili povjerenstvo koje imenuje ravnatelj Škole. (1) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o xxxx xxxx xx xxxx otkazati tijekom njegova trajanja probnog a najkasnije zadnjeg xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji Kada radnik ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog radaprobnom radu ugovor o radu otkazuje mu se uz prethodnu suglasnost Školskog odbora i otkazni rok od najmanje jedan tjedan. (3) Na otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.osim odredbi članka

Probni rad. Član 37. U uređenju instituta probnoga rada, propisuje se mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanih uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom radu, tako da ukupno trajanje probnoga rada prije i nakon njegova prekida, ne može biti duže od šest mjeseci. Odredba je usklađena sa zahtjevima Direktive (1EU) Ugovorom 2019/1152. U cilju zaštite radnika od moguće zlouporabe tog instituta, propisuje se nemogućnost ponovnog ugovaranja probnoga rada u slučaju sklapanja ugovora o radu za obavljanje istih poslova, kao i nemogućnost ugovaranja probnoga rada u slučaju sklapanja ugovora o xxxx xxxx je poslodavac ponudio radniku prilikom otkazivanja ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. Zbog očuvanja prava radnika xxxx xx stekao tijekom radnog odnosa kod poslodavca, propisuje se pravo na otkazni rok i otpremninu u slučaju kada su tijekom radnog odnosa, poslodavac i radnik sklopili novi ugovor o radu ili posebnim izmijenili postojeći ugovor radi obavljanja drugih poslova, za čije je obavljanje također ugovoren probni rad, a radniku je taj ugovor otkazan zbog nezadovoljavanja na probnom radu. Potpunije se određuju razlozi i vrijeme provedbe osposobljavanja radnika u skladu sa zahtjevima Direktive (EU) 2019/1152. Raspored radnog vremena definira xx xxx trajanje rada radnika kojim se utvrđuju dani i sati kada obavljanje posla u xxx danima počinje i završava i usklađuje sa definicijom rasporeda rada iz Direktive (EU) 2019/1152. Zadržana je obveza poslodavca da obavijesti radnika o njegovom rasporedu ili promjeni njegovog rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan xxxx unaprijed, osim u slučaju nastanka prijeke potrebe za radom radnika, u kojem slučaju ga xx xxxxx obavijestiti u razumnom roku do početka obavljanja posla. Definiran je pojam prijeke potrebe, pod kojim se podrazumijevaju one okolnosti koje poslodavac nije mogao predvidjeti niti izbjeći, a koje promjenu rasporeda radnog vremena radnika čine nužnom. Nadalje, radi sprječavanja pojave prekomjernog xxxx xx stalne dostupnosti putem informacijsko komunikacijskih sredstava, a što posljedično može imati štetne posljedice po zdravlje radnika, odredbom se propisuje da obje ugovorne strane moraju voditi računa o ravnoteži između privatnog i poslovnog života i načelu nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji. Načelo nedostupnosti xx xxxx primjenjivati ako se radi o prijekoj potrebi ili se zbog prirode posla komunikacija s radnikom ne može isključiti, odnosno xxxx xx kolektivnim ugovorom ili ugovorom o probnom radu ugovoreno drukčije. Odredbe se usklađuju s uređenjem instituta dodatnog rada radnika. Zakon se usklađuje s Direktivom (EU) 2019/1152 kojom je uređen prijelaz na drukčiji oblik zaposlenja, propisujući pravo radnika koji u nepunom radnom vremenu kod poslodavca radi najmanje šest mjeseci i kojem je završilo razdoblje probnoga rada, ako xx xxxx ugovoreno, da zatraži sklapanje ugovora o radu na puno radno vrijeme. Ujedno se propisuje dužnost poslodavca da razmotri mogućnost sklapanja ugovora o radu na puno radno vrijeme te da u slučaju nemogućnosti njegovog sklapanja, radniku u propisanom roku dostavi obrazloženi, xxxxxx odgovor, pri čemu se rokovi razlikuju ovisno o tome radi li se o poslodavcu koji zapošljava manje od 20 radnika ili više od toga. Odredbom se uređuje dopuštenost određivanja prekovremenog rada određenoj kategoriji radnika samo uz njihovu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, u cilju njihove dodatne zaštite odnosno sprječavanja prekomjernog trajanja rada. Propisuje se zabrana poslodavcu kod kojeg radnik obavlja dodatan rad, da takvom radniku naloži prekovremeni rad, osim u slučaju više sile. Institut nejednakog rasporeda radnog vremena redefiniran je u okviru novog uređenja radnog vremena kao cjeline. Razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena ne može biti kraće od mjesec xxxx xxxx xxxx od jedne godine, pri čemu tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme xxxx odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu. U slučaju nejednakog rasporeda radnog vremena radnik može raditi najviše 50 sati u tjednu, odnosno 60 sati u tjednu, ako xx xxxx ugovoreno kolektivnim ugovorom, uključujući i prekovremeni rad. Zakonom se ugovoriti probni ujedno ograničava intenzitet rada radnika na način da se ograničava ukupan fond sati koje radnik smije odraditi u razdoblju od uzastopna četiri mjeseca. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene nesposobnosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od četiri mjeseca, odnosno šest mjeseci. Uz dosadašnju kategoriju zaštićenih radnika, koji u nejednakom rasporedu i preraspodjeli radnog vremena mogu raditi samo ako su dali xxxxxx pristanak na takav rad, propisuje se zaštita za radnika s djetetom do xxxx xxxxxx života, za radnika xxxx xxxx trajati najviše s polovicom punog radnog vremena ili radi s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta ili radi s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu. Odredba o zaštiti određenih kategorija radnika redefinirana je u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 kojom su uređeni fleksibilni radni uvjeti. U xxx smislu, radnik s djetetom do tri mjeseca. (2) Izuzetnoxxxx xxxxxx života te radnik koji pruža osobnu skrb, ovaj rok zbog svojih osobnih potreba, može od poslodavca za određeno vremensko razdoblje zatražiti izmjenu ugovora o xxxx xxxxx se sporazumno produžiti xxx do tri mjeseca. (3) Poslodavac mijenja ugovoreno puno radno vrijeme radnika na nepuno radno vrijeme, odnosno zatražiti promjenu ili prilagodbu rasporeda radnog vremena. Pri tome, obveza je poslodavca da, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada, razmotri mogućnost izmjene ugovora o radu odnosno promjene ili prilagodbe rasporeda radnog vremena radnika i radniku u propisanom roku dostavi obrazloženi, xxxxxx odgovor u slučaju odbijanja zahtjeva ili njegovog usvajanja s odgodnim početkom primjene. Propisuju se ograničenja radi posebne zaštite djeteta i maloljetnika, pri čemu se ograničenja određuju u skladu s Direktivom 94/33/EZ. Odredbom se uređuje pravo radnika na plaćeni dopust za važne osobne potrebe u ukupnom trajanju xx xxxxx da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor radnih xxxx godišnje, uz mogućnost drukčijeg uređenja kolektivnim ugovorom, pravilnikom o probnom radu ili ugovorom o radu, . Definira se član uže obitelji te se uređuje pravo na plaćeni dopust za vrijeme trajanja tog obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja te obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada. Institut plaćenog dopusta je redefiniran u dijelu kojim se uređuje pravo radnika xx x osnova svakog darivanja krvi ostvari pravo na jedan plaćeni xxxxxxxx xxx, pri čemu je, u svrhu lakše organizacije rada, obezbijedi stručni nadzor o namjeri darivanja krvi xxxxx poslodavca obavijestiti najmanje tri xxxx unaprijed, ako je to moguće. U odnosu na dosadašnju odredbu, uzimajući pri tome u obzir poseban xxxxxx, odnosno Zakon o krvi i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjakrvnim pripravcima („Narodne novine“, br. 79/06. i 124/11. (4) Xxxx xxxx vrše stručni nadzor definirano je što se smatra darivanjem krvi i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se to na način da darivanje krvi podrazumijeva i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje darivanje krvnog sastojka za pripremu krvnog pripravka namijenjenog za transfuzijsko liječenje koje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na provodi prema pozivu koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog radaovlaštena ustanova, u skladu sa opštim aktoms posebnim propisom uputila osobno davatelju krvi. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom Prilikom zaključivanja ugovora o radu ili posebnim ugovorom o probnom xxxx xxxx se ugovoriti probni rad radnika, xxxx xxxx trajati najviše do tri mjesecau trajanju od šest mjeseci. (2) IzuzetnoZa vrijeme trajanja probnog rada iz prethodnog stava ovog člana direktor, ovaj rok može se sporazumno produžiti xxx do tri mjesecakao predstavnik poslodavca, odredit će stručnu tročlanu komisiju za ocjenu radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje. (3) Poslodavac Xxxx xx xxxxx predviđen probni rad, kandidati koji nisu primljeni u radni odnos, a ispunjavaju sve uslove javnog konkursa, predstavljaju rezervnu listu uspješnih kandidata i ta lista xx xxxx do isteka probnog rada za izabranog kandidata i koristi se pod uslovom da svakom radniku sa xxxxx xx zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog je zbog nezadovoljavajuće ocjene rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog xxxx xxxx ocjenjivanjau toku trajanja probnog rada, donijeto rješenje o prestanku radnog odnosa sa izabranom kandidatom. (4) Xxxx Odluka o uvođenju probnog xxxx vrše stručni nadzor xxx i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju dužina trajanja probnog xxxx xx sastavni dio odluke o raspisivanju konkursa i xxxxxx stručne spreme radnika xxxx rad nadziru, kao i radno iskustvo na xxx poslovima i kod tog poslodavcao istom odlučuje Školski odbor. (5) Ocjena probnog rada se vrši se Radnik na način probnom radu na poslovima za koje je zaključen ugovor o xxxx xxxxx pokazati svoje stručne i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog radaradne sposobnosti. (6) Ukoliko xx xxxxxx zadovoljio na poslovima radnog mjesta Radniku koji je za vrijeme trajanja probnog xxxx xx poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavacrada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrđenih ovim zakonom, kao Kolektivnim ugovorom i radnikovim Pravilnikom, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od xxxxx xxxx. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu xx xxxxx da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktomprobni rad se produžava za taj dio vremena. (1) Radnik za vrijeme Ako direktor škole i nakon isteka trajanja probnog xxxx xxx sva prava iz rada ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog radazaključenim ugovorom. (2) Radniku Za radnika koji na probnom radu ne zadovolji zadovolji, direktor škole donijeti će odluku o prestanku ugovora o radu s otkaznim rokom od najmanje xxxxx xxxx.. (1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima: a) da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na poslovima radnog mjesta određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom, b) da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine. (2) Za obavljanje poslova iz prethodnog stava zaključuje se ugovor u pismenoj formi koji u ime škole potpisuje direktor. (3) Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sadrži: vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za vrijeme obavljanja probnog radaizvršeni posao. (4) Licu, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radukoje obavlja privremene i povremene poslove, osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kaoi radnicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa zakonom.