Common use of Probni rad Clause in Contracts

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Trajanje probnog rada određuje se ugovorom o radu sukladno određenju trajanja iz karte radnog mjesta, time da ne može trajati duže od šest mjeseci. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je sedam dana. Ako postoji opravdani razlog, poslodavac može otkazati ugovor o radu i prije isteka ugovorenog vremena probnog rada.

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Trajanje probnog rada određuje se ugovorom o radu sukladno određenju trajanja iz karte radnog mjesta, time da koji ne može smije trajati duže od šest mjeseci. Ako je ugovoren probni radUkoliko radnik nije zadovoljio na probnom radu, otkazni rok je to predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, s otkaznim rokom od najmanje sedam dana. Ako postoji opravdani razlog, poslodavac može otkazati ugovor o radu i prije isteka ugovorenog vremena probnog rada.

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Trajanje probnog rada određuje se ugovorom o radu sukladno određenju trajanja iz karte radnog mjestaradu, time da ne on može trajati duže od najduže šest mjeseci. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je sedam 7 dana. Ako postoji opravdani razlog, poslodavac može otkazati ugovor o radu i prije isteka ugovorenog vremena probnog rada.

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Trajanje probnog rada određuje Probni rad ne može se ugovorom o radu sukladno određenju trajanja iz karte radnog mjesta, time da ne može trajati duže utvrditi u trajanju dužim od šest 6 mjeseci. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je sedam 7 dana. Ako postoji opravdani razlog, poslodavac može otkazati ugovor o radu i prije isteka ugovorenog vremena probnog rada.

Probni rad. Prilikom Prigodom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Trajanje probnog rada određuje se ugovorom o radu sukladno određenju trajanja iz karte radnog mjestaradu, time s tim da ne može smije trajati duže od šest mjeseci. Ako je ugovoren se ugovori probni rad, otkazni rok je najmanje sedam dana. Ako postoji opravdani razlog, poslodavac može otkazati ugovor o radu i prije isteka ugovorenog vremena probnog rada.

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Trajanje probnog rada određuje se ugovorom o radu sukladno određenju trajanja iz karte radnog mjestaradu, time da ne a može trajati duže od najduže šest mjeseci. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje sedam dana. Ako postoji opravdani razlog, poslodavac razlog Uprava društva može otkazati ugovor Ugovor o radu i prije isteka ugovorenog vremena probnog rada.

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Trajanje probnog rada određuje se ugovorom o radu sukladno određenju trajanja iz karte radnog mjestaradu, time da ne a može trajati duže od najduže šest mjeseci. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je sedam dana. Ako postoji opravdani razlog, poslodavac opravdan razlog Poslodavac može otkazati ugovor o radu i prije isteka ugovorenog vremena probnog rada. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje sedam dana.

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora Ugovorom o radu može xxxx xxxx da se ugovoriti ugovori probni rad. Trajanje probnog rada određuje se rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu sukladno određenju trajanja iz karte radnog mjesta, time radu. Probni rad može da ne može trajati duže od traje najduže šest mjesecimeseci. Ako Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, otkazni rok je sedam dana. Ako postoji opravdani razlog, poslodavac ili zaposleni može otkazati da otkaže ugovor o radu i prije isteka ugovorenog vremena probnog radasa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih xxxx. Poslodavac xx xxxxx da obrazloži otkaz ugovora o radu.