Common use of RADNI ODNOS Clause in Contracts

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosa. (2) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o radu. (3) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog rada. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona o radu.

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara Sindikat doktora medicine i tehničara stomatologije Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica Podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11doktora medicine i/ili doktora stomatologije) u radni odnos. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosa. (2) Ugovor o radu xxxx xxxx se može zaključiti na neodređeno i određeno i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o radu. (3) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 24. i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti zbog nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 deset xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati dokumentirati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete uvjeta radnog mjesta, te razlozi produljenja probnog rada, postupak i način reguliranja produženja probnog rada. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona o radu.

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu poslodavca, odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo Sindikat će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije odrediti jednog predstavnika za komisiju za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11u radni odnos. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo sa radnikom koji pored općih uvjeta uslova za zasnivanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete uslove utvrđene pravilnikom o raduradu poslodavca, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosa. (2) Ugovor o radu xxxx xxxx se može zaključiti na neodređeno i određeno i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o radu. (3) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz člčlana 24. 24 i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno izuzetno produžiti zbog nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 deset xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete uslova radnog mjesta, te razlozi produženja probnog rada, postupak i način regulisanja produženja probnog rada. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona o radu.

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosaČlan 4. (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavacNa Univerzitetu radni odnos zasniva akademsko i nenastavno osoblje. (2) Odluka Akademsko i nenastavno osoblje iz stava 1. ovog člana donosi ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktima ustanove. Član 5. Rad zaposlenika na Univerzitetu zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima, kojima se regulira visoko obrazovanje. Xxx aktima su definirani uvjeti rada, zaštita na radu, načini donošenja nastavnih planova i programa, a u skladu sa Standardima i normativima za obavljanje djelatnosti visokog obrazovanja na području Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Standardi i normativi) na Univerzitetu u Sarajevu i općim aktima Univerziteta, u čijem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat. Član 6. Osnivač finansira osnovnu djelatnost Univerziteta u Sarajevu, koje omogućavaju ispunjenje bitnih preduvjeta definiranih Zakonom o visokom obrazovanju Kantona Sarajevo. Član 7. Radni odnos na Univerzitetu u Sarajevu zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između zaposlenika i odgovornog rukovodioca na Univerzitetu u Sarajevu sa danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad zaposlenika. Član 8. Ugovor o radu za akademsko osoblje zaključuje se na osnovu pravilnika odredbi Zakona o radu odnosno odluke visokom obrazovanju, Xxxxxx o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara naučnoistraživačkoj djelatnosti i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom Zakona o radu, odnosno odlukom a za nenastavno osoblje primjenjuju se odredbe Xxxxxx o zasnivanju radnog odnosaradu. (2) Ugovor o radu se Član 9. Sa zaposlenikom iz kategorije nenastavnog osoblja može zaključiti na određeno i na neodređeno vrijeme, a biti predviđen ugovoreni probni rad u smislu člana 22. skladu s uvjetima iz Zakona o radu. (3) Ugovor Član 10. Ako odgovorni rukovodilac na Univerzitetu i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx odluku o radu zaključuje prestanku radnog odnosa, smatra se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva te se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) odnos zaposlenika nastavlja u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad Član 11. Za zaposlenika iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog rada. (6) Radniku kategorije nenastavnog osoblja koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona ne zadovolji odgovorni rukovodilac na Univerzitetu donosi odluku o prestanku ugovora o radu, s otkaznim rokom koji ne može biti kraći od 15 xxxx. Zaposleniku iz kategorije nenastavnog osoblja na Univerzitetu u Sarajevu koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrđenih zakonom i ovim kolektivnim ugovorom probni rad se produžava za taj period.

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo U školama i ustanovama radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori- nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: radnik), u skladu sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava općim i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosaposebnim uvjetima. (2) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o raduopćim aktima srednje škole. (3) Ugovor o radu zaključuje Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom, ne mogu se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o raduutvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 Radni odnos može se zasnovati i 26. Zakona o raduangažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva Radnici iz stava (4) ovog člana mogu se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranjefinansirati putem tekućih grantova ili transfera, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad posebnim sporazumima iz stava 1čl. 4. i 47. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog radaKolektivnog ugovora. (6) Radniku koji nije zadovoljio je imenovan na probnom funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov zahtjev, ugovor o xxxx xx mirovati do prestanka mandata. (7) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 30 xxxx od imenovanja na funkciju direktora ustanove. (8) Xxxxxx iz stava (6) ovog člana ima pravo vratiti se na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom, prestaje mu radni odnos. (9) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. (10) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana, do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje, zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme. (11) Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom. (12) Radnik koji je imenovan na funkciju pomoćnika direktora i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata. (13) Xxxxxxx iz prethodnog stava ovog člana pomoćnik direktora podnosi direktoru u roku od 7 xxxx od imenovanja na funkciju pomoćnika direktora, odnosno pomoćnik direktora koji je u vrijeme donošenja ovog Kolektivnog ugovora na funkciji pomoćnika direktora u roku od 30 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog Kolektivnog ugovora. (14) U slučaju da je pomoćnik direktora imenovan na navedenu funkciju sa nepunim radnim vremenom, direktor je obavezan da sa imenovanim zaključi Ugovor o radu na određeno vrijeme za poslove za koje ima zaključen osnovni ugovor za preostali dio radnog vremena. (15) Direktor, nakon donošenja Odluke o imenovanju pomoćnika direktora i Odluke o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa za pomoćnika direktora, zaključuje ugovor o radu sa imenovanim za obavljanje poslova pomoćnika direktora na period naveden u Odluci o imenovanju. (16) Radnik iz stava (12) ovog člana ima pravo vratiti se na rad u ustanovu u kojoj je prethodno radio, ako podnese xxxxxx zahtjev za povratak na te poslove u roku od 7 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova pomoćnika direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona odnos. (17) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa sa ustanovom, radniku iz stava (12) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o raduradu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. (18) Xxxxxxx iz stava (12) ovog člana do povratka na posao za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme.

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo U školama i ustanovama radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: radnik), u skladu sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava općim i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosaposebnim uvjetima. (2) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno Radnik iz stava (1) ovogčlana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o raduopćim aktima srednje škole. (3) Ugovor o radu zaključuje Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrĎenih zakonom, ne mogu se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o raduutvrĎivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 Radni odnos može se zasnovati i 26. Zakona o raduangažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva Radnici iz stava (4) ovogčlana mogu se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranjefinansirati putem tekućih grantova ili transfera, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad iz stava 1posebnim sporazumima izčl. 4. i 47. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog radaKolektivnog ugovora. (6) Radniku koji nije zadovoljio je imenovan na probnom funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodreĎeno vrijeme u ustanovi, na njegov zahtjev, ugovor o raduće mirovati do prestanka mandata. (7) Xxxxxxx iz stava (6) ovogčlana direktor podnosi školskom odboru u roku od 30 xxxx od imenovanja na funkciju direktora ustanove. (8) Radnik iz stava (6) ovogčlana ima pravo vratiti se na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom, prestaje mu radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona odnos. (9) Ako je za sticanje odreĎenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovogčlana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o raduradu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. (10) Radnika iz stava (6) ovogčlana, do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje, zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na odreĎeno vrijeme. (11) Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovogčlana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se ureĎuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrĎene ovim Kolektivnim ugovorom.

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo U školama i ustanovama radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori- nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: radnik), u skladu sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava općim i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosaposebnim uvjetima. (2) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o raduopćim aktima srednje škole. (3) Ugovor o radu zaključuje Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom, ne mogu se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o raduutvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 Radni odnos može se zasnovati i 26. Zakona o raduangažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva Radnici iz stava (4) ovog člana mogu se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranjefinansirati putem tekućih grantova ili transfera, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad posebnim sporazumima iz stava 1čl. 4. i 47. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog radaKolektivnog ugovora. (6) Radniku koji nije zadovoljio je imenovan na probnom funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov zahtjev, ugovor o xxxx xx mirovati do prestanka mandata. (7) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 30 xxxx od imenovanja na funkciju direktora ustanove. (8) Xxxxxx iz stava (6) ovog člana ima pravo vratiti se na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom, prestaje mu radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona odnos. (9) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o raduradu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. (10) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana, do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje, zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme. (11) Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom.

RADNI ODNOS. a) Član 5. (Zasnivanje radnog odnosa) (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosa. (2) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o radu. (3) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos. (2) U školi radni odnos zasnivaju: direktor, pomoćnik direktora, profesori nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik), u skladu sa općim i posebnim uvjetima. (3) Radnik iz stava (2) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i općim aktima škole. (4) Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih Zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane Zakonom. (5) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo. (6) Radnici iz stava (5) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu sa posebnim sporazumima iz člana 4. i 47. Kolektivnog ugovora. (7) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata. (8) Xxxxxxx iz stava (7) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 15 xxxx od xxxx imenovanja na funkciju direktora ustanove. (9) Radnik iz stava (7) ovog člana ima se pravo vratiti na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos. (10) Ako je za sticanje određenog prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (7) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekidno trajanje radnog odnosa. (11) Xxxxxxx iz stava (7) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju od dvije godine. (12) Na prava i obaveze radnika iz stava (7) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene Kolektivnim ugovorom. (13) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xxxxx xx xxxxx dužna prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, osiguranje i zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonomZakonom. (114) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx Rad radnika u školi zasniva se ugovoriti probni radna zakonu i podzakonskim aktima kojima se reguliše djelatnost srednjeg obrazovanja, nastavnim planovima i programima, pedagoškim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad srednjh škola i općim aktima škole, u čijem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat. (2) Probni rad iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog rada. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona o radu.

RADNI ODNOS. a) 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Član 12 Radni odnos u ustanovi zasniva se ugovorom o radu sa licem koje, pored zakonom utvrđenih uslova, ispunjava i posebne uslove utvrđene aktom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Pre raspisivanja konkursa za prijem u radni odnos, poslodavac je u obavezi da pribavi saglasnost, u skladu sa propisima kojim se uređuje postupak dobijanja saglasnosti za novo zapošljavanje i mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi. Član 13 Zasnivanje radnog odnosa (1) odnosa vrši se u skladu sa uslovima i na način xxxx xx utvrđeno zakonom. Član 14 Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom zaposlenim donosi poslodavac. (2) Odluka direktor u skladu sa zakonom. Odluku iz stava 1. ovog člana donosi se člana, kao i prijavu slobodnog radnog xxxxx direktor dostavlja Nacionalnoj službi za zapošljavanje, koja vrši oglašavanje i oglašava ovu odluku na osnovu pravilnika oglasnoj tabli u ustanovi i internet stranici ustanove. Pre donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa direktor xx xxxxx da pribavi mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi, kao i da informiše reprezentativni sindikat o broju zaposlenih u ustanovi, o izvršenom prijemu novih zaposlenih, nazivu posla i stepenu stručne spreme, odnosno obrazovanju zaposlenih koji su zasnovali radni odnos. 2. Ugovor o radu odnosno odluke Član 15 Radni odnos se zasniva ugovorom o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te radu u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara zakonom. Ugovor o radu sadrži sve elemente u skladu sa Zakonom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja)Poslodavac. Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosa. (2) Ugovor o radu se može zaključiti biti zaključen na određeno i ili na neodređeno vrijemevreme, a sa punim i nepunim radnim vremenom u smislu člana 22skladu sa zakonom. Zakona o radu. (3) Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja na rad zaposlenog i to u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24pismenom obliku, najmanje u tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva primerka zadržava poslodavac. Zakona Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi dokaz o raduprijavi za obavezno socijalno osiguranje. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca3. Radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom Član 16 Poslodavac za poslove sa povećanim rizikom, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) utvrđenim u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora , zaključuje ugovor o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni radu sa zaposlenim, pod uslovom da zaposleni ispunjava uslove za rad iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni na xxx poslovima i da je prethodno utvrđena njegova zdravstvena sposobnost za rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko na xxx poslovima xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxxnadležnog zdravstvenog organa. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog rada. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona o radu.

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo U ustanovama radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti ustanove, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik), u skladu sa radnikom koji pored općih uvjeta općim i posebnim uslovima. (2) Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom i općim aktima ustanove. (3) Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom. (4) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo. (5) Radnici iz stava (4) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu sa posebnim sporazumima i članovima 4. i 47. ovog Kolektivnog ugovora. (6) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata. (7) Zahtjev iz stava (6) ovog člana direktor podnosi upravnom/školskom odboru u roku od 15 xxxx od imenovanja na funkciju direktora ustanove. (8) Radnik iz stava (6) ovog člana ima se pravo vratiti na rad u ustanovu/školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos. (9) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. (210) Ugovor Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se može zaključiti zasniva isključivo na određeno i na neodređeno vrijeme, a vrijeme u smislu člana 22. Zakona o radunajdužem trajanju do dvije godine. (311) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi Na prava i sadrži elemente obaveze radnika iz člana 24. Zakona o radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos. stava (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseciprimjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog rada. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona o radu.

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo U ustanovama radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti ustanove, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova i radnici u produženom boravku (u daljem tekstu: radnik), u skladu s općim i posebnim uslovima. (2) Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa radnikom koji pored općih uvjeta zakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom i općim aktima ustanove. (3) Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom. (4) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo. (5) Radnici iz stava (4) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu s posebnim sporazumima i članovima 4. i 47. ovog Kolektivnog ugovora. (6) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata. (7) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana direktor podnosi upravnom/školskom odboru u roku od 30 xxxx od imenovanja na funkciju direktora ustanove. (8) Radnik iz stava (6) ovog člana ima se pravo vratiti na rad u ustanovu/školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese xxxxxx zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos. (9) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. (210) Ugovor Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se može zaključiti zasniva isključivo na određeno i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o radu. (311) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi Na prava i sadrži elemente obaveze radnika iz člana 24. Zakona o radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos. stava (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i invalidsko osiguranjevažećih kolektivnih ugovora, zdravstveno osiguranje kojima se uređuju prava i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonomobaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx Rad radnika zasniva se ugovoriti probni radna zakonu i podzakonskim aktima kojima se reguliše predškolski odgoj i obrazovanje, osnovni odgoj i obrazovanje, nastavnim planovima i programima, pedagoškim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad ustanova i općim aktima ustanova, u čijem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat. (2) Probni rad iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog rada. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona o radu.

RADNI ODNOS. a) Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa U školama i ustanovama radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: radnik), u skladu sa novim radnikom donosi poslodavacopćim i posebnim uvjetima. (2) Odluka Radnik iz stava (1. ) ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju ostvaruje prava iz radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavcazakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom i općim aktima srednje škole. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrĎenih zakonom, ne mogu se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavcautvrĎivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara Radni odnos može se zasnovati i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosa. (2) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o radu. (3) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 i 26. Zakona o raduKanton Sarajevo. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva Radnici iz stava (4) ovog člana mogu se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranjefinansirati putem tekućih grantova ili transfera, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad. (2) Probni rad posebnim sporazumima iz stava 1čl. 4. i 47. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog radaKolektivnog ugovora. (6) Radniku koji nije zadovoljio je imenovan na probnom funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodreĎeno vrijeme u ustanovi, na njegov zahtjev, ugovor o xxxx xx mirovati do prestanka mandata. (7) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 30 xxxx od imenovanja na funkciju direktora ustanove. (8) Xxxxxx iz stava (6) ovog člana ima pravo vratiti se na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom, prestaje mu radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona odnos. (9) Ako je za sticanje odreĎenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o raduradu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. (10) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana, do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje, zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na odreĎeno vrijeme. (11) Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se ureĎuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrĎene ovim Kolektivnim ugovorom.

RADNI ODNOS. a) Član 5. (Zasnivanje radnog odnosa) (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac. (2) Odluka iz stava 1. ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavca. (3) Radni odnos na neodređeno vrijeme zasniva se na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavca. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije za prijem radnika (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 11. (1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti samo sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosa. (2) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno i na neodređeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o radu. (3) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos. (2) U školi radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno tehničkih poslova ( u daljem tekstu: radnik), u skladu sa općim i posebnim uvjetima. (3) Radnik iz stava (2) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktika, Kolektivnim ugovorom i općim aktima škole. (4) Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih Zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane Zakonom. (5) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo. (6) Radnici iz satava (5) ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu sa posebnim sporazumima iz člana 4. i 47. Kolektivnog ugovora. (7) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata (8) Xxxxxxx iz stava (7) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 15 xxxx od xxxx imenovanja na funkciju direktora ustanove. (9) Radnik iz stava (7) ovog člana ima se pravo vratiti na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos. (10) Ako je za sticanje određenog prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (7) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekidno trajanje radnog odnosa. (11) Radniku iz sata (7) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva iskljzčivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju od dvije godine. (12) Na prava i obaveze radnika iz stava (7) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene Kolektivnim ugovorom. (13) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xxxxx xx xxxxx dužna prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, osiguranje i zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonomZakonom. (114) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx Rad radnika u školi zasniva se ugovoriti probni radna zakonu i podzakonskim aktima kojima se reguliše djelatnost srednjeg obrazovanja, nastavnim planovima i programima, pedagoškim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad srednjh škola i općim aktima škole, u čijem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat. (2) Probni rad iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog rada. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona o radu.

RADNI ODNOS. a) Član 5. (Zasnivanje radnog odnosa) (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa U ustanovama radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti ustanove, tehničkih i pomoćno- tehničkih poslova ( u daljem tekstu: radnik) u skladu sa novim radnikom donosi poslodavacopćim i posebnim uslovima. (2) Odluka Radnik iz stava 1. 1 ovog člana donosi se na osnovu pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju ostvaruje prava iz radnog odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 radnika, te u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima poslodavcazakonom, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i općim aktima ustanove. (3) Radni odnos Radnik koji je imenovana na funkciju direktora škole i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme zasniva se u školi, na osnovu javnog konkursa ili oglasa poslodavcanjegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata. (4) Strukovni sindikat medicinskih sestara i tehničara Kantona Sarajevo će preko svojih podružnica Xxxxxxx iz prethodnog stava direktor podnosi školskom odboru u ustanovi imenovati obaveznog člana komisije roku od 15 xxxx od imenovanja na funkciju direktora škole. (5) Xxxxxx iz prethodnog xxxxx xxx se pravo vratiti na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za prijem radnika povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom prestaje radni odnos. (medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih nivoa obrazovanja). Član 116) Xxxxxxx iz prethodnog stava do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju do 2 godine. (1) Ugovor o xxxx xxxx se radu u ustanovi može zaključiti samo lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu kod nadležne zdravstvene ustanove u sladu sa radnikom koji pored općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava odredbama Zakona o osnovnom odgoju i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o raduobrazovanju, odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosa.koje reguliše ovu oblast (2) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno i na neodređeno vrijeme, a Radnik koji u smislu člana 22. Zakona o radu. (3) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži elemente iz člana 24. Zakona o radu. (4) U slučaju zaključivanja ugovora o radu izvan prostorija poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati sve elemente iz čl. 24 i 26. Zakona o radu. (5) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos. (6) Nakon zaključivanja ugovora o radu poslodavac xx xxxxx prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (u daljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom. (1) Prilikom zaključivanja toku trajanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni radxxxxx od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju te okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti. (2) Probni rad iz stava 1. ovog člana traje do šest (6) mjeseci. (3) Probni rad se može radniku iznimno produžiti nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje 10 xxxx. (4) Xxxxxx xxxx xxxxx produženje probnog rada iz objektivnih razloga, xxxxx xx podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentovati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada. (5) Pravilnikom o xxxx xxxxx se uređuje trajanje probnog rada kojeg obavlja, kao i uvjete radnog mjesta, te razlozi produženja probnog rada. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos saglasno članu 21. stav 4. Zakona o radu.