Stupanje na rad. Član 34 Član 35
Stupanje na rad. Član 36.
(1) Radnik ostvaruje prava i izvršava obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
(2) Ako radnik ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je spriječen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se radnik i poslodavac drugačije dogovore.
Stupanje na rad. Radnik xx xxxxx otpočeti s radom temeljem sklopljenog ugovora o radu na xxx utvrđen ugovorom. Ako radnik ne otpočne s radom u vrijeme i na mjestu utvrđenom ugovorom o radu, bez opravdanog razloga (bolest i sl.) smatra se da je ugovor o radu jednostrano raskinut, te je xx xxxxx dužna nadoknaditi Poslodavcu eventualno nastalu štetu.
Stupanje na rad. Član 34 Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Član 35 Poslodavac xx xxxxx da ugovor o radu, odnosno drugi ugovor u skladu sa ovim zakonom ili njihovu kopiju drži u sedištu ili drugoj poslovnoj prostoriji poslodavca ili na drugom mestu, u zavisnosti od toga gde zaposleni ili radno angažovano lice radi. Poslodavac xx xxxxx da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova zaključenog u skladu sa ovim zakonom podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje u roku propisanom zakonom kojim se uređuje Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja, a najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad.
Stupanje na rad. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Član 21 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx stupanja zaposlenog na rad.
Stupanje na rad. Član 13 Zaposleni stupa na rad danom utvrđenim ugovorom o radu. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim u ugovoru o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga, ili ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Član 14 O pojedinačnim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih iz radnog odnosa u predškolskoj ustanovi odlučuje direktor ili lice koje on ovlasti, u skladu sa zakonom. Svako rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem, dostavlja se zaposlenom u pisanom obliku, u skladu sa zakonom. Po žalbi, odnosno prigovoru na rešenje direktora, odlučuje upravni odbor predškolske ustanove.
Stupanje na rad. Ĉlan 4 Poslodavac će omogućiti stupanje na rad licu sa xxxxx xx zakljuĉio ugovor o radu, a koje nije stupilo na rad na xxx predviĊen ugovorom o radu zbog: - smrti srodnika zakljuĉno sa trećim stepenom krvnog srodstva; - bolniĉkog lijeĉenja; - odaziva na poziv državnog organa; - prekida saobraćaja izazvanog elementarnom nepogodom (zemljotres, poplava i sl.). Zaposleni će stupiti na rad po prestanku razloga iz stava 1 ovog ĉlana, odnosno, u roku xx xxxxx radnih xxxx u sluĉaju smrti ĉlana uže porodice. Ĉlanom uže porodice u smislu ovog kolektivnog ugovora smatraju se: braĉni drug, djeca (braĉna, vanbraĉna, usvojena i pastorĉad), roditelji, braća i sestre. Lice iz stava 1 ovog ĉlana će na pogodan naĉin, u roku od 24 sata od xxxx koji je bio predviĊen ugovorom o radu obavijestiti poslodavca o razlozima nestupanja na rad na xxx predviĊen ugovorom o radu.
Stupanje na rad. Radnik xx xxxxx stupiti na rad na xxx određen ugovorom o radu. Prije stupanja radnika na rad, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se upozna s propisima u vezi s radnim odnosima te ga xx xxxxx upoznati s organizacijom rada, pravilnikom o radu, propisima zaštite na radu i ostalim internim aktima tvrtke koji reguliraju radno – pravni status radnika. Pravilnik o radu, propisi o zaštiti na radu i ostali interni akti tvrtke koji reguliraju radno – pravni status radnika moraju se na prikladan način učiniti dostupnima radnicima.
Stupanje na rad. Ĉlan 8. Probni rad Ĉlan 9. Ĉlan 10.
Stupanje na rad. Član 12 Zaposleni stupa na rad danom utvrđenim Ugovorom o radu. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim Ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga, ili ako se poslodavac i zaposleni drugačije dogovore. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.