Common use of TEMELJNE ODREDBE Clause in Contracts

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) Ovim Pravilnikom o radu (dalje u tekstu: Pravilnik) uređuje se zasnivanje radnog odnosa, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavca. 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki radnik obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, u skladu s naravi i vrstom rada.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Gradskom muzeju Varaždin (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: - zasnivanje radnog odnosa (sklapanje ugovora o radu), - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - plaće i naknade plaća, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - materijalna prava radnika, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa te - prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki radnik a xxxxxx xx obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Centru za socijalnu skrb Požega (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: - zasnivanje radnog odnosa (sklapanje ugovora o radu), - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - plaće i naknade plaća, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - materijalna prava radnika, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa te - prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki radnik a xxxxxx xx obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu se pravilnikom uređuju plaće, organizacija xxxx x xxxxx pitanja u vezi s radom koja su važna za radnike zaposlene u Pučkom otvorenom učilištu Rab (dalje u tekstu: Pravilnik) uređuje Poslodavac). Pravilnik se zasnivanje radnog odnosa, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx pitanja važna za neposredno primjenjuje na sve radnike zaposlene kod Poslodavca. 2) . Odredbe ovog Pravilnika kojima se uređuje zaštita zdravlja, zaštita na radu i posebna zaštita određenih grupa radnika, primjenjuju se i na sve radnike koji su sklopili govor na temelju sporazuma o radu ustupanju radnika za obavljanje privremenih poslova ustupljeni na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) rad kod korisnika. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno. Svi izrazi u ovom Pravilniku koji imaju rodno značenje, odnose se na identičan način na osobe oba spola, bez obzira u kojem rodu su napisani. U rješenjima i odlukama kojima se odlučuje o pravima, obavezama i odgovornosti radnika Poslodavca, kao i u potpisu pismena i javnih isprava, te na uredskim natpisima, naziv radnog mjesta navodi se u xxxx xxxx odgovara spolu radnika. 2) Članak 3. U slučaju kada kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba pojednih odredbi ovog Pravilnika, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Članak 4. Svaki radnik obvezan je ugovorom o radu preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama stručno prema uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, u skladu s naravi i vrstom rada.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Centru za pružanje usluga u zajednici Kuća sretnih ciglica (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: zasnivanje radnog odnosa (sklapanje ugovora o radu), zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, radno vrijeme, odmori i dopusti, plaće i naknade plaća, zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, materijalna prava radnika, naknada štete, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa te prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki a radnik je obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Centru za socijalnu skrb Duga Resa (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: - zasnivanje radnog odnosa (sklapanje ugovora o radu), - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - plaće i naknade plaća, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - materijalna prava radnika, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa te - prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki a radnik je obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Centru za odgoj i obrazovanje « Xxxxxx Xxxxxxx » Daruvar (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: - sklapanje ugovora o radu, - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - plaće, - materijalna prava radnika, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, - mjere kontrole te - prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki a radnik je obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Centru za socijalnu skrb Ploče (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: - zasnivanje radnog odnosa (sklapanje ugovora o radu), - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - plaće i naknade plaća, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - materijalna prava radnika, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa te - prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki a radnik je obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Centru za rehabilitaciju Stančić (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: zasnivanje radnog odnosa (sklapanje ugovora o radu), zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, radno vrijeme, odmori i dopusti, plaće i naknade plaća, zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, materijalna prava radnika, naknada štete, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa te prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki radnik a xxxxxx xx obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavca, a pobliže se uređuje: -sklapanje ugovora o radu, -zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, -probni rad, -radno vrijeme, -odmori i dopusti, -zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, -zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, -plaće, -materijalna prava radnika, -zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, -poslovna tajna, -naknada štete, -prestanak ugovora o radu, -ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, -mjere kontrole, -prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom Ugovorom o radu, pravilnikom o raduovim Pravilnikom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaPoslodavca, Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama: (dalje u tekstu: Kolektivni ugovor) ili zakonomZakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom Zakonom nije drukčije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki radnik a xxxxxx xx obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Domu za odrasle osobe Borova (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: - zasnivanje radnog odnosa (sklapanje ugovora o radu), - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - plaće i naknade plaća, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - materijalna prava radnika, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa te - prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki a radnik je obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Centru za odgoj i obrazovanje „Xxxxx Xxxxxx“ Split (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: - zasnivanje radnog odnosa (sklapanje ugovora o radu), - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - plaće i naknade plaća, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - materijalna prava radnika, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa te - prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki radnik a xxxxxx xx obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

TEMELJNE ODREDBE. Članak 1. 1) . Ovim Pravilnikom o radu (dalje u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje uređuju se zasnivanje radnog odnosaplaće, organizacija rada, radno vrijeme, plaća i materijalna prava radnika, prestanak ugovora o radu, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, radnika te mjere zaštite od diskriminacije, ostvarivanje prava iz radnog odnosa, naknada štete, xxx x xxxxx diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod Poslodavcau Domu za odrasle osobe Bidružica (u daljnjem tekstu: Poslodavac), a pobliže se određuje: - zasnivanje radnog odnosa (sklapanje ugovora o radu), - zaštita života, zdravlja i privatnosti radnika, - zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja, - zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, - probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad, - radno vrijeme, - odmori i dopusti, - plaće i naknade plaća, - zabrana natjecanja radnika s Poslodavcem, - materijalna prava radnika, - naknada štete, - prestanak ugovora o radu, - ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa te - prijelazne i završne odredbe. Članak 2) Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve radnike koji su sklopili govor o radu na neodređene i određeno vrijeme, s punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. 3) Radnik u smislu ovoga Pravilnika je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. 4) Sukladno odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova riječ „radnik“ xx xxxxx riječi i pojmovni sklopovi koji imaju rodno značenje bez obzira jesu li u ovom Pravilniku korišteni u muškom ili ženskom rodu odnose se na jednak način na muški i ženski rod. 1) . Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavcaovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom ugovorima ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije drugačije određeno. 2) U slučaju kada odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika. Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, te odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu. Članak 3. 1) Svaki a radnik je obvezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema 2) Uputama Poslodavca, odnosno ovlaštenih osoba Poslodavca, prema uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.