Common use of Tjedni odmor Clause in Contracts

Tjedni odmor. Članak 22. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovora. (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati. (3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi. (4) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju i na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (5) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovora.

Tjedni odmor. Članak 22. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovora. (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati. (3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi. (4) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju i na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (5) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovora.

Tjedni odmor. Članak 22. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovora. (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati. (3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, nedjeljom te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi. (4) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju i na način iz stavaka stavka 1. i 2. ovoga članka, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (5) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga razloga, ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, sata kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovora.

Tjedni odmor. Članak 2231. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 2130. ovoga Kolektivnog ugovora. (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati. (3) Odmor iz stavaka st. 1. i 2. ovoga ovog članka radnik koristi nedjeljom, nedjeljom te u dan koji nedjelji prethodi, prethodi odnosno koji iza nje slijedi. (43) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju i na način iz stavaka st. 1. i 2. ovoga članka, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti osigurati korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (54) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka st. 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 dvadeset četiri sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovoraodmor.

Tjedni odmor. Članak 22. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovora. (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati. (3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, nedjeljom te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi. (4) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju i na način iz stavaka stavka 1. i 2. ovoga članka, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (5) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga razloga, ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno odreĎeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, sata kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovora.

Tjedni odmor. Članak 2229. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovora.dvadeset i (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati. (3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga prethodnog stavka ovog članka radnik koristi nedjeljom, nedjeljom te u dan koji nedjelji prethodi, prethodi odnosno koji iza nje slijedi. (43) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju i na način iz stavaka 1. i 2. ovoga člankakako je opisano u prethodnim stavcima, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (54) IznimnoIznimno od prethodnih stavaka ovog članka, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 dvadeset i četiri (24) sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 2128. ovoga ovog Kolektivnog ugovora.

Tjedni odmor. Članak 2268. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 (dvadeset četiri) sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 2166. ovoga ugovoraovog Pravilnika. (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati. (3) Odmor iz stavaka stavka 1. i 2. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, te u dan xxx koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi. (43) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju i na način iz stavaka stavka 1. i 2. ovoga članka, mora xxxx mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (54) IznimnoIznimno od stavka 1. ovoga članka, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili ne mogu iskoristiti odmor iz stavka 1. i 2. ovoga članka zbog objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga člankarada, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 (dvadeset četiri) sata, kojem uz koji se ne pribraja dnevni odmor iz članka 2166. ovoga ugovoraPravilnika. (5) Odluku o potrebi rada na xxx tjednog odmora donosi Direktor ili po ovlaštenju direktora, rukovoditelj ili voditelj organizacijske jedinice.

Tjedni odmor. Članak 2229. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 2128. ovoga Kolektivnog ugovora. (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati. (3) Odmor iz stavaka stavka 1. i 2. ovoga ovog članka radnik koristi nedjeljom, nedjeljom te u dan koji nedjelji prethodi, prethodi odnosno koji iza nje slijedi. (43) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju i na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti osigurati korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (54) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno određen u neprekidnom trajanju od najmanje 24 dvadeset četiri sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovoraodmor.

Tjedni odmor. Članak 2229. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 2128. ovoga Kolektivnog ugovora. (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 48 sati. (3) Odmor iz stavaka stavka 1. i 2. ovoga ovog članka radnik koristi nedjeljom, nedjeljom te u dan koji nedjelji prethodi, prethodi odnosno koji iza nje slijedi. (43) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju i na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti osigurati korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (54) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 dvadeset četiri sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 21. ovoga ugovoraodmor.