Trajanje otkaznog roka. Član 105. Član 106. Član 107. Član 108. Član 109.
Trajanje otkaznog roka. Član 105. Prava radnika u slučaju nezakonitog otkaza Član 106. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Član 107. Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto Član 108. Program zbrinjavanja viška radnika Član 109.
Trajanje otkaznog roka. Članak 105.
Trajanje otkaznog roka. Članak 76.
Trajanje otkaznog roka. Članak 100. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora Članak 101. Članak 102.
Trajanje otkaznog roka. Član 43. U slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu, dužina otkaznog roka se određuje pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom za poslodavca, odnosno, ugovorom o radu, s xxx da ne može biti kraći od definisanog Zakonom o radu FBiH. U slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, poslodavac može osloboditi radnika otkaznog roka ili dijela otkaznog roka. Član 44. Ako dođe do otkaza zaključenog ugovora o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, a otkaz nije uslijedio zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika, radnik ima pravo na otpremninu u skladu sa odredbama Zakona o radu FBiH. Član 45. O pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu odlučuje, u skladu sa Zakonom o radu, ovim kolektivnim ugovorom i drugim propisima, poslodavac ili drugo ovlašteno lice određeno statutom ili aktom o osnivanju.
Trajanje otkaznog roka. Član 46.
Trajanje otkaznog roka. Članak 88. Članak 89. Članak 90.
Trajanje otkaznog roka lanak 105.
Trajanje otkaznog roka. Članak 89. U slučaju redovitog otkaza otkazni rok utvrđuje se u duljini određenoj zakonom. Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. Radniku koji je tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, poslodavac xx xxxxx isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. Odredbe ovoga pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kad Poslodavac otkaže ugovor i istodobno predlaže radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Savjetovanje s radničkim vijećem o otkazu O namjeri da otkaže ugovor o radu Xxxxxxxxxx xx xxxxx savjetovati se s radničkim vijećem, a ako radničko vijeće nije osnovano onda xx xxxxx savjetovati se sa sindikalnim povjerenikom. Radničko vijeće odnosno sindikalni povjerenik xxxx u roku od xxxx xxxx, a u slučaju izvanrednog otkaza u roku od pet xxxx, dostaviti svoje očitovanje o namjeravanoj odluci Poslodavca. Radničko vijeće odnosno sindikalni povjerenik xxxx obrazložiti svoje protivljenje odluci Poslodavca. Ako se radničko vijeće odnosno sindikalni povjerenik ne očituje o namjeravanoj odluci Poslodavca smatra se da nema primjedbi na odluku. Radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o xxxx xxxxx dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s xxx poslodavcem. Ako radnik ima pravo na otpremninu, njezina visina određuje se u skladu s važećim propisima.