Član 35 Primjeri odredbi

Član 35. Na osnovu kriterijuma iz člana 34. Ugovora sačinjava se rang lista prema redosledu bodova, počev od najvećeg. Za zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba utvrđuje se zaposleni koji ostvari najmanji broj bodova. Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova, prednost ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu rada ostvarenog u radnom odnosu, obrazovanja, takmičenja, pedagoškog doprinosa u radu, imovnog stanja, zdravstvenog stanja, broja dece, i to navedenim redosledom.

Član 35. Student xx xxxxx da se pismenim podneskom obrati Upravnom odboru Panevropskog univerziteta radi ostvarivanja popusta i povlastica u finansiranju studija, povrata školarine ili prava po osnovu završetka školovanja. Panevropski univerzitet je obavezan da obezbijedi kontinuirano praćenje uspješnosti studenata u savlađivanju pojedinih predmetnih jedinica i da vrednuje rezultate ukupnog rada studenta tokom obrade odnosnog predmeta ili ostalih planiranih jedinica programa odn. programskih aktivnosti doktorskog studija u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, te odredbama Pravilnika o doktorskom studiju i Statuta Panevropskog univerziteta. Predmetni nastavnik je obavezan da studente na početku nastave upozna sa specifičnim zahtjevima i metodologijom organizacije nastave, praćenja i ocjenjivanja, karakterom i sadržinom završnog ispita, strukturom ukupnog broja poena i načinom formiranja ocjene. Student xxxxx pravo da polaže ispit iz nastavnog predmeta kada izvrši sve predispitne obaveze utvrđene nastavnim programom, ovjeri semestar i ispuni druge uslove propisane Statutom univerziteta i Nastavnim planom i programom. Provjera znanja studenata u toku školske godine vrši se na način utvrđen programom nastavnog predmeta. Student ne može pristupiti polaganju ispita bez odgovarajućeg dokumenta o prijavi ispita.

Član 35. Rešenje kojim se utvrđuje da je prestala potreba za radom zaposlenog donosi direktor, na osnovu predloga komisije koju imenuje organ upravljanja ustanove na predlog reprezentativnog sindikata. Komisija iz stava 1. ovog člana utvrđuje predlog na osnovu liste xxxx xx sačinjena prema kriterijumima iz člana 32. Ugovora.

Član 35. Na kriterijume, pravila i način provere kvantiteta i kvaliteta isporučenih dobara, pruženih usluga ili izvedenih radova primenjuju se važeći propisi, opšti akti i procedure naručioca kojima se uređuje ova oblast, kao i odredbe zaključenog ugovora. Xxxx xxxx vrše kvantitativni i kvalitativni prijem dobara, usluga ili radova dužna su da provere: - da li količina isporučenih dobara, pruženih usluga ili izvedenih radova odgovara ugovorenoj; - da li vrsta i kvalitet isporučenih dobara, pruženih usluga ili izvedenih radova odgovaraju ugovorenim.

Član 35. Postupak utvrđivanja viška zaposlenih sprovodi petočlana komisija koju imenuje direktor, odnosno izvršni direktor, od kojih su dva člana predstavnici reprezentativnog sindikata. Poslodavac, prilikom utvrđivanja zaposlenih za čijim xxxxx xx prestala potreba, ocjenjuje rezultate rada zaposlenih, ostvarene za period od tri prethodne godine, po osnovu:

Član 35. Disciplinski xxxxxxxx xx pokrenut kada disciplinski organ o xxxx xxxxxx odluku. Disciplinski organ donosi odluku o pokretanju disciplinskog postupka u roku od 8 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za podnošenje disciplinskog postupka. U postupku za utvrñivanje odgovornosti zaposlenog, disciplinski organ xx xxxxx da omogući učešće predstavnika sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. Odluka o pokretanju disciplinskog postupka sadrži: lično ime zaposlenog, radno mjesto na koje je rasporeñen, opis i vrijeme povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na povrede radne obaveze. Odluka iz stava 2 ovog člana dostavlja se zaposlenom protiv koga se pokreće disciplinski postupak i predstavniku sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. Organ nadležan za voñenje disciplinskog postupka poziv za raspravu dostavlja podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokreće postupak, svjedocima (ako ih ima) i predstavniku sindikata, najkasnije xxxx xxxx prije zakazivanja glavne rasprave.

Član 35. Zaposleni ima pravo na odgovarajuću platu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom. Plata se utvrđuje na osnovu:

Član 35. Ovaj kolektivni ugovor može prestati sporazumom potpisnika, ili otkazom. U slučaju otkaza strane potpisnice saglasne su da rješavanje spora povjere Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova.

Član 35. Ovlašćuje se Sindikat hemijske, farmaceutske i tekstilne industrije da sprovede potrebne radnje u cilju objavljivanja ovog kolektivnog ugovora u Službenom listu CG.

Član 35. Sve utakmice Pionirsko - Kadetske Područne fudbalske lige podležu plaćanju sledećih obaveza : Sudijama i Delegatu: naknadu (taksa) Sudijama: pre početka odigravanja utakmice Delegatu: neposredno po završetku utakmice Klub koji ne izmiri troškove službenih xxxx x xxxx navedenom roku xxxxx xx to učiniti u celosti najkasnije 3 ( tri ) xxxx posle odigrane utakmice. Nepoštovanjem navedenog termina sledi suspenzija xxxxx – zabrana nastupa svih selekcija xxxxx.