Član 70. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa xx xxx pet radnih xxxx. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora. Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog zakona (srazmerni deo) za svaki mesec xxxx xxxx u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. xxxx naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti xx xxxx radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. xxxx naredne godine.
Član 70. Sektorski naručilac xxxxx xx da vodi pisanu evidenciju kvalifikovanih privrednih subjekata. Evidencija iz stava 1. ovog člana može da se podeli na kategorije prema tipu ugovora za koji odgovara kvalifikacija. Sektorski naručilac koji uspostavi i vodi sistem kvalifikacije xxxxx xx da odluku o kvalifikaciji xxxxxx i dostavi podnosiocima prijava najkasnije u roku od šest meseci od xxxx podnošenja prijave. U slučaju da sektorski naručilac smatra da će donošenje odluke iz stava 3. ovog člana trajati duže od četiri meseca od xxxx podnošenja prijava, sektorski naručilac xxxxx xx da obavesti podnosioca prijave u roku od dva meseca od xxxx podnošenja prijave o razlozima koji opravdavaju duži vremenski period za odlučivanje, kao i o datumu do xxxx xx odlučiti o njegovom zahtevu, u kom slučaju ne može da bude duže od šest meseci od xxxx podnošenja prijave. Sektorski naručilac xxxxx xx da odluku o odbijanju prijava za kvalifikaciju sa obrazloženjem razloga za odbijanje dostavi podnosiocu prijave bez odlaganja, a najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja odluke. Razlozi za odbijanje moraju da se zasnivaju na kriterijumima za kvalifikaciju određenim na osnovu člana 69. st. 8. i 9. ovog zakona. Sektorski naručilac tokom trajanja sistema kvalifikacije može da isključi kandidata iz sistema ako kandidat prestane da ispunjava uslove za kvalifikaciju. U slučaju iz stava 6. ovog člana sektorski naručilac xx xxxxx da kandidatu koji će biti isključen iz sistema kvalifikacije dostavi odluku o isključenju iz sistema najmanje 15 xxxx pre xxxx prestanka kvalifikacije, sa obrazloženjem razloga koji opravdavaju isključenje iz sistema. Ako se obaveštenje o uspostavljanju sistema kvalifikacije koristi kao javni poziv, ugovori koji su obuhvaćeni sistemom kvalifikacije dodeljuju se primenom pravila druge faze restriktivnog postupka, pregovaračkog postupaka sa objavljivanjem, konkurentnog dijaloga ili partnerstva za inovacije, pozivanjem svih kvalifikovanih privrednih subjekata u sistemu kvalifikacije, odnosno u okviru pojedinih kategorija sistema kvalifikacije.
Član 70. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa xx xxx pet radnih xxxx. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora. Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
Član 70. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa xx xxx pet radnih xxxx. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora. Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju xxxx godišnjeg odmora. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec xxxx xxxx u kalendarskoj godini:
Član 70. Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Crne Xxxx". Ovaj kolektivni ugovor zaključen xx xxxx 20. xxxxx 2014. godine.
Član 70. Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom listu Crne Xxxx". Ovaj kolektivni ugovor zaključen xx xxxx 26.06.2019. godine.
Član 70. Zaposleni koji je profesionalno oboleo ne može trpeti nikakvu štetu niti snositi bilo kakve troškove zbog toga što je profesionalno oboleo. Poslodavac xx xxxxx da profesionalno obolelom zaposlenom, xxxx xx utvrđeno profesionalno oboljenje, u skladu sa Pravilnikom o utvrđivanju profesionalnih bolesti, obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu najmanje jednog predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu. Broj predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu kod poslodavca i način njihovog izbora uređuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu imenuje reprezentativni sindikat, a ako ima više reprezentativnih sindikata, predstavnika imenuje sindikat sa većim brojem članova sindikalne organizacije, odnosno reprezentativni sindikati sporazumno. Mandat predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu traje četiri godine. Pre isteka perioda na koji je izabran predstavniku zaposlenih za bezbednost i zdravlje na xxxx xxxxxx može da prestane zbog: - prestanka radnog odnosa kod poslodavca, - podnošenja ostavke, - nepoverenja više od polovine od ukupnog broja zaposlenih, iskazanog u pismenoj formi sa obrazloženjem, imenima i prezimenima i potpisima zaposlenih, - odluke sindikata, odnosno reprezentativnih sindikata koji su imenovali predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu. U slučaju iz stava 2. ovog člana izbor novog predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu sprovodi se najkasnije u roku od 30 xxxx od prestanka mandata prethodnog predstavnika. Poslodavac xx xxxxx da predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu upozna:
Član 70. Direktor ili lice koje on ovlasti, pokreće postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za prouzrokovanu štetu u roku od xxxx xxxx od xxxx saznanja, odnosno prijema prijave o prouzrokovanoj šteti. Direktor imenuje komisiju za utvrđivanje činjenica i okolnosti pod kojima xx xxxxx nastala, visinu štete i odgovornost lica za prouzrokovanu štetu. Visina štete utvrđuje se na osnovu tržišne ili knjigovodstvene vrednosti. Ako xx xxxxxx štete ne može utvrditi, visina štete utvrdiće se veštačenjem stručnog lica.
Član 70. Generalni direktor obrazuje Komisiju od pet članova, od kojih su dva člana predstavnici reprezentativnih sindikata, radi donošenja predloga programa mjera za rješavanje viška zaposlenih (socijalni program). Socijalni program iz stava 1 ovog člana u skladu sa zakonom, sadrži podatke o zaposlenima za čijim xxxxx xx prestala potreba, o poslovima koje obavljaju, zatim kvalifikacionu strukturu, godine starosti i druge podatke u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, kao i predlog mjera za rješavanje statusa zaposlenih za čijim xxxxx xx prestala potreba, i to: - raspored na druge poslove; - rad kod drugog poslodavca; - prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju; - druge mjere u skladu sa zakonom i ugovorom o radu. Komisija iz člana 70 ovog ugovora, prilikom utvrđivanja viška zaposlenih (predlog socijalnog programa), naročito ocjenjuje rezultate rada zaposlenih, ostvarene za period od tri prethodne godine, po osnovu: - kvaliteta obavljenog posla, - doprinosa u radu. Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, uzimajući u obzir stručno, kvalitetno i blagovremeno izvršavanje radnih zadataka, samostalnost i kreativnost u xxxx, xxxxxx korišćenja radnog vremena, radne discipline, odnosno odnosa zaposlenog xxxxx xxxx, i to: - za natprosječne rezultate -15 bodova; - za prosječne rezultate - 10 bodova; - za minimalne rezultate - 5 bodova. Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, xxxxxx radnog staža, ostvarivanja plana rada, ocjene rezultata rada zaposlenog od neposrednog rukovodioca. Doprinos iz stava 1 ovog člana vrednuje se na sljedeći način: - za izuzetan doprinos - 25 bodova, - za prosječan doprinos - 20 bodova, - za minimalan doprinos - 15 bodova. Godine radnog staža se vrednuju: -za svaku godinu radnog staža -1 bod -za svaku godinu radnog staža kod istog Poslodavca - dodatnih 0,5 bodova.
Član 70. Na sve sporove do kojih može doći između Kompanija i korisnika u vezi sa korišćenjem Servisa primenjuju se važeći propisi Republike Srbije. Kompanija i korisnik se obavezuju da spor pokušaju da reše mirnim putem, a ukoliko u tome ne uspeju nadležan za rešavanje xxxxx xx Privredni sud u Beogradu za pravna, odnosno Osnovni sud u Beogradu za fizička lica, osim kada Zakonom o zaštiti potrošača nije određena nadležnost nekog drugog suda. Ukoliko dva korisnika nisu drugačije ugovorila, na sve sporove do kojih može doći između dva korisnika, u vezi sa korišćenjem Servisa primenjuju se važeći propisi Republike Srbije. Korisnici se obavezuju da spor pokušaju da reše mirnim putem, a ukoliko u tome ne uspeju, nadležan za rešavanje xxxxx xx Privredni sud u Beogradu za sporove između pravnih lica, odnosno Prvi osnovni sud u Beogradu za sporove između fizičkih lica, ili fizičkih i pravnih lica. Kompanija ni na xxxx xxxxx ne posreduje niti učestvuje u bilo kom sporu xxxx xxxx nastati između korisnika Servisa, osim ako zakonom nije vezana kao nužni suparničar.