Član 70. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa xx xxx pet radnih xxxx. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora. Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
Član 70. Sektorski naručilac xxxxx xx da vodi pisanu evidenciju kvalifikovanih privrednih subjekata. Evidencija iz stava 1. ovog člana može da se podeli na kategorije prema tipu ugovora za koji odgovara kvalifikacija. Sektorski naručilac koji uspostavi i vodi sistem kvalifikacije xxxxx xx da odluku o kvalifikaciji xxxxxx i dostavi podnosiocima prijava najkasnije u roku od šest meseci od xxxx podnošenja prijave. U slučaju da sektorski naručilac smatra da će donošenje odluke iz stava 3. ovog člana trajati duže od četiri meseca od xxxx podnošenja prijava, sektorski naručilac xxxxx xx da obavesti podnosioca prijave u roku od dva meseca od xxxx podnošenja prijave o razlozima koji opravdavaju duži vremenski period za odlučivanje, kao i o datumu do xxxx xx odlučiti o njegovom zahtevu, u kom slučaju ne može da bude duže od šest meseci od xxxx podnošenja prijave. Sektorski naručilac xxxxx xx da odluku o odbijanju prijava za kvalifikaciju sa obrazloženjem razloga za odbijanje dostavi podnosiocu prijave bez odlaganja, a najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja odluke. Razlozi za odbijanje moraju da se zasnivaju na kriterijumima za kvalifikaciju određenim na osnovu člana 69. st. 8. i 9. ovog zakona. Sektorski naručilac tokom trajanja sistema kvalifikacije može da isključi kandidata iz sistema ako kandidat prestane da ispunjava uslove za kvalifikaciju. U slučaju iz stava 6. ovog člana sektorski naručilac xx xxxxx da kandidatu koji će biti isključen iz sistema kvalifikacije dostavi odluku o isključenju iz sistema najmanje 15 xxxx pre xxxx prestanka kvalifikacije, sa obrazloženjem razloga koji opravdavaju isključenje iz sistema. Ako se obaveštenje o uspostavljanju sistema kvalifikacije koristi kao javni poziv, ugovori koji su obuhvaćeni sistemom kvalifikacije dodeljuju se primenom pravila druge faze restriktivnog postupka, pregovaračkog postupaka sa objavljivanjem, konkurentnog dijaloga ili partnerstva za inovacije, pozivanjem svih kvalifikovanih privrednih subjekata u sistemu kvalifikacije, odnosno u okviru pojedinih kategorija sistema kvalifikacije.
Član 70. Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Crne Xxxx". Ovaj kolektivni ugovor zaključen xx xxxx 20. xxxxx 2014. godine.
Član 70. Zaposleni koji je profesionalno oboleo ne može trpeti nikakvu štetu niti snositi bilo kakve troškove zbog toga što je profesionalno oboleo. Poslodavac xx xxxxx da profesionalno obolelom zaposlenom, xxxx xx utvrđeno profesionalno oboljenje, u skladu sa Pravilnikom o utvrđivanju profesionalnih bolesti, obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Član 70. Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu danom objavljivanja u "Službenom listu Crne Xxxx". Ovaj kolektivni ugovor zaključen xx xxxx 26.06.2019. godine.
Član 70. Zaposlenoj osobi sa invaliditetom Poslodavac xx xxxxx da obezbedi obavljanje drugog odgovarajućeg posla prema njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti. Drugim odgovarajućim poslom u smislu stava 1. ovog člana, smatra se posao koji je, prema stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti zaposleni invalid rada sposoban da radi puno radno vreme, s radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje, odnosno posao za koji se prekvalifikacijom ili dokvalifikacijom može osposobiti.
Član 70. Svako sredstvo obezbeđenja koje je Klijent pružio u korist Banke, u vezi xx xxxx kojom transakcijom između ova dva subjekta, neće prestati niti na bilo xxxx xxxxx biti ograničeno usled Klijentovog prigovora već će nastaviti da proizvodi pravno dejstvo i xxxx xx rapolaganju Banci u svojoj potpunosti sve dok Klijent ne izmiri Banci sva potraživanja u celosti. Imovina data Banci u zalogu kao i imovina i/ili prava i/ili bilo koje drugo sredstvo obezbeđenja dati Banci na ime obezbeđenja po jednom pravnom poslu, služiće kao sredstvo obezbeđenja urednog izmirenja bilo kojih potraživanja koje Banka može imati od Klijenta po bilo kom drugom pravnom poslu, osim u slučaju xxxx xx pruženo sredstvo eksplicitno predviđeno za obezbeđenje urednog izmirenja tačno određenog potraživanja i ne može se koristiti u svrhu obezbeđenja drugih potraživanja, a izuzetak xxxx biti jasno definisan u ugovoru između Banke i Klijenta ili drugom adekvatnom dokumentu. U slučaju da je izmirenje određenog potraživanja obezbeđeno xx xxxx sredstava obezbeđenja pruženih xx xxxxxx Klijenta ili trećih lica, Xxxxx xx ovlašćena da pristupi realizaciji jednog i/ili svih dostavljenih sredstava obezbeđenja u cilju pune naplate potraživanja Banke. Ukoliko xx Xxxxx u skladu sa relevantnim zakonima i propisima RS, dužna da obavesti Klijenta o svojoj nameri da pristupi realizaciji određenog sredstva obezbeđenja ona će to i učiniti.
Član 70. Na sve sporove do kojih može doći između Kompanija i korisnika u vezi sa korišćenjem Servisa primenjuju se važeći propisi Republike Srbije. Kompanija i korisnik se obavezuju da spor pokušaju da reše mirnim putem, a ukoliko u tome ne uspeju nadležan za rešavanje xxxxx xx Privredni sud u Beogradu za pravna, odnosno Osnovni sud u Beogradu za fizička lica, osim kada Zakonom o zaštiti potrošača nije određena nadležnost nekog drugog suda.
Član 70. Sredstva Komore vode se na računu. Sredstva ogranka Komore se vode na podračunu ogranka Komore. U preraspodeli ukupno stečenih sredstava ogranka Komore, ogranak Komore zadržava na svom podračunu 70%, a 30% xxxxx xx po prijemu istih sredstava prebaciti na račun Komore. Sredstva za osiguranje od profesionalne odgovornosti snose ogranci.
Član 70. Poslodavac i predstavnik zaposlenih, odnosno Odbor i sindikat, dužni su da međusobno sarađuju o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom, Ugovorom i drugim propisima.