Član 92. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Prava iz čl. 91. i 92. ovog zakona ima i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenoj ženi, koja xx xxxxx na rad pre isteka godinu xxxx od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova. Pauza ili skraćeno radno vreme iz stava 1. ovog člana računaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po xxx osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo xx xxxx zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo xx xxxx radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 xxxx. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 xxxx, a obavezno 28 xxxx pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od xxxx porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo xx xxxx radi nege deteta do isteka 365 xxxx od xxxx otpočinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog člana. Otac deteta može da koristi pravo iz stava 3. ovog člana u slučaju kad xxxxx napusti dete, xxxx ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i xxxx xxxxx nije u radnom odnosu. Otac deteta može da koristi pravo iz stava 4. ovog člana. Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva xx xxxx radi nege deteta zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.
Član 92. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Član 93 Prava iz čl. 91. i 92. ovog zakona ima i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta. Član 93a Poslodavac xx xxxxx da zaposlenoj ženi, koja xx xxxxx na rad pre isteka godinu xxxx od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova. Pauza ili skraćeno radno vreme iz stava 1. ovog člana računaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po xxx osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.
Član 92. Koeficijent za obračun plate zaposlenog izražava složenost poslova, odgovornost, uslove rada i stručnu spremu.
Član 92. Zaposleni koji obavlja službeno putovanje u zemlji ili inostranstvu xxxxx xx da, u roku od pet xxxx od xxxx povratka u mjesto redovnog rada podnese xxxxxx izvještaj o izvršenom poslu zajedno sa popunjenim nalogom i prilozima. Poslodavac Zaposlenom, odnosno njegovoj porodici, isplaćuje jednokratnu pomoć u visini dvanaest obraĉunskih vrijednosti koeficijenta kod Poslodavca u sluĉaju: Pomoć iz stava 1 ovog ĉlana ostvaruje samo jedan ĉlan porodice na radu kod Poslodavca. U sluĉaju smrti Xxxxxxxxxx, njegovoj porodici, pored pomoći iz stava 1 ovog ĉlana, pripada i pomoć u visini troškova pogrebnih usluga. Pod troškovima pogrebnih usluga podrazumijevaju se troškovi sanduka, pokrova, nadgrobnog znaka i prevoza posmrtnih ostataka do mjesta sahrane. Poslodavac prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade svakom zaposlenom daje xxxxxx obraĉun zarade koji sadrži: - mjeseĉnu zaradu zaposlenog koju ĉine startni dio uvećan za proizvod obraĉunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti poslova, - uvećanja zarade, po vrstama koje proizilaze iz kolektivnog ugovora ili ugovora o radu, - zaradu po osnovu ostvarenih rezultata rada (stimulativni dio), - naknadu zarada po vrstama, - druga primanja iznad iznosa utvrĊenih kolektivnim ugovorom, - bruto zaradu, - iznos poreza na zaradu, - iznose plaćenih doprinosa po vrstama, - neto xxxxxx, - obustave xx xxxx zarade po vrstama, - neto zaradu za isplatu.
Član 92. (raniji ĉlan 72 UEZ) (raniji ĉlan 73 UEZ)
Član 92. Poslodavac xx xxxxx: - da sindikatu obezbedi korišćenje prostorija bez plaćanja naknade i pružanje potrebnih stručnih, administrativnih i tehničkih usluga neophodnih za njihov rad, kao i izradu završnog računa; - da predstavnicima sindikata omogući informisanje zaposlenih, isticanjem obaveštenja na mestima koja su za to određena i koja su pristupačna zaposlenim; - da se mišljenja i predlozi reprezentativnih sindikata razmotre pre donošenja odluke od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih i da se u odnosu na njih opredeli; - da predstavnicima sindikata omogući odsustvovanja sa posla radi prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima na koje su pozvani. Član 93 Poslodavac xx xxxxx da članarinu sindikata, a na osnovu overene i potpisane pristupnice sindikatu koju dostavlja radnik službi obračuna, uplati na tekući račun sindikata pri konačnom obračunu zarada za prethodni mesec. Član 94 Poslodavac xx xxxxx da: - omogući predsedniku - povereniku reprezentativnog sindikata, predstavniku reprezentativnog sindikata na nivou grada ili republike, izabranog u organe Sindikalne centrale da profesionalno obavljaju funkciju, kako bi se sprovodile sve aktivnosti i zadaci u interesu zaposlenih i poslodavca, koji proizilaze iz zakona i kolektivnih ugovora i da za to vreme primaju naknadu zarade poslova koje su obavljali; - predsedniku sindikalne podružnice i sindikalnom povereniku reprezentativnog sindikata sporazumno obezbedi utvrđen broj plaćenih časova mesečno za obavljanje njegove funkcije, a ako se sporazum ne postigne, jednu polovinu od plaćenih časova koji se obezbeđuju za predsednika tog sindikata; - predsednicima sindikalnih organizacija i sindikalnim poverenicima drugih (nereprezentativnih) sindikata obezbedi broj plaćenih časova mesečno za obavljanje funkcija, srazmerno broju članova, u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom. Predsednici organizacija sindikata kod poslodavca dužni su da obaveste generalnog direktora o izboru sindikalnih poverenika, odnosno predsednika sindikalnih podružnica (ime i prezime, saobraćajni pogon - organizaciona jedinica, poslove koje obavlja i dr.) da bi ostvarili pravo po ovom ugovoru. Sindikalni poverenici, odnosno predsednici sindikalnih podružnica, koji imaju broj članova manji od 7,5% od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca, ne ostvaruju pravo na plaćene časove saglasno odredbama ovog ugovora. Na osnovu izveštaja Službe obračuna i raspodele o broju članstva org...
Član 92. (1) O odgovornosti direktora, odnosno izvršnog direktora odlučuje organ koji ga po- stavlja, odnosno imenuje.
Član 92. Namena plasmana će biti jasno utvrđena u zavisnosti od vrste plasmana. Xxxx xx Klijentu odobren namenski plasman, Xxxxx xx ovlašćena da u svako doba može vršiti kontrolu namenskog korišćenja plasmana na način i u postupku utvrđenim ugovorom, pozitivnim pravnim propisima i aktima Banke. Namena korišćenja plasmana pravnim licima i preduzetnicima određuje se u skladu sa vrstom delatnosti Klijenata, u skladu sa aktima Banke i pozitivnim pravnim propisima. Namena korišćenja plasmana fizičkim licima uređuje se konkretnim odlukama organa Banke, odnosno ugovorom sa Klijentom.
Član 92. Na putu koji ima trotoar ili drugu površinu namijenjenu za kretanje pješaka, odnosno površinu pored kolovoza pogodnu za kretanje pješaka, pješak xx xxxxx da se kreće xxx površinama. Radi obilaženja neke prepreke na trotoaru, pješak xx xxxxx da, prije stupanja na kolovoz, obrati pažnju na udaljenost i brzinu kretanja vozila koje mu se približava i da se prethodno uvjeri da stupanjem na kolovoz ne ugrožava bezbjednost saobraćaja. Kolona pješaka koja se kolovozom kreće pod kontrolom vodiča (organizovana kolona pješaka) xxxx xx kretati uz desnu ivicu kolovoza u smjeru kretanja. Organizovana kolona pješaka ne smije da onemogućava normalno odvijanje saobraćaja niti da bude duža od 100 metara, osim pogrebne i odobrene kolone ili policijske ili vojne jedinice. Ukoliko se kolovozom kreće više organizovanih kolona pješaka, odstojanje između pojedinih xxxxxx xxxx biti najmanje 30 metara.
Član 92. Ugovorne strane obavezuju se da pristupe pregovaranju o korekciji osnovice za obračun plata pre donošenja predloga zakona o budžetu za narednu godinu, ako dođe do bitne promene okolnosti na osnovu kojih je utvrđena osnovica za obračun plata. Inicijativu za pregovore pokreće reprezentativni sindikat u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji. Učesnici ovog ugovora se obavezuju da pregovore započnu u roku od deset xxxx od xxxx pokretanja inicijative, te da pregovori budu završeni u roku od 30 xxxx od xxxx pokretanja inicijative.