Pengajuan Keberatan. Pihak Kedua dapat mengajukan keberatan berkaitan dengan pemutusan atau penghentian yang dilakukan oleh Pihak Pertama maksimal 30 (tiga puluh) hari setelah adanya pemberitahuan dari Pihak Pertama, melebihi ketentuan waktu tersebut Pihak Pertama tidak menerima pengajuan keberatan terkait.
Pengajuan Keberatan. Pekerja sendiri dapat mengajukan keberatan kepada Pengadilan Negeri yang di mana isi dari gugatan tersebut berisi keberatan atas isi dari perjanjian kerja dan memohon kepada hakim untuk membatalkan isi dari perjanjian kerja tersebut. Jika Non – Competition Clause dirasa sangat membatasi hak pekerja atau dengan kata lain klausula ini tidak dalam batas kewajaran, pekerja tersebut mempunyai hak untuk mengajukan keberatan. Pekerja dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Negeri setempat. Isi dari gugatan tersebut antara lain berisi keberatan atas isi dari Perjanjian Persaingan dan memohon kepada Xxxxx untuk membatalkan isi dari Perjanjian Persaingan tersebut. Mengenai keberatan terhadap Non – Competition Clause ini dapat dikategorikan sebagai perselisihan kepentingan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 1 angka 3 Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial selanjutnya 135 Xxx Xxxxxxx, Op. Cit, hal 99 disebut sebagai Undang - Undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.136 Jika hal tersebut tidak dilakukan oleh pekerja, maka tidak dipenuhinya prestasi tersebut tidak berakibat apa-apa dan pekerja dapat dikatakan tidak melakukan suatu pelanggaran. Biasanya pengetahuan, keterampilan, keahlian atau kemampuan mental yang didapat seorang pekerja di perusahaan lama tempat ia bekerja sebelumnya tidak termasuk ke dalam informasi rahasia dan boleh digunakan atau diterapkan di tempat kerja yang baru. Akan tetapi banyak perusahaan yang menjadikan Non Competition Clause ini secara tidak langsung melarang pekerja untuk bekerja di perusahaan yang baru untuk memenuhi kebutuhan pekerja tersebut.137 Karena pada dasarnya sebagian besar pengaturan Klausul Non Kompetisi (Non Competition Clause) menurut ketentuan hukum di beberapa negara dan beberapa putusan pengadilan menganggap bahwa klausula ini secara hukum mempunyai legal binding (kekuatan hukum mengikat). Tentunya hal ini tidak terlalu bebas, akan tetapi mempunyai batasan mengenai wilayah geografis dan periode waktu yang rasional. Pembatasan tersebut bertujuan untuk mencegah perusahaan yang dapat menyalahgunakan klausula ini untuk membatasi bahkan mencegah pekerja untuk bekerja di tempat lain.138 136 Xxxxx Xxxxxx, Xx. Xxx, hal 127 137 Xxxxxxxx Xxxxx, Op. Cit, hal 76 138 Ibid, hal 122 Dan harus jika diadakannya Klausul Non Kompetisi (Non Competition Clause) tersebut pihak perusahaan maupun pekerja seharusnya memberikan pembatasan laragan bekerja yang logis seperti:139