PENGELOLA KEPEGAWAIAN. Ditandatangani secara elektronik oleh: XXXX XXX XXXXXXXX, SE .198309052009022007 Ditandatangani secara elektronik oleh: XXX XXXXXXXXXXXX 197312112007012012
PENGELOLA KEPEGAWAIAN. Ditandatangani secara elektronik oleh: XXXXXXX XXX XXXXXXXXXX, S.Sos 197101112010011001 Ditandatangani secara elektronik oleh: SUPRIHATIN 196812301993012001 Xxxxxx Muda Tk.I NIP. 196812301993012001 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : XXXXXXX XXXXXXX, S. Sos Jabatan : PENGELOLA GAJI Selanjutnya disebut pihak pertama. Nama : XXXX XXXXXXXXXX., S.E, M.A.P. Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN KEUANGAN Selaku atasan pihak pertama, Selanjutnya disebut pihak kedua. Pihak pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
PENGELOLA KEPEGAWAIAN. Ditandatangani secara elektronik oleh: AGUSWANTO, SE .196808201998031007 Ditandatangani secara elektronik oleh: MASRI'AH, S.Sos 196711011992022001
PENGELOLA KEPEGAWAIAN. NO. SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
PENGELOLA KEPEGAWAIAN. Ditandatangani secara elektronik oleh: XXXXXXX, S.Sos 196506161988032006 Ditandatangani secara elektronik oleh: RATNAWATI 196906102007012027 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : XXXXXXX XXXX Jabatan : PENGADMINISTRASI UMUM Selanjutnya disebut pihak pertama. Nama : SUTARTI, S.Sos Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN Selaku atasan pihak pertama, Selanjutnya disebut pihak kedua. Pihak pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
PENGELOLA KEPEGAWAIAN. Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : SULISTIYANI Jabatan : Plt. Pengelola Kepegawaian Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama : XXXXXXXX XXXXXX Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mewujudkan target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan baik periode per tahun maupun lima tahun. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut akan menjadi tanggung jawab kami sepenuhnya. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Madiun, Nopember 2021
PENGELOLA KEPEGAWAIAN. Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : XXXX XXXXXXX Jabatan : Staf Sub bag Umum dan Kepegawaian (Pengelola Kepegawaian) selanjutnya disebut PIHAK KESATU Nama : XXXX XXXXXX Jabatan : Kasubbag Umum dan Kepegawaian selanjutnya disebut PIHAK KEDUA PIHAK KESATU berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. PIHAK KEDUA akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Nagreg, Januari 2020 STAF SUB BAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN(PENGELOLA
PENGELOLA KEPEGAWAIAN. No Sasaran Kegiatan Indikator Kinerja Target
PENGELOLA KEPEGAWAIAN. NO SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET 1 2 3 4
PENGELOLA KEPEGAWAIAN. XXXXXXXXXX XXXXXXX XXX XXXXXXXXXX, S.Sos