Adesione libera o generalizzata?. Se nei settori altamente sindacalizzati o xxxxx xxxxxx impresa le prerogative concesse alle rappresentanze sindacali sono sufficienti a determinare un contesto favorevole allo sviluppo delle iniziative pro- mozionali e di sostegno della previdenza complementare e alla diffu- xxxxx dell’informazione, xxxxx xxxxxxx impresa occorrono strumenti informativi e di comunicazione che tengano xxxxx xxxxx specificità del dato economico, xxxxx xxxxxxxx parcellizzazione aziendale e della straordinaria diffusione delle imprese sul territorio. Fra le soluzioni contrattuali particolarmente innovative xxx xxxxx- no essere utilizzate per raggiungere i il complesso dei destinatari della forma pensionistica complementare c’è l’adesione generalizzata per via contrattuale con il solo contributo del datore di lavoro. lavoro e, conseguentemente, la loro adesione. Al fine di evitare xxx xx xxxxxx del lavoratore di non aderire al fondo pensione, possa comportare il venire meno del relativo onere a xxxxxx del datore di lavoro e possa determinare l’esercizio di azioni dissuasi- ve da parte di quest’ultimo nei confronti del lavoratore interessato, ai potrebbe prevedere il mantenimento dell’obbligo contributivo a xxxxxx del datore di lavoro anche in assenza di adesione, con destinazione delle relative risorse verso iniziative di solidarietà, a beneficio dei lavo- xxxxx di piani di proselitismo e di raccolta delle adesioni promossi dal fondo pensione. La proposta, infine, dovrebbe essere strutturata in modo da non comportare limitazioni alla facoltà del lavoratore di conferire il proprio contributo e il Tfr maturando alla medesima forma pensionistica. In assenza di un’ulteriore contribuzione a xxxxxx del lavoratore e del conferimento del Tfr il versamento del solo contributo a xxxxxx del datore di lavoro per ciascun lavoratore xx xxxxx si applica il contratto collettivo non consente la realizzazione di posizioni individuali soddi- sfacenti. Ma l’adesione generalizzata può consentire alla forma pen- sionistica complementare di strutturare iniziative e comunicazioni mi- rate nei confronti degli iscritti, con l’obiettivo di ridurre le asimmetrie informative e l’insufficiente consapevolezza circa le opportunità offerte dalla previdenza complementare. Ma quando la coperta è troppo corta e le risorse disponibili per il fi- nanziamento della previdenza complementare si riducono, i contratti e gli accordi collettivi possono effettuare scelte selettive e mirate. Uno dei campi xxx xxxxx l’iniziat...
