Apprendisti Clausole campione
Apprendisti. Gli apprendisti non sono assoggettati al CCNL, per quest’ultimi esiste un accordo separato per l’industria alberghiera e la ristorazione. Deroghe al campo d’applicazione aziendale Mense e ristoranti del personale L’esclusione dal campo d’applicazione del CCNL presuppone il contemporaneo adempimento di entrambe le condizioni previste all‘art. 2 cifra 1 primo trattino. Le mense destinate al personale ma gestite da gestori esterni rientrano nel campo d’applicazione del CCNL. Esercizi della ristorazione in ospedali e ospizi I ristoranti e caffè aperti al pubblico in ospedali e ospizi sono esclusi dal campo d’applicazione del CCNL soltanto se per i collaboratori vigono condizioni di lavoro regolamentari o un contratto collettivo di lavoro almeno equivalenti al CCNL. Negozi del commercio al dettaglio con esercizi di ristorazione Per essere escluso dal campo d’applicazione del CCNL, un negozio del commercio al dettaglio con esercizio di ristorazione che offre più di 50 posti a sedere deve essere sottoposto a un CCL almeno equivalente al CCNL. Se non esiste un CCL equivalente, il CCNL è applicabile a tutti i collaboratori che forniscono principalmente prestazioni nel settore della ristorazione. A prescindere dal numero di posti a sedere, il negozio del commercio al dettaglio e l’esercizio di ristorazione devono costituire in ogni caso un’unità aziendale, altrimenti si applica il CCNL.
Apprendisti. La retribuzione degli apprendisti viene determinata in progressione percentuale sulla base della durata complessiva dell'apprendistato e della qualifica da conseguire. ▇▇▇▇ apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente CCNL (16/06/2011)l'importo dell'una tantum di cui sopra sarà pari al 70% con le medesime decorrenze. L'E.E.T. è pari a 38 €, purché abbiano un'anzianità aziendale di almeno 6 mesi nel periodo di riferimento; L'E.E.T. aggiuntivo a 8,80 €.
Apprendisti. All'atto del passaggio in qualifica, all'apprendista saranno integrati, sulla base della nuova qualifica conseguita, i valori degli aumenti periodici già maturati.
Apprendisti. 31.1 Tra il datore di lavoro e un apprendista deve essere stipulato un regolare contratto di apprendistato, conforme alle vigenti leggi in materia di forma- zione professionale.
31.2 Non si possono concedere vacanze agli apprendisti in un periodo dell’anno in cui sono soggetti all’obbligo di frequenza dei corsi scolastici di formazione professionale.
31.3 Gli apprendisti hanno diritto ad un periodo di vacanze pagato di 25 giorni lavorativi per ogni anno intero di lavoro.
31.4 Il premio dell’assicurazione contro gli infortuni professionali e non pro- fessionali degli apprendisti è a carico del datore di lavoro.
Apprendisti il valore dell'ERT applicato sarà di €30 mensile (€ 0,17341 orario). Tale importo potrà essere destinato, anche in divenire della sua erogazione, ad un Fondo Negoziale di Previdenza Complementare dell'Artigianato; il valore dell'ERT aggiuntivo applicato sarà di €5,80 mensile (€ 0,03352 orario). Adeguamento salariale da MAGGIO 2018 a AGOSTO 2018 LIV RETRIBUZIONE TABELLARE (ex paga base + contingenza + e.d.r.) I.R.R. E.R.R. TOTALE 1Q 1.721,32 70,75 0,44 € 1.792,51 1° 1.721,32 70,75 0,44 € 1.792,51 2° 1.601,62 62,49 0,44 € 1.664,55 2° bis 1.512,32 56,29 0,44 € 1.569,05 3° 1.454,22 52,16 0,44 € 1.506,82 4° 1.370,65 46,48 0,44 € 1.417,57 5° 1.320,12 43,38 0,44 € 1.363,94 6° 1.258,86 39,77 0,44 € 1.299,07 E.R.T. * E.R.T. ** aggiunt € 55,91 € 13,32 € 55,91 € 13,32 € 50,75 € 12,03 € 47,99 € 10,81 € 46,20 € 10,05 € 43,55 € 8,91 € 42,00 € 8,30 € 40,19 € 7,61 E.R.T. * E.R.T. ** aggiunt € 0,32 € 0,08 € 0,32 € 0,08 € 0,29 € 0,07 € 0,28 € 0,06 € 0,27 € 0,06 € 0,25 € 0,05 € 0,24 € 0,05 € 0,23 € 0,04 Sono riconosciute € 70 mensili ai 1Q e € 50 mensili ai 1° livello a compensazione "dall'esclusione dell'applicazione delle norme contrattuali del lavoro straordinario, notturno e festivo" Art. 22 CCNL € 150,00 con la retribuzione di Giugno 2018 e € 149,00 con la retribuzione di Ottobre 2018. Riconosciuta, a copertura della carenza contrattuale 01/01/2015-30/04/2018 , ai lavoratori in forza alla data dl 24/04/2018 suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. Medesima disciplina per gli Apprendisti con riconoscimento del 70% di entrambe le erogazioni. viene corrisposto dal 1 agosto 2017 al 31 gennaio 2019 sulle ore effetivamente lavorate (sono intese ore lavorate le ore per permessi retribuiti per assemblee, astensione obbligatoria per maternità e le assenze per infortunio avvenuto sul lavoro) aggiuntivo viene corrisposto ai lavoratori che abbiano aderito al prolungamento dell'orario di lavoro oltre i 4 mesi e fino ai 12 mesi della compensazione di orario prevista dal'Art. 9 del CCRL del 31/07/2017.
Apprendisti. Per questi soggetti, in relazione al contratto inserito escono le varie tipologie di apprendi- stato: Sempre in caso di apprendisti risulta necessario indicare i mesi di apprendistato per il cor- retto conteggio dei contributi:
Apprendisti. Per la formazione formale degli apprendisti si richiede l’uso sia di metodi tradizionali sia di metodi e tecniche alternative alla didattica frontale d’aula quali, ad esempio: - esercitazioni in gruppo (problem solving, lavoro di gruppo, ecc.); - simulazioni; - giochi di ruolo; - esercitazioni; - analisi di casi; - utilizzo di filmati con relative discussione; - gruppi di apprendimento; - attività outdoor; - attività presso azienda pilota; - testimonianze. La formazione formale può essere erogata all’apprendista anche in modalità “e-learning” per una percentuale non superiore al 40% del monte ore definito per ciascun corso di formazione (120 ore); deve essere realizzata in ambienti appositamente strutturati ed adibiti allo scopo (rif. Direttiva regionale 2010 paragrafo 2.5 “Formazione in modalità e-Learning”; Circolare ministeriale n. 40/2004 del 14.11.2004). In linea con la Direttiva regionale 2010, sono previste le seguenti attestazioni:
Apprendisti. ▇▇▇▇ apprendisti si applica in ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇. Il presente contratto si applica in via accessoria: più precisa- mente, sono applicabili anche agli appren- disti gli artt. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 23.1, 23.2, 23.3, 23.4, 23.5 e l’art. 25. Gli apprendisti iniziano il lavoro assieme agli altri dipendenti della ditta e rispettano l’orario aziendale, fatto salvo quanto previ- sto dalla Legge federale sul lavoro nell'in- dustria, nell'artigianato e nel commercio.
Apprendisti. Il trattamento economico per gli apprendisti è di 2 livelli inferiori a quello dei corrispondenti lavoratori qualificati per la prima metà del periodo di apprendistato. E di 1 livello inferiore per la seconda metà del periodo.
Apprendisti. (38 ORE) - Liv.TUTTI = 165ore (26gg); APPRENDISTI (41 ORE) - Liv.TUTTI = 178ore (26gg); APPRENDISTI (42 ORE) - Liv.TUTTI = 182ore (26gg);