Apprendisti. Gli apprendisti non sono assoggettati al CCNL, per quest’ultimi esiste un accordo separato per l’industria alberghiera e la ristorazione. Deroghe al campo d’applicazione aziendale Mense e ristoranti del personale L’esclusione dal campo d’applicazione del CCNL presuppone il contemporaneo adempimento di entrambe le condizioni previste all‘art. 2 cifra 1 primo trattino. Le mense destinate al personale ma gestite da gestori esterni rientrano nel campo d’applicazione del CCNL. Esercizi della ristorazione in ospedali e ospizi I ristoranti e caffè aperti al pubblico in ospedali e ospizi sono esclusi dal campo d’applicazione del CCNL soltanto se per i collaboratori vigono condizioni di lavoro regolamentari o un contratto collettivo di lavoro almeno equivalenti al CCNL. Negozi del commercio al dettaglio con esercizi di ristorazione Per essere escluso dal campo d’applicazione del CCNL, un negozio del commercio al dettaglio con esercizio di ristorazione che offre più di 50 posti a sedere deve essere sottoposto a un CCL almeno equivalente al CCNL. Se non esiste un CCL equivalente, il CCNL è applicabile a tutti i collaboratori che forniscono principalmente prestazioni nel settore della ristorazione. A prescindere dal numero di posti a sedere, il negozio del commercio al dettaglio e l’esercizio di ristorazione devono costituire in ogni caso un’unità aziendale, altrimenti si applica il CCNL.
Apprendisti. All'atto del passaggio in qualifica, all'apprendista saranno integrati, sulla base della nuova qualifica conseguita, il valore degli aumenti periodici già maturati.
Apprendisti. 31.1 Tra il datore di lavoro e un apprendista deve essere stipulato un regolare contratto di apprendistato, conforme alle vigenti leggi in materia di forma- zione professionale.
Apprendisti. La retribuzione degli apprendisti viene determinata in progressione percentuale sulla base della durata complessiva dell'apprendistato e della qualifica da conseguire. Xxxx apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente CCNL (16/06/2011)l'importo dell'una tantum di cui sopra sarà pari al 70% con le medesime decorrenze. L'E.E.T. è pari a 38 €, purché abbiano un'anzianità aziendale di almeno 6 mesi nel periodo di riferimento; L'E.E.T. aggiuntivo a 8,80 €.
Apprendisti. La retribuzione degli apprendisti viene determinata in progressione percentuale sulla base della durata complessiva dell'apprendistato e della qualifica da conseguire. Xxxx apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente CCNL (16/06/2011)l'importo dell'una tantum di cui sopra sarà pari al 70% con le medesime decorrenze. L'E.E.T. è pari a 38 €, purché abbiano un'anzianità aziendale di almeno 6 mesi nel periodo di riferimento; L'E.E.T. aggiuntivo a 8,80 €. 1° 1044,40 525,76 10,33 70,75 0,44 1651,68 93,54 20,19 23,36
Apprendisti. La retribuzione degli apprendisti viene determinata in progressione percentuale sulla base dell'età dell'apprendista, della durata complessiva dell'apprendistato e della qualifica da conseguire. 55% 707,76 60% 772,10 70% 900,78 80% 1029,46 87% 1119,54 90% 1158,15 55% 680,92 66% 817,10 76% 940,90 57% 705,68 68% 841,86 80% 990,42 60% 742,82 70% 866,62 82% 1015,18 63% 779,96 72% 891,38 85% 1052,33
Apprendisti. Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. Il periodo complessivo di apprendistato viene
Apprendisti. Per la formazione formale degli apprendisti si richiede l’uso sia di metodi tradizionali sia di metodi e tecniche alternative alla didattica frontale d’aula quali, ad esempio: - esercitazioni in gruppo (problem solving, lavoro di gruppo, ecc.); - simulazioni; - giochi di ruolo; - esercitazioni; - analisi di casi; - utilizzo di filmati con relative discussione; - gruppi di apprendimento; - attività outdoor; - attività presso azienda pilota; - testimonianze. La formazione formale può essere erogata all’apprendista anche in modalità “e-learning” per una percentuale non superiore al 40% del monte ore definito per ciascun corso di formazione (120 ore); deve essere realizzata in ambienti appositamente strutturati ed adibiti allo scopo (rif. Direttiva regionale 2010 paragrafo 2.5 “Formazione in modalità e-Learning”; Circolare ministeriale n. 40/2004 del 14.11.2004). In linea con la Direttiva regionale 2010, sono previste le seguenti attestazioni:
Apprendisti. Per questi soggetti, in relazione al contratto inserito escono le varie tipologie di apprendi- stato: Sempre in caso di apprendisti risulta necessario indicare i mesi di apprendistato per il cor- retto conteggio dei contributi:
Apprendisti. Per i lavoratori apprendisti che sono in possesso di titolo di studio post-obbligo o qualifica viene ri- conosciuta la retribuzione al 100% dal nono semestre (alla fine del quarto anno).